一年365天，我們可能有180天在想著如何炒掉老闆，剩下的180天想著如何跳槽。
平常，我也總會和身邊朋友討論：跳槽的下一份工作，怎麼避免不是另一個火坑？怎麼跳槽，才能保證工資上漲最多呢？
看起來，跳槽越來越變成一門手藝活，需要兼顧技術和藝術。
所以今天，想和大家聊的就是：
如何在跳槽時，既能在藝術上保持優雅，還能在技術上薪資翻倍？
先來看看，現代社會上的精英大佬們，他們的第一份工作經歷都是怎樣的？
- 董明珠：36歲大器晚成
1975年，畢業於安徽省蕪湖幹部教育學院統計學專業的董明珠參加工作，成為南京一家普通化工研究所的員工，負責行政管理。
由於家庭變故，丈夫在兒子2歲時因病離世，在這個崗位上平平凡凡幹了15年的董明珠，毅然辭職南下打工。
那時的她，已經36歲。
從此，一個普通的化工廠職員變身職場傳奇。她創造了格力歷史上一年3600萬元的銷售神話，並在15年後正式成為格力總經理。
- 馬化騰：偶然的同學介紹，獲得第一份工作
1993年，馬化騰還在一家網絡公司實習，有一次在華強北淘書時，恰巧碰見了大學同學。同學告訴他，自己所在的潤迅正在招軟件工程師，他也可以去試試。
就這樣獲得了潤迅面試機會的他，面試完第二天就收到了公司的錄取通知。
儘管當時每月的工資只有1000元，馬化騰也在潤迅呆了5年。但現在同事們回憶起對他的印象，大多都是：沒啥印象。
對他們來說，這個"小馬"，不過是各種“小王”“小張"裡的一位。
- 柳青：行走在精英雲端的極致追求者
2002年，從哈佛剛畢業的柳青加入高盛投資銀行部，擔任一名基層分析員。
柳青形容自己在高盛的經歷是："重塑自己的過程。在高盛，我從一個很害羞，開會都躲在角落的人，逐漸可以獨當一面。"
在效力10年之後，這位才女晉升為高盛亞太區董事總經理，成為高盛百年曆史上最年輕的董事總經理。
回顧這些大佬們最初的職業生涯，我們不難發現，他們的第一份工作都持續了不短的時間：
董明珠第一份工作幹了15年，柳青12年，時間最短的馬化騰也堅持了5年。
而且，跟大多數人一樣，他們的第一份工作也都是從基層開始的。
如今，大佬們在商界的生意版圖還在不斷擴張，那種存在於大佬們時代的"忠心公司"的態度，似乎隨著時代的發展，有了變化。
從智聯招聘最新的跳槽報告中，可以看到，這種變化已經不言而喻。
"超過9成白領有跳槽意願，近7成已經在行動。更有7成白領出於對生活安定和發展潛力等的考慮，在謀劃跨城市跳槽。"
——智聯招聘《2019春季跳槽報告》
為什麼在新一代職場人的眼裡，跳槽儼然成為了一種共識？
我70後的老闆，總是對我們年輕人的跳槽行為不解：怎麼你們越年輕，越沒有經驗，還越喜歡跳槽呢？
通常來說，過分頻繁的跳槽經歷，往往給職業發展帶來一些負面影響。特別在面對下一份新僱主時，會對方往往給你打上"不穩定""浮躁"的標籤。
但為什麼，還是有數以萬計的人，心甘情願地跳進來？
我認為，行為金融學上的"過度自信理論"可以幫助解釋。
心理學研究結果表明，人們在評估完成某件事情的能力上，即使無法預測事情未來的發展，也往往會有不切實際的心理暗示，高估自己的能力。
熱衷跳槽的人，大概率是那群"過度自信"的人，每次都不無意外地高估自己跳槽後的實力，跳槽變成試錯，更要命的是，多次試錯後，還不去思考正確的方式。
跳槽王，是想當就能當的嗎？
因06年世界盃"解說門"而走紅的黃健翔，後又因為頻繁的跳槽經歷，人送綽號"跳槽王"。
黃健翔起初受聘於讓人羨慕的CCTV，擔當一名體育評論員。然而"解說門"以後，黃健翔就開始了他的"跳槽之旅"。
