山山80391
私下關係好的分管領導。不到你辦公室來。其實你也不要多想。工作的時間，他不來你辦公室。說明沒有什麼事情。你們倆私下關係好就行了唄，你知他知。互相心裡都有數。也不要計較分管領導，上班時間非要到辦公室去看你。
梅奶奶7怎麼照啊
做好自己本職工作，業績突出，心懷坦誠，為何在意細微小事？
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我是職場導航儀，願為職場朋友導航。
在職場上，與分管領導保持良好的關係，說明你們的緣分不錯，也說明你的工作能力也不錯，還說明分管領導對你充分信任，至於分管領導到你辦公室太少，這是很正常的事情，也是一個領導應有工作姿態，這沒有什麼可以質疑的事情。至於你個人如何對待這件事情，在這裡，結合本人幾十年領導工作經歷，給你提幾點建議：
1，明智的領導，很少到下屬的辦公室去轉悠，那樣會給下屬一種不信任的感覺。
在職場上，那些非常明智的領導，是很少到下屬的辦公室去轉悠的。因為，那樣做，有一種去監督下屬工作的嫌疑，同時，也會給下屬一種不信任的感覺。這種領導的行為，是下屬不太歡迎的行為。那麼，那些有尊嚴的領導、有方法的領導，大都是把下屬找到自己辦公室去分配工作，同時，也歡迎下屬到自己的辦公室彙報工作，請示工作。這樣做，也顯得自己有尊嚴，同時，也顯得自己的工作有秩序。
2，你與分管領導關係較好，就應該多到領導辦公室去向領導彙報工作，請示工作，順便看望領導。
在職場上，如果你與分管領導關係不錯，那麼，你可以主動多到領導辦公室，去彙報工作，請示工作。同時，在領導工作清閒的時候，你也可以到他辦公室交流思想，溝通感情，順便也去多看望領導，這也是一舉多得的事情。同時，也是分管領導歡迎的事情。不過，說句題外話，如果你的分管領導是異性領導，那麼，建議你最好還是要保持距離，不要把關係走得太近，那樣，會容易在單位生出許多閒話，或者給一些小人提供鑽空子的機會。明確告訴你，許多明智的領導，都十分警惕在男女關係上被人說閒話，那樣，無助於他自己的職場發展，更無助於他家庭生活的穩定。
3，你與分管領導關係較好，應該做到各自心裡有數，工作中最好保持上下級關係秩序。
在職場上，我們確實反覆強調，要處理好人際關係，特別是要處理好與領導的關係，這樣，有助於職場工作的順利開展，也有助於你自己在職場上更好的發展。不過，話又說回來，你與分管領導關係較好，最好做到各自心中有數，同時，雙方走動關係也要保持正常，不要顯得過於親密。那樣，會讓其他同事產生嫉妒，更會讓職場上的競爭對手實施攻擊，或者會給分管領導帶來麻煩，這就是我們經常提倡的“在職場上一定要保持社交距離”的根本原因。
總之，在職場上，處理好與領導之間的關係，確實需要一些智慧。既要注意方式方法，又要保持正常的友誼和工作感情，還要保持一定的工作距離，不能讓競爭對手抓住你們的把柄，更不能給分管領導帶來麻煩，給你職場發展帶來不必要的阻礙，這才是有效處理職場人際關係的正確做法。
