Three-C
人生重要一課，最重要的是問清楚WHY
實習期沒有通過首先要主動問清楚原因，自己也好總結是自己的原因還是公司有其他考慮。
舉例：招聘的是銷售崗位，業績沒有達成，這裡面的主管努力夠不夠，還有就是公司的客觀支持，還有商品/服務市場的反應，比如疫情期間很多行業都遇到了困難，業績達成也遇到了前所未有的困難。
再有就是今年的情況特殊是不是公司對用工人員的要求提高了，或者是縮編被優化掉。可以理解，但是也一定要注意保護自己的合法權益。如果是無工作失誤，請用人單位拿出實習期不通過的證明，還有就是對照合同的約定，拿不出來證明又說通不過的，等待程序坐等賠償。
舉例：合同3年，試用期3個月，入職約定好工作內容，定崗定責。業績以及學習進步沒有重大失誤，公司提出不合格解決是可以要求賠償的。
你的問題是跟總經理商量要不要繼續![]()
可以看出是有商量的餘地，可能你的變現還是有他們不滿意的地方，
這些地方你自己清楚嗎？
自己應該主動找他們當面談一次，
辨明自己明確自己的缺點，並限時改正就是再有一個觀察期。
度過觀察期，繼續履行合同。
另外要搞清楚總經理他們的真正目的，
是否存在想延長試用期的意圖。
仔細要救勞動法，保護個人權益。
不管結果怎樣，每日三省吾身都是必要的。
初入新團隊首先要成為他們想要的樣子，
得到認可，實現價值才能活成自己想要的樣子。
歡迎【關注】舟之的職場課，關於職場踩雷的故事與你分享。
畢竟今天的事故都是明天的故事。
舟之的職場課
3月13日入職，實習期三個月，那麼如果實習期還在試用期的話，根據我國《勞動合同法》第三十九條第一款的規定，用人單位以不符合錄用條件解除合同，不用支付經濟補償金的，也就是說，在這個時候，用人單位可以辭退你，並在法律上不負任何補償責任。法律之外，你可以主動和主管或者領導聊聊，看到底是你哪裡做的不符合錄用條件，並且儘早的改正、提升自己，現在改變結果，還來得及。如果你實在無法達到用人單位的要求，就早點尋找其他合適的工作崗位。日本稻盛和夫說，工作也是修行。學習、實踐、反思、總結、精進，努力工作，總沒錯。
李小夢是律師
一、做兩手準備
1.課長和總經理商量結果是你勉強能繼續幹下去。
那你就更加努力幹好自己的工作，快速進入到工作狀態中來，抓住機會，不要被辭退了。
2.課長和總經理商量結果是你不能繼續幹下去。
那你就趕緊找工作，甚至不用等他們的結果出來，先試著開始找工作了，這個地方你不適合，其他地方說不定適合呢。
不要盲目地等待，抓緊時間，找工作，不要等辭退通知來了再磨磨蹭蹭地找工作，浪費時間。
二、給你的啟發
作為一個入職沒多久的人，不知道你通過這個事情，受到什麼啟發？
解剖一下自己，是不是自己哪裡做的不好？是工作態度不行還是工作能力不行還是其他的原因？
撇開客觀原因，找到自己的不足，然後努力修正和改進，在以後的工作中不至於這麼被動。
要知道，打鐵還需自身硬，只有當你足夠強大時，才不會懼怕來自外界的這些干擾。你要有你的價值、工作不可替代不可或缺，你才能“安穩”。
努力奔跑吧，年輕人。
三、關於試用期的注意點
做一些提醒，可能，你的勞動合同違法了。
根據勞動合同法規定，試用期一般來說是一到六個月。具體一點來說，超過三年的合同，試用期最多六個月；超過一年不滿三年的合同，試用期最多兩個月；
你的試用期是三個月，如果是合規的合同，合同期限應當是大於等於三年。
如果，最終決定對你進行辭退處理，我推測，你們的企業的很多操作都是不合法的，具體，如果碰到那樣的事情，你可以去諮詢或者尋求法律幫助。
希望這個提醒對你有用。
