PantKillMan
最近一段時間，京東正在上演“去劉強東化”。進入2020年以來，劉強東多次卸任高管的職位，逐漸淡化自己在京東的個人色彩。4月2日劉強東又卸任了京東法人代表、執行董事以及總經理職務。這一公司可以說是京東商城的運營主體，也佔據了京東集團大半的收入。
對於劉強東的頻繁卸任，外界自然猜測紛紛。有人表示這是劉強東想要“轉戰幕後”，不過京東官方也回應，屬於很正常的管理動作。近兩年來，不少企業創始人都先後卸任，引發了一股“卸任潮”。
早在2018年8月29日，瀚寶(上海)信息技術有限公司，也就是原本的支付寶(中國)信息技術有限公司法人代表由馬雲變更成葉鬱青。當時支付寶方面也表示，法人代表變更只是公司內部治理範疇，和實際經營情況無關。
2019年2月27日，順豐速運有限公司工商信息發生變動，法定代表人更變為陳雪穎，同時執行董事也變為陳雪穎。順豐對此的回應也和支付寶差不多。可以看出不少商界大佬都在慢慢卸任子公司高管的職位，這是為什麼呢？很多人好奇，這些大佬究竟在下什麼“棋”？
要知道京東集團是劉強東一手培養起來的，集團能夠發展至今天的局面，劉強東付出的努力是我們難以想象的。在京東股份這方面，劉強東並不是第一大股東，不過投票權卻達到79%之高。簡單點來說，雖然劉強東卸任了高管的職位，不過京東的決定權依舊掌握在自己手中。
作為京東“靈魂人物”的他，現在卻逐漸放手。就連公司的核心業務也不再過多參與，這樣的舉動確實令人好奇。馬雲帶頭卸任，劉強東緊跟，究竟給市場傳遞了什麼信號呢？
對於自己的退休，馬雲直言還有更重要的事情去做，想要做回“鄉村教師代言人”。現在他也用自己的實際行動在實現這一目標，在全球疫情持續的背景下，不斷捐贈物資給各國，充分體現了他對慈善事業的熱愛。
很早之前馬雲也說過：自己對錢沒有興趣，從來沒有碰過錢，最快樂的時光就是當教師的那段時間。從一定程度上來說，他已經超越了一個企業家、資本家。對於馬雲的“隱退”，不少人猜測，劉強東難道是想“模仿”馬雲，退居幕後嗎？
目前來看並非如此，雖然劉強東接連卸任子公司高管職位，不過手中依舊有著京東決定權，一些大的決定劉強東可能還是會參與的。或許他的卸任只是為了有更多的精力，去拓展更廣闊的市場，為了超越馬雲的阿里在繼續努力。
如果非要說傳遞了什麼信號，可能劉強東所帶領的京東，未來會發展的更加出色。在不斷探索的過程中，京東在電商市場的地位會越來越高，這一點從春節期間京東備受消費者好評就可以看出了
花柯天使
你說的情況大部分是出現在互聯網公司，傳統企業的大佬經常做到60歲都不退休，比如華為的任正非，福耀的曹旺德，萬達的王健林，萬科的王石，聯想的柳傳志等。在互聯網出現之前，幾乎所有的行業大佬，都會一直做到不能做為止。那麼為什麼互聯網的大佬就會比較早隱退呢？實際上這裡面是有一些秘密的。
一、隱退不代表失去控制權
傳統企業如果隱退的話，那麼很大的一個原因是，企業股份被收購了，這樣的案例太多了。傳統企業的股權架構都是一層架構，佔不同比例的股份就有不同比例的控制權。但是互聯網企業都是AB股的兩層結構，其中一個層的投票權是常規股的數倍，甚至十倍。
這是因為互聯網企業必須得靠融資，但是一旦融資，股權就會被稀釋的特別快。每一輪的投資方都會有很多，投資人為了獲得高回報，不讓其他投資人惡意收購，於是大家形成默契，約定讓創始人掌握控制權，於是就有了AB股權結構。
