阿飽
這個問題根據地區不一樣，相差比較大。
區別主要體現在兩點:
一是平臺不同，發展天花板不一樣
市級部門都是正處、甚至副廳級單位，就拿最常見的正處級部門來講，年輕人考入編制，工作幾年，晉升實職副科基本沒有多大障礙，單位中層的處、科長就是實職正科，大多數三十多歲就已經處於正科領導崗位。有些重要崗位的科、處長，經過幾年鍛鍊，直接就會擔任區縣領導。
而區縣所屬部門，通常為正科級單位，實職副科就是副局長、副主任等部門領導崗位，在此之前通常要經過不在行政級別序列的副科長（副股級）、科長（股級）崗位鍛鍊，並且在區縣部門，事業人員往往和公務員混崗，區縣平臺本身就很小，進入機關的事業人員基本都有一些錯綜複雜的關係，公務員與之競爭毫無優勢可言。
二是待遇不同，工作強度不一樣
比如江蘇蘇中某地級市，市屬公務員公積金通常8000起步，而下屬縣市5000起步，獎金也高於下屬縣市1-2萬不等。尤其市裡開發區、中創區除了公積金遠高於縣市，年終獎金更是十幾萬起步，補貼名目也更多樣，而同期下屬縣市年終獎僅5萬起步。以開發區15年工齡副科級公務員為例，去年累計到手收入30萬+，而縣市工齡相似同級公務員年到手18萬。
（特別指出:蘇南通常區縣待遇高於地市）工作強度方面，縣區的工作更為瑣碎，強度更大，縣區作為最低一級職能健全的行政單位，往往要面對鄉鎮、企業、個人等各類群體，事情多樣而繁瑣，而上級部門下達任務的落腳點和著力點也往往在縣區一級，造成一些縣區部門加班成為常態。而地市一級，通常是機關對機關，業務相對簡單固定，朝九晚五和雙休節假日能得到充分保障。
綜合來看，市級公務員和區縣級公務員差別還是比較明顯的，如果要報考某地公務員，必須先做充分了解。
一賤小吏
市級公務員和區縣公務員有什麼差別嗎？？
差別是肯定存在的，同一層級的公務員都有不少差別，何況這是相差了兩個層級的公務員。簡單來說，市級公務員和區縣級公務員的差別主要體現在單位層級、福利待遇和職業發展方面。
第一，單位層級。市級公務員一般是縣處級單位公務員，單位級別和區縣是同一級的，但是比區縣級公務員是高了兩個層級的。比如，市財政局公務員和區縣財政局公務員，前者是縣處級單位公務員，其內設機構和下屬單位一般都和區縣財政局平級。
第二，福利待遇。市級公務員和區縣級公務員可能在工資方面差別不大，但是在其他福利待遇方面相差極大。不說其他的，就說近幾年公務員隊伍剛享受的一個獎勵性工資政策，我所處地區同是科員級公務員，市級年終獎勵性工資普遍在五六萬，但是區縣級也就兩三萬，至少是兩倍關係。
第三，職業發展。公務員身份除了考遴選或者提拔調任外，很難往外走了，所以單位層級高低基本決定了個人的職業發展。市級單位公務員提科級較簡單，單位內部就可以決定，而且縣處級職數也多，一般本系統的副處級職位單位向市委市政府推薦了也沒多大問題，所以在市級單位一般都在為縣處級努力；但是區縣級公務員想提個副科級都需要縣委縣政府決定，難度係數極大，想提縣處級一般人幾乎沒可能。
公場知心人
我在縣級財政局任公務員二十多年，也經常和市級的公務員有很多業務往來，對市級公務員和縣級公務員有很多瞭解，我來回答這個問題。
市級公務員和區縣級公務員有很大的差別，主要表現在以下幾方面。
第一，工資福利有很大的差別。很多人可能會這樣認為，縣級公務員與市級公務員的工資都是按照國家統一的公務員工資標準進行調整，由財政統一支付，公務員的工資和福利待遇也比較公開透明，同級別的公務員在同等條件下應該沒有什麼區別。如果你有這種想法，那隻能是說你對公務員的工資福利待遇的瞭解只是浮在表面，對深層次的問題根本不瞭解。
受當前經濟下行的影響，很多縣區的財政特別困難，要保工資、保運轉、保民生，財政壓力非常大，雖然公務員的工資是按月發放了，但是有些地方政府出臺的年終目標考核獎由於縣區沒有資金，根本不可能進行發放。然而市級的財政比較景氣，財力也比縣級好得多，因此市級的目標考核獎每年都照樣發，這項獎勵少的地區每年有2-3萬，多的地區每年有5-6萬，這筆資金是不是很可觀，比一個人的工資少不了多少。
縣級要保運轉很難，很多縣區的部門由於公用經費不足，很多單位在出差報銷方面都沒有報銷，然而市級由於有錢，在差旅費報銷上都按規定報銷，這筆每年累計下來，對於出差比較頻繁的人來說，一年下來也有不少。
第二，晉升空間有很大的差別。由於市級單位的級別比較高，在幹部的領導職數方面正副處級相對較少，但正科級和副科級的職數較多，科員的職數特別少，而進入市直機關後用不了幾年就可以晉升到副科級或正科級，較優秀的可以晉升到副縣級。而縣區級行政單位正科級和副科級的職數特別少，科員的職數特別多，在縣區要想晉升科級和副處比較難，很多同志一輩子就卡在科員的職位上。
雖然新公務員法出臺後，廳級以下的行政機關實施公務員職務與職級並行的工資制度，但市級的職級的職數設置也比縣區的多得太多，因此市級公務員在職級晉升方面也比縣區公務員的空間大得多。
第三，工作壓力有很大的差別。在縣區任公務員，是政策落實的最基層單位，面對繁重的工作壓力，很多縣區公務員真的是“5+2，白加黑”，成天有忙不完的事，甚至很多同志根本沒有時間照顧家庭。而市級公務員大部分是轉發政策，督促縣區抓落實，工作比較有規律，工作壓力比較小。再說，縣區經常接受省市工作的檢查，若工作存在問題，都有被追責問責的情況，工作壓力特別大。
