我的世界你最大
辦公室關係很難處嗎，為什麼別人在一起就有說有笑，一到我就尷尬？
說到底，還是人際關係的問題，原因危害之類的我就不分析，小編直接分析你應該怎麼做（看到問題，你必然是一個新人，老人一般都會如魚得水，或者說有自己的小團體）：
調整心態
作為新人，暫時很難融入集體，是很正常的事情。你不瞭解別人，同樣的別人也不瞭解你，所以你需要時間去適應，別人也需要時間來了解你。
作為新人，無需刻意討好。但是作為新人，早到遲歸是應該的，辦公室如沒有值日表，你主動打掃也是應該的，或者說給每個人倒杯水等等，這個都是職場新人必須經歷的。這個不算討好，但要調整好心態，不要覺得我天天替你們打掃辦公室，給你倒水，居然還不感謝我？
做好自己
要想迅速的融入集體，你需要注意以下幾點：
不要做讓人討厭的事、說讓人討厭的話。舉個簡單的例子：大家都在忙或者討論工作，你是新人，暫時沒有什麼事情，不要得意忘形。這個時候你找別人聊天，誰有時間打理你呢？
主動積極去分擔同事的事情。作為新人，你手上的事情比較少，做好本職工作，你要主動去協助幫忙自己的同事。即使是打個字，放個打印機的紙等小事，那也會刷新你在同事眼中的形象。
不要背後說人閒話。其實這個是後期的事情了，現在的你還麼有融入團隊，沒有人也沒有機會說閒話。但是後期切記，不要“嚼舌頭”。
注意聊天方式
別人在一起有說有笑，一到我就尷尬。這裡說下，要注意聊天方式：
注意聊天話題。舉個例子，同事在聊昨天逛街的事情，你突然說你家房子怎麼大，怎麼好看，你覺得誰會搭理你？儘量順著話說，多誇獎。
注意聊天禮儀。簡單的說，不多話、不搶話、不打叉。
聊天注意點。這個也很簡單，如果你靦腆點，那麼不妨多聽聽他人說話，自己適時的點頭、“嗯”、“對”即可。如果你善於交際，新人稍微收斂點，多聽少說。
其他方面
除了以上幾點，以下幾點也能幫助你融入團隊：
集體活動。即使你是靦腆不善於表達的人，但是在部門集體活動的時候，千萬不要掉隊，一定要參加。
多請教。有些事情，你即使知道了七七八八，建議還是和同事請教下，注意說話方式。這樣，不僅確定了任務，也可以和同事進行一番交流。
請客吃飯。對於同事的幫忙，你是不是應該請各客吃個飯，職場交際，請客吃飯是最重要的手段之一。不僅拉近了關係，也給下次別人請你吃飯一個理由。
展示自己的優點。舉個簡單的例子，我剛入部門，是計算機專業，但是老同事都對計算機不熟悉，我自然自告奮勇的幫助解決相關問題（他們之前統計查找數據就是人工一個個查，我用公式，幾分鐘的事情他們要做幾天），不到1個星期，整個政府都知道我的計算機強項了。
團結好自己的新同事。這裡指的是和你一批入職的人，他們也是你的小團體。
職場小龍蝦
辦公室的關係，主要看你所在單位是什麼性質，或者說，你是不是剛開始進去的新人。如果是剛開始進去的新人，很多時候，因為新環境的原因，還沒適應起來，老同事對你這個新人也沒一定的瞭解。那麼這兩種情況可以分開來分析:
第一種是單位/公司的性質。分為國家單位和私人企業。如果是國家單位，那你可能平時比較寡言吧，也比較自卑，所以會產生這種感覺，建議是平時多參與她們的話題，不認同的話題微笑回應，認同的話題呢可以多發表自己的意見。如果是私人企業，那處理的方式也可以雷同。畢竟和人相處，自己才是關鍵。不過私人企業的氛圍會比國家單位的更容易切入些，因為私企人員流動快，而且工作節奏更快。聊天的頻率更少些。
第二種就是如果你是新人剛入職的，那麼這個情況不分單位性質，到哪裡情況都會差不多，都會發現老同事他們聊天特別歡快，可是自己老插不上話，即使你是個為人處事很圓滑、口才溝通表達等很棒的人，也是要有時間來融合氛圍的，你唯一能做的就是勤快的幫忙做事，讓大家儘快認可你。
最後我認為，不論是那種情況下，想要儘快和人融洽的相處，都需要比較善於溝通的技巧，讓自己的說話方式能讓大家感受到誠意，當然。情商也非常的重要，平時可以多看溝通口才類書籍，並且把書籍裡面的經典之處轉化成自己的語言去作用到工作中的交流溝通中去，經過一陣子的可惜訓練，你的表達能力一定有所提升。
以上是本人的建議，希望能幫助到你，謝謝，如果有表達、溝通、口才方面的困惑，歡迎關注本人，我們可以一起學習交流哦。
圓夢貝貝親Lily
這個情況其實絕大部分人都碰到過。職場人際關係是門學問，最考驗情商。
造成的原因：性格相異
我們每個人性格有所不同，人與人相處也是有親近遠疏的，有些人大大咧咧，本來就是人來瘋，比較能聊，有些安靜內斂，羞澀靦腆，不愛表達。不是每個人都能和所有人都打成一片的，不是每個人都受所有人的喜歡。性格是受社會、家庭、學校這些環境影響造成的，因性格不同，處理人際關係方式方法也不同，也就有了某些人比較受大家歡迎，我們所說的高情商的人就有這方面的表現。
處理方式：
1、做好自己
只要你是真誠相待別人，跟別人沒什麼過節，保持和諧友好的同事關係，我覺得足以應對日常工作了，工作中調試自己的方法有很多，有些人喜歡閒聊八卦，有些人喜歡喝杯咖啡，有些人喜歡購物上網，有些人喜歡看會小說，不是每次都要讓自己站在話題中心，跟別人有說有笑才有自己的存在感的。每個人應該清楚瞭解自己的性格，生硬的尬聊不如自我好好修煉，單位裡工作才是重頭戲，提升自己才是穩操勝券的方式，我們聊天也好，跟同事相處也好，都是為了在單位裡全面融合進去，去適應大環境也是為了工作更好地開展。只要你身正就不怕影子斜，只要你對人有禮有節，就不怕別人背後議論。
2、改變自己
如果你很想參與進去，不像自己很尷尬地孤立，那麼就要試圖改變自己的現狀，這個其實挺難的，但你不妨試試：1、多多參加集體的活動，漸漸地跟同事聊天話題就多，關係近了才會大聊特聊；2、多和大家分享別人感興趣的話題，迎合大家的口味，不尬聊；3、多向同事傳達你的心意，有來有往，懂得人情世故；4、多關心身邊的同事，人情冷暖，多多讚美同事，做個仗義的人；5、有什麼不懂的，多向同事請教學習，保持常交流。只要自己肯花心思，肯改變自己，同事關係又不是銅牆鐵壁，同事的心都會被你融化。
總結：
辦公室的相處一直是職場眾人的困擾，我認為只要你認認真真做事，清清白白做人，不會有什麼大煩惱。不用刻意迎合，也不要不理不睬，增加自己的人格魅力，吸引別人才是硬道理。
