每到周一，总是公司缺勤最多的一天，一开始，大家都认为是因为本地人喜欢游玩，周六下班后就会许多人结伴出行，一般都会玩到周日的半夜到家，所以出现了周一缺勤的状况。当时，这样的结论是大家的共识，随着时间的推移，随着离职人数的增加，共识被无情的打脸：在公司不远的地方开了另外一家类似的加工型企业，而且那个公司各方面的待遇都要比我们这里好......
通过了解，员工选择接受新环境的主要原因：一是对方的工资待遇比我们这里高，二是劳动制度比我们这里健全，三是大家感觉员工权益得到了更大的保障。人往高处走，水往低处流，员工选择更加优秀的公司，其实是一种进步的表现，人只有在不满足于现状的情况下，才会有进步，才会有有成长的空间。站在老板的立场，希望每一位优秀的员工都能留在公司，有可能会给出丰厚的报酬，但站在员工的立场，无论公司给出多好的多么优厚的待遇，自己始终是一个打工者，永远没有成为老板的可能，不会有真正属于自己的事业和人生。
想到了一个词“换位思考”！
我虽然没有什么特长，但偶尔也会不满足于现状，也曾经离职过。大多数人离职是因为有了更好的发展空间，我却是因为自己的任性，或者说比较古板，无论什么事情，如果不是自己愿意接受的，你给我再大的诱惑我也不会做。当时公司准备在外地开设一家分公司，大部分人员都要迁移过去，但那座城市在我的脑海里，真的没有什么好影响，甚至是比较反感。在没有下家的情况下，果断离职......
什么样的情况下，你会选择离职或者跳槽？待遇、机会、还是情绪？欢迎伙伴们留言分享交流！
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