馬雲也好，劉強東也好，包括雷軍之於金山，都有以後得控制權。現在的法人也好，CEO也好，實際上都是向創始人彙報。所以，隱退也只是名義上的隱退。
二、互聯網大佬的回報靠股權
傳統行業的回報一般都是靠利潤，靠工資，靠分紅。因為傳統企業即使上市了，市盈率也不會很高，好點的幾倍，差點的甚至估值低於資產。但是互聯網企業基本不靠工資、分紅收入，因為這些收入又得再投入，所以分紅都比較少，如果僅僅靠分紅，互聯網的大佬也成不了首富。
互聯網公司上市後，市盈率都非常高，最高的可以達到百倍，比較成熟的也有十倍。所以大部分互聯網公司的大佬需要錢了怎麼辦？就賣點股票套現就好了，那些願意跟著初創公司奮鬥的也是賭股權，靠工資致富是不可能的。
所以其他企業的大佬必須在公司任職，才能給自己發工資，才可以對財務有支配權。但是互聯網大佬就無所謂了，只要市值不跌，自己想要錢就賣點股份就好了。
三、互聯網公司大佬成名早
我們基本可以發現，傳統行業大佬，把自己公司做大，都是花費了很長時間，而且等公司做大了，自己年紀也老了。我們很難看到做傳統行業的，能夠在40歲之前進入富豪榜的。基本上都是50歲以後，才真正開始發力。
但是互聯網公司的大佬，基本三十多歲就上市了，40歲就成頂級富豪了。幹了這麼多年，自己該注意也可以休息一下了。沒必要跟傳統行業的大佬一樣，乾的苦哈哈，最後該落得一身的麻煩。早點抽身，早點上岸，可以給年輕人一點機會，也可以讓自己安安穩穩的生活。
小漁的創業信條
近日，京東運營主體北京京東世紀貿易有限公司發生工商變更，劉強東卸任法定代表人、執行董事、總經理，京東零售集團CEO徐雷接任執行董事、經理和法定代表人。
據不完全統計，2020年，劉強東卸了46家公司的法人代表、董事長或其他高管職務，包括京東數科、京東物流、京東雲計算。
也就是說，劉強東頻繁“卸任”，基本上被市場解讀為隱退的信號。
這往往又讓大家聯想起來，馬雲在2019年隱退，當然了，聯想靈魂人物柳傳志也是在2019年隱退，也就是說最近一兩年，國內知名創業型企業家接連隱退，或許讓廣大網友非常困惑，為啥這些大佬都隱退了呢？
閒閒財經認為，這正是這一代企業家的風骨，識天道，盡人事。
阿里巴巴做到目前的規模，大致框架基本搭好，下面的事業留給後來人去完善吧！聯想投資、京東基本上也都是這樣一個路徑。
尤其是創業型企業家，一旦企業進入正軌，沒有什麼挑戰性，如果事業僅僅是一個“光環”的話，那就變得索然無味了，還不如留給那些感覺還沒有多大建樹和成就的人去做，去成全他們，反而他們更有衝勁，對企業也是好事。
老子曰：功成身退，天之道矣。
企業家取得了這麼大的成功，長期居於那個位置容易讓人驕傲的，那樣不符合天道。古代著名道家謀士，行為準則大多數如此。比如張良，居功而不自傲，隱退山林，又是一種境界。
人法地，地法天，天法道，道法自然。
把企業做到極致後急流勇退，不僅是對自己好，也是對企業好，這是一種智慧。當然了，也不簡單評判沒有退下來的就不好了！
那些沒有退下來的，可能認為自己事業依然沒有做到頂峰，依然認為有很多空間需要拓展。對於隱退，甚至什麼時候隱退，都是一個仁者見仁智者見智的事情，不管怎麼說，像馬雲、柳傳志、劉強東，都是讓人尊敬的企業家，對於他們的抉擇，咱家認為非常值得稱道！
