中原資訊
好辦呀，權當不知道單位要辭退你，還每天按點去上班。
因為你已經工作超過10年，單位續簽合同的話必須簽訂無固定期限的合同，如果單位不想續簽合同，就要辭退你，涉及到經濟賠償金的問題呢。
合同未到期，單位無故辭退，構成違法解除勞動合同
勞動合同未到期，或者快到期了，單位如果續簽就要簽訂無固定期限的合同，所以單位想逼得題主自己走人。
題主不用管它，還是照常上班，逼得單位來辭退你。如果題主沒有違反勞動合同的規定，則單位構成違法解除，需要向題主給付經濟賠償金，是經濟補償金的2倍。
經濟補償金的計算標準：每滿一年的按照一個月工資計算，滿半年未滿一年的按一個月工資計算，不到半年的按半個月工資計算。
題主如果自動離職，可能得不到賠償
如果單位沒有違反勞動合同的情況下，題主自己辭職則得不到賠償，這中間的區別是巨大的，而且題主個人辭職，單位在出具《辭職證明》的時候，會說是題主個人原因辭職，會給題主到下一家單位應聘帶來困擾。
所以，題主安心上班，等著單位通知你走人，然後你再拿上賠償金後走人，千萬別抹不開面子，自動離職。
法眼掃描
這個問題正是我的專業所在，有幸遇到，就給點專業的回答吧！
你的這種情況很常見，單位的目的很明確，就是為了逃避法律責任，不想支付解除勞動關係的經濟補償金或者賠償金。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位辭退勞動者，如果是法律規定的可以解除勞動關係的情形，那麼用人單位就要支付勞動者經濟補償金，標準由勞動者在單位上班的年限和最近一年的月平均工資決定，上班滿一年就有一個月工資標準的補償金，超過半年不滿一年按一年算，不滿半年按半個月算。
如果用人單位辭退勞動者不符合法律規定，也就是違法解除勞動關係的話，單位就要支付勞動者賠償金，標準為經濟補償金的2倍。
勞動者在用人單位工作年限越長，如果要支付補償金或者賠償金，那麼金額相應越高。
如果遇到題主所說的情況就要注意了。首先，時刻防備公司會拿一些巧立名目的文件或者約定給你簽字，這時你要仔細閱讀上面寫的內容，避免因為一時疏忽造成利益損失。比如我遇到的一些情況：公司以發放補貼的名義草擬一個文書（機打或手寫），讓員工簽了字就能領，還不停地催，就是不讓你細看裡面的內容，一旦簽了，公司就會以和你協商一致並支付了一定補償金解除勞動合同為由，不再承擔支付補償金的法定責任，除非你能舉證證明公司有欺詐的行為，不然的話公司是勝訴的。
其次，如果公司以不發工資或者提成或者獎金為由，脅迫你籤主動離職申請書或者離職協議，你一定不能簽字，你可以公司違法開除為由，再加上公司不發工資的請求一起申請勞動仲裁，百分百勝訴。如果一時疏忽簽了字，這就要你舉出公司脅迫的證據，如讓你簽字時的錄音或者視頻（錄音比較好採集，不容易被發現，喊明名字就行）。
最後，教你一個變被動為主動的招數。《勞動合同法》規定了勞動者可以主動辭職並且用人單位還要支付補償金的情形，如，用人單位沒有給勞動者繳納社保，沒有足額及時發放工資，沒有按約定提供勞動保護或者勞動條件，或者用人單位的規章制度違反法律規定損害勞動者利益的。只要符合以上任意一種情形，你就可以主動提出辭職，註明辭職的原因是以上四種情況中的一種，就可以獲得補償金。
寫在最後
勞動合同法還是很保護勞動者的，只要你瞭解了，對自己的幫助相當大，能避免很多公司挖的坑。關注我，免費普及勞動爭議方面的法律知識和案例，還免費提供諮詢服務哦。
職員之家
不用擔心。
第一，不管單位為啥逼你辭職（不管什麼原因千萬不要自己扛不住辭職，否則損失很大）如果單位沒有正當的理由辭退你，那麼你有權拒絕，同時提醒你要正常去上班，正常打卡，以免算你曠工逼你走。
第二，你有可能簽訂了無固定期限勞動合同，因為你已經在單位工作11年了。如果簽訂了，那麼單位想要無正當理由辭退你那是需要賠償的，而且賠償金額相當可觀，即使只是只是普通的合同，且合同在有效期，那麼單位辭退你也是要賠償的。
第三，你的工資水平遠超過公司平均水平。。疫情期間公司都經營困難，不少企業都對高管下手，要麼想辭退，要麼降薪留職，看你自己情況，如果還想繼續幹，就先降薪保住工作，畢竟現在工作不好找，若主動提降薪還讓你走，那就按上兩條的建議來，收集好自己正常上班工作履職的證據（打卡紀錄，工作日報，甚至是報銷單等等），和公司談不攏時求助當地的勞動監察或是勞動仲裁。一般政府部門出面都會給你一個滿意的答覆的，給你賠償的，所以不用怕。但一定要有證據，千萬記得收集證據。切記！
