《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由劳动者和用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
根据该条的规定，如果劳动合同未经过用人单位和劳动者双方的签字或者盖章，劳动合同是无效的。
所以，在签订劳动合同时，有三点要注意：
第一、双方都要签字或者盖章
当事人双方签字或者盖章是劳动合同生效的必要条件。任何一方没有签字或盖章，劳动合同就没有法律效力。对于劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定；没有约定的，自合同签订之日起生效。
第二、让劳动者本人签字。
在签订劳动合同时，一定要让劳动者本人签字，不能代签。
用人单位方应该盖法人的章，必要时可以书面委托所属的有关部门代为盖章，或者由法定代表人签字。
第三、让劳动者先签字
双方签字盖章是劳动合同成立的必要条件。在签订劳动合同时，最好是让劳动者签字后用人单位再盖章。因为劳动合同只有双方签章确认才会生效。如果劳动者没有签字确认，即使用人单位已经盖章，也不表示双方已经签订了劳动合同。
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