徒步行走人
退休領取養老金的基本條件是累計繳納社保滿十五年，達到退休年齡（女職工50歲，女幹部55歲，男職工60歲），與違反計劃生育被開除一毛錢關係都沒有，你安安心心等退休吧！
雲峰笨鳥
本人原來從事過人員懲戒工作，我來回答這個問題。
在我國，給予不同身份的工作人員以行政處分，原來是有開除留用察看這個處分的。從《行政機關公務員處分條例》自2007年6月1日起施行之後，1988年9月13日國務院發佈的《國家行政機關工作人員貪汙賄賂行政處分暫行規定》，做為原來給予行政機關工作人員和企業、事業單位中由國家行政機關任命的領導人員行政處分的法定依據，被明令廢止。《暫行規定》第二條明確規定：
“國家行政機關工作人員利用職務上的便利，貪汙公共財物、挪用公款、收受賄賂以及行賄或者介紹賄賂的，依照本規定給予行政處分。
行政處分分為警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除 。”
很明顯：開除留用察看這個處分，重於撤職處分，輕於開除處分。1、當時做這樣的規定，其實真正的用意是：暫時保留公職，以觀後效。因此，當時規定有留用察看一年、留用察看兩年兩種具體形式。留用察看期滿，確有悔改表現的，不再給予開除處分。如果留用察看期間繼續違法違紀，就要給予開除處分。從這裡可以看出：我國在給予公職人員處分尤其是重處分上，當時的態度是十分慎重的。2、但也必須指出：開除留用察看處分畢竟只是輕於開除處分，比現在的撤職處分還要重，因此，當時規定開除留用察看期間，只發原工資60%的基本生活費，原任一切職務自然撤銷，處分後果依然是很重的。開除留用察看期滿之後，沒有再給予開除的，要重新確定工資待遇。但無論怎麼說：只要保留了公職，就依然是原來的公職人員身份，只是撤銷了原來擔任的職務，降低了工資待遇 而己。
同時，1982年國務院發佈的《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）是以前專門用於獎勵、懲戒企業職工的行政法規，其第十二條明確規定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。”
第十四條規定：“對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標準應低於本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。”2008年1月15日，國務院明確規定《企業職工獎懲條例》廢止。
很顯然：這些規定與《暫行規定》的配套解釋極為相似，不再詳細展開。
毫無疑問：隨著《行政機關公務員處分條例》從2007年6月1日起正式實施，《公務員處分條例》以及後來的《事業單位工作人員處分暫行規定》中，都沒有保留開除留用察看這個處分，《企業職工獎懲條例》又被明令廢止，標誌著開除留用察看（或者留用察看）這個處分己經被徹底地予以廢除，從此不再使用。
因此，因違反計劃生育而開除留用察看的職工，只要沒有再給予開除處分，就毫無疑問還是正式職工身份，完全可以享受正常的退休待遇，即：工齡連續計算，視同繳費年限依然有效，可以正常辦理退休手續。只是，相對於沒有受處分的職工，退休待遇稍微低一些而己。
水波不興3291
當年執行的是計劃生育政策，並開除留用，己作行政上處理，而今是退休養老政策，根本是兩碼事，當年是開除留用，察看你表現的，態度好的繼續任用，同工問酬，轉正同其他工人一樣至今，退休拿退休養老金是合情合理的，是合符國家勞動保護法的，應該享受同等職工退休待遇的，是合符政策的。
