一
就在前两天，许久没联系的同事小静忽然给我发信息，约我周末出来聚聚。准确的说，小静是我上个公司的同事，人长得又高又瘦，典型的白瘦美，985院校毕业，学历和工作能力都很出挑，在没离职的时候，我俩相处的还很不错。
在咖啡厅再次见到她的时候，她整个人的状态就很不对，眼神里透着疲惫，也不见往日那股子利落劲儿，她说：“喵姐，我感觉现在整个小组的人都讨厌我，我不知道我做错了什么，我快抑郁了，每天上班都提不起精神”。
我第一感觉是她玻璃心，随后仔细了解了经过，才恍然大悟。
原来，小静前阵子主导了一个公司的竞标项目，因为经验丰富，再加上工作能力很强，她带领小组日夜奋战了一个多月，顺利拿下了几百万的项目。
在公司大会上被总裁点名表扬，升职加薪，同时让她负责整个项目的后续运作，还当场允诺了几万块钱的项目奖金和半个月的带薪假期。
小静奖励自己去巴厘岛玩了几天，原想着休假结束，全身心的投入到项目中，可谁知道，再次回到公司的时候，一切却不尽如人意。
她在茶水间无意中偷听到同事小声议论：
“你瞧瞧人家小静，几万块钱的奖金就这么轻易到手了，顶咱们好几个月工资”
“哎呦，可别提了，她自己独吞了团队的功劳，自己出去浪，团队的人还在这儿苦哈哈的干活”
“可不是吗！没见过这么自私自利的人”
“你们知道吗，这个项目最早不是她负责的，不知道她怎么抢过来的，Sherry离职还不都因为这个项目赌气走的”
午餐的时候，小静主动提出要一起去吃饭，却被同事孤立。
项目推进过程中，同事的配合度也很低，项目开展起来非常困难，工作互相推诿。
小静说，她的出发点只是想努力把项目拿下来，好好赚钱，早点实现给自己买一套小公寓的梦想。但却没想成了全部门都讨厌的人。
我问小静，在项目竞标的过程中，是不是对同事过度的严苛？在项目成功以后，是不是没有做到利益与功劳共享？
她沉默。
二
小静的状态其实和我现在一个小同事华子很像，但又不同。
华子是我公司新招进来的一个95年的小男孩儿，毕业不久，工作能力一般，但长了一张好嘴，能说会道，每天办公室里面哥哥姐姐叫个不停，人也算是勤快，帮忙打印复印，做个表格，忙个不停。
每逢公司聚会，在饭局上，华子也总是有办法逗得大家捧腹大笑。
虽然没什么职场经验，但凭借超高的情商，和察言观色的本事，也算在公司有了立足之地。
起初，领导和同事都对这小孩儿有好感，但久而久之，办公室里渐渐有了微词。
同事们觉得他溜奸耍滑，总是喜欢耍心眼儿，每天曲意逢迎，没有正事儿。久而久之，都对他渐渐疏远了。
半年过后的一次裁员，华子不幸出局。
小静和华子，一个有真才实学，埋头苦干，另一个是人情世故方面的人精。他们本是两类人，但却都成了职场中的同一类人——办公室中的讨厌鬼。
关于办公室中的讨厌鬼，知乎上列举了办公室中最不受欢迎的几类人的特征：
1、 缺乏责任感
2、 贪慕虚荣
3、 散发负能量
4、 暗箭伤人
且不论这几种特质是不是涵盖了全部，但我想说：
只要你身在职场，总有一天会成办公室中的讨厌鬼
三
俗话说，一入职场深试水，无论你是职场小白，还是职场大牛，在这个大染缸里面，每个人都或多或少要改变。
曾经有篇文章写过道，最不好惹的三类人：城府深、智商高、太精明，这放在职场同样适用。
职场中有形形色色的人，每个人都有自己的特点。
有的特立独行，不喜接受他人的建议。
有的冷冷清清，让人难以接近。
有人心思细腻，公司任何风吹草动都逃不过他们的眼睛。
还有人热情似火，和你见得第一面，都像失散多年的老朋友重逢。
这些人各不相同，都是表面无害，但一旦当你触及到他们的核心利益，他们就会发起绝地反击。
很多公司说，我们公司最大的优势就是没有人事斗争，我们每个员工都像家人一样。
如果你信了，那你就输在了起跑线。
职场的本质就是利益交换的场所，大家因为利聚集在一起，也因为利而分崩离析。
要知道，进入公司上班，你赚的是工资，老板赚的是你的价值产出，同事赚的是你们的共同利益。
有人会因为几百块的利益，把你捧上神坛。自然也有人会因为几块钱的分歧，对你交詈聚唾。
进入职场的第一课，不是学会如何做同事都喜欢的小可爱，而是学会摆正心态，接受别人眼中不完美的自己。
一个成熟的职场人，学会的最重要的课程也不是对公司如何忠诚，而是不要妄图获得每一个人的认可。
宋·戴复古《寄兴》中道：“黄金无足色，白璧有微瑕。求人不求备，妾愿老君家。”
世界上本就没有十全十美的人，金子也没有十足肢之赤。
我们要做的，不过是在职场中活出自己的样子罢了。
四
我常说，一个人对于自己的接纳度决定了他在职场上能走多久。
过度的追求完美，容易导致工作效率低下。
过度的追求职场人际关系，容易陷入过度交往的深渊。
每个人都想活成理想中的样子，都想接受周围人的夸赞。但是认清现实吧，你只是一个在职场中不断打怪升级的小白，即使做的在优秀，也不可能次次都拿满分。
既然无法避免成为办公室讨厌鬼这个新身份，那就学着强大自己的心灵，提升自己的职场情商。
作者莫拉格·巴雷特在《精简社交》一书中提出在工作中要建立可视化的人际关系生态系统，智慧的应对身处的环境。
他建议我们要看清公司周围的环境：谁站在你身边（同盟关系）、谁在背后挺你（支持关系）、谁在暗中叫板（竞争关系）、谁在背后捅你一刀（敌对关系），从而扮演好自己在各种关系中的角色，在工作这个“大江湖”先胜一筹。
这种能力并不是一朝一夕就能形成的，需要我们在复杂的工作环境中不断观察、不断提升。
显然在文章开头的案例中，小静和华子都没有做到职场中的高情商，小静疏于处理人际关系，为了完成项目，完全忽略其他人的感受。而华子则是过于重视人际关系，从而忽略了提升自己的业务能力。
所以，他们两人都成了办公室中遭人非议的对象。
试想，他们两人如果都学会了建立可视化人际关系网络，在工作中培养同盟者、团结支持者、掌控竞争者、对付敌对者，那么我想，故事的结局又是另外一个版本。
五
请记住职场每一步都是坑，需要我们练就十八般武艺，才能去到你想去的地方。
工作的压力、公司的利润、同事的闲言碎语，每个职场人都在负重前行
前一秒老板夸你聪明能干，同事夸你是精英中的精英
下一秒，就会有人说你自私自利
所以，请学会在职场中 “闭目塞听”！
闭目——对与自己无关的人和事，视而不见。
塞听——对影响自己的闲言碎语，充耳不闻。
学着掌控自己的职场情绪，经营自己的职场人际关系。
既然无法成为办公室中的一百分，那就做一个高情商的讨厌鬼。
面对妒忌的时候，云淡风轻的一笑而过，让别人的一记重拳落地无声。
面对非议的时候，心大一点，脸皮厚一点，没有什么是过不去的槛。
记住，有时候，让自己一直优秀下去，是对敌人最好的打击。
