虽然现在我国已经进入了世界卫生组织宣称的“缓疫阶段”但疫情防控依然不容懈怠，我们所有人，包括企业都应该主动维护“大局”。但最近沈阳有位小伙子的遭遇，却反映出了某些企业对于疫情防控的漠视。一起去看看。
小刘说，自己出差回来遭到了“烦心”事，社区要求他隔离14天，而单位不认同社区的规定，要求他3天内必须返岗。
因需要隔离，小刘没能如期到岗，随后公司通知他被开除，理由是旷工3天。企业的要求反映出，他们在疫情防控方面没有任何的社会责任感。
我国疫情得到控制，社区工作人员功不可没，女经理从私心出发，去评价防疫人员的贡献，实在是说不过去，也缺乏起码的是非观。很多网友认为：公司这是在找借口，出差就是公司故意做的局，目的就是要裁人！只不过拿隔离期说事，实在是太不讲理！
疫情期间因为隔离被辞退的事件，已经不是第一起。之前湖北一家三口返回东莞，被通知需要居家隔离14天。但在隔离期间这家人也接到了老板的辞退电话。
社区在我国的疫情防控中起到了非常重要的作用，这也可以说是最后的防线。如果疫情一旦在社区传播蔓延开来，那么疫情形势便可能失去控制。美国西班牙意大利等西方国家疫情之所以失控，其中一个很大的原因便是他们没有能力阻止病毒的社区传播。社区要求小伙外省归来隔离14天，不管是对小刘而言，还是对公司而言，都要先服从，要顾全大局，更要抛开任意妄为的一面。