先是辭掉了央視這份令人心羨的"鐵飯碗"，加入鳳凰衛視。然而因為收視不佳，雙方沒多久就解約了，後湖南衛視重金邀請，併為他打造了一檔節目《智勇大沖關》。
自此之後，體育評論員黃健翔越來越"不體育"了。
當大家都以為這份湖南衛視的合作會持續下去的時候，CSPN半路過來挖了個牆腳，黃健翔一躍成為CSPN副總裁。
之後的黃健翔，也離體育越來越遠，不僅主持，還參演了多部電影和綜藝，儼然已是娛樂圈的一員。
黃健翔的跳槽之旅，可謂是風風火火了。但這樣的"跳槽王"經歷，顯然不是人人都可以複製的。
跳槽就像跳水，不是落水時的水花越大，就越厲害。
悟空問答上也曾有人提問："年輕人應不應該多跳槽呢？"
我看了看，發現回答裡支持的，也都是年輕人，理由大多是：趁著年輕，我們就該去做我們想做的，工作不值得，但青春值得。"
但現實狀況下的跳槽，可遠不像"詩和遠方"一般，只有熱愛就好。
跳槽，是一門技術，也是一門藝術。如何在跳槽時，既能在技術上薪資翻倍，又能在藝術上保持優雅呢？
我的建議是，可以從以下三個方面入手：
一、跳槽，也是一項需要系統性評估的事
智聯招聘調查顯示：企業高管們在跳槽之前，往往會考慮行業趨勢，職業發展，薪資福利等多個方面。但當最終要做決定的時候，薪資水平成為他們選擇的最重要因素。
你看，各大高管精英們在跳槽時也往往不理智，更何況是我們普通人呢？
要想做到完美跳槽，我們需要系統性評估，時刻保持理智，做出最佳選擇。
系統性評估，我認為，需要包含以下方面：
- 瞭解我的市場競爭指數：自身的能力和優勢，決定了我們在市場上的排名，也就是競爭指數。跳槽前先評估下，在同行中，自己的競爭指數是否處於中上游。
- 做好清晰的職業規劃：如果把職業生涯看作是一場長跑，那跳槽就是其中的關鍵一躍。缺少職業規劃作指導的跳槽，就好像丟失了長跑的方向，讓我們跳槽跳錯方向，"誤入歧途"。
- 把握髮展的大方向：我一直認為順應趨勢比勤奮努力更重要。事實證明，逆流拼搏的人往往會被時代的洪流拍"死"在岸邊。在跳槽的行業選擇上，我們要順應發展趨勢，選擇那些在發展期的行業。
二、除了"金三銀四"，跳槽的黃金時期因人而異
要想跳槽時薪資翻倍，我們要挑選一個好時機。
除了三四月份的跳槽高峰期，我們目前薪資水平的持續時間也影響著跳槽薪資的漲幅。
我列了一個簡單的公式：跳槽薪資的漲幅=工作年限+該薪資的持續年份
舉個例子：一個3年工作經驗的人，在他目前薪資保持一年不變的時候，比在他保持7個月的時候，跳槽薪資漲幅更高。
因為招聘公司往往會覺得，一個人的能力是隨著工作經驗增長的，而一年往往是他們最小的計算基數。
所以，如果你還差1～2個月，你目前的薪資就拿滿1年的話，建議可以稍作等待，等到整數年限完成再進行跳槽。
三、別讓跳槽成為你前半段人生的清零
很多跨行業跳槽的人，往往會丟失掉很多在之前所在行業積累的寶貴資源和人脈。
如果在一個行業你入行已經超過5年，跳槽注意可千萬別讓自己"清零"了。
你要是一開始在房地產，後面又跑到醫療，再跳到珠寶，那每一次跳槽都相當於一盤遊戲的重新開局，玩了半天也通不了關。
最好是能利用起過往積累的經驗，完成技能的可遷移。新瓶裝舊酒，讓酒越來越香。
【總結】
跳槽不是換對象，手邊這個不好，那我就換下一個，總能遇到一個對的吧。
跳槽也不是買房子，開盤的時候能搶就搶，反正等時機成熟了肯定賺上一筆。
跳槽更像是買股票，既要懂得看準時機，也要有耐心，更要有高超的操盤技巧。
唯有這樣，才能在風雲變化的市場行情下，運籌帷幄，賺得盆滿缽滿。
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