威遠聞
不會，因為中國實行養老保險繳費是從1992年一月份開始執行並逐步推廣全國，又逐步推廣至五險一金的養老繳費並執行到全國。如今已經近三十年時間並且習慣成為自然，所以不會降低企業的地位。
張鴻順602
企業退休人員實行社會化管理無可非議，關鍵要一視同仁。現在是好的企業退休人員每年有很多補貼，醫藥費全報，還有很多隱性的待遇，這不是對社會化管理的嘲諷嗎。即然退休了，應該沒有高低了，為什麼差距還這麼大呢？出臺一大政策，要執行下去，關鍵是完善在執行中採生的問題，這樣才能使政策正確執行下去，否則，矛盾總一天要激化。一旦退休人員進入社會化管理，對企業來講是天大的好事，對企業不會有任何影響。反爾更有利於企業的發展和管理。因為退休人員都有一種自豪感，總認為自己是老職工，容易以老買老，反爾有時會給企業帶來不少麻煩。特別企業的改制，老年人很難適應，更容易說三道四，會使領導很為難。退休後，脫離企業，進入社會化管理，是個重大的改革舉措，應該繼續堅持和不斷完善。
顧老虎3
為什麼要推動退休人員社會化管理？
今年，國家開始大力推動企業退休人員社會化管理。
過去的時候，私企、外企、靈活就業人員退休人員早就實施了社會化管理。簡單點說，就是有居住地的社區管理。
實際上，還有一部分國有企業秉承著過去的單位管理模式，由單位專門建立一個機構，管理服務著本企業的退休人員。這種情況在機關事業單位也比較普遍，比如說大多數機關事業單位都會設有老幹黨支部。
實施用人單位管理的退休人員，一般職工檔案和黨組織關係都會保留在用人單位。而且單位而偶爾也會發一定的福利待遇，比如說組織老年人體檢、旅遊等等。
用人單位管理退休人員問題也比較突出。首先需要用人單位而是高度穩定，長期存在的，即使單位變遷也要承接單位。由於退休職工分散居住在各個地方，實施管理和組織活動的成本較大。單位專設部門進行管理，成本也是很大的。但是如果兼職指定部門管理，往往又會輸給業務工作，很多事情流於形式。
所以，推動退休人員社會化管理是一種進步和實事求是的做法。
對企業退休人員實施社會化管理，實際上是給企業減輕了包袱。早在2000年初期，我國就明確取消了企業的行政級別，不再搞行政化管理。企業的主要目的就是生產經營，提升效益。無需再搞很多跟本職工作無關的事情。這樣反而會增加企業的競爭力，對於建立現代化企業管理體制是一種良好的助力。這是一種進步。
