前言
艺康中国纺织品护理部，从洗涤的源头开始，致力于流程的优化，提高洗衣厂运作效率，持续稳定服务于酒店客户，保障布草使用前的安全和卫生，让尊贵的客人们获得舒适和满意的体验。艺康纺织品护理部拥有一支高素质的管理人才队伍，他们为推动艺康成为商用洗衣解决方案的全球领导企业做出了卓越的贡献，本文今天所讲述的主人公任斌就是这支管理人才队伍中的佼佼者之一。
任斌：与艺康同行20年在于
对公司文化的深深认同和践行
作为一名为艺康（中国）纺织品护理部服务20年的老员工，任斌觉得自己是幸运的，因为他不仅亲身参与了艺康（中国）纺织品护理部每一步发展进程，实现了属于自己的成功和个人价值，而且还见证了团队伙伴的一路成长与公司的不断壮大与进步。尤其是在任职艺康中国区经理期间，在最近的5年里，他带领中国业务团队保持年均40%的高速增长，多次获得纺织品护理部国际市场年度最佳地区经理称号，连续四年业绩评级卓越。而艺康中国的员工队伍也由原来的100多名快速发展至3000余名，实现企业的飞速发展，向年销售10亿美金业绩和百年企业目标发起冲刺。
回顾20年的工作经历，任斌娓娓道来：“一直以来我们遵循艺康的文化价值导向，为客户创造最大价值。我们现在提倡的3C（Create, communicate and capture）。第一个C是创造价值，即我们帮助洗衣工厂维护布草洗涤品质，稳定洗衣工厂的酒店客户，同时我们协助洗涤工厂审核整个营运流程，提高工作效率及能源节约，提升洗衣工厂的盈利空间。第二个C是沟通价值，除了我们与洗涤工厂之间保持良好的沟通，我们还协助洗涤工厂进行市场推广，助力他们获取酒店的合同，加快业务拓展的速度，既满足了最终端客户高标准酒店对质量的要求，也帮助洗涤工厂通过营业流程的管控实现持续盈利。第三个C是分享价值，这也是我们团队一直感到最自豪的地方，大多跟艺康合作的客户，要么是已经在盈利了，要么是已经走在即将盈利的正确轨道上。”
正如艺康（中国）护理部大中华区经理，任斌的直属上司荣缨所评价的那样：任何业务的健康成长都是以结果为导向的，任斌持续为客户创造了价值，为公司保障了业绩，为同事带来了发展，成绩卓越。任斌和纺织品护理部中国团队的成功，来自于发展战略的正确与坚持，任斌一贯以帮助我们的客户持续盈利为骄傲，而客户的成功和不断成功，反过来也有力保障了纺织品护理部的不断成功。
任斌所获奖项
艺康员工眼中的“斌哥”：
亦师亦友，更是大家长
公司同事都习惯称呼任斌为“斌哥”，在艺康西南区销售经理阮俊伟眼中，无论是公司老员工，还是新入职的行业小白，都能得到任斌在工作上的耐心细致指导。对待员工事无巨细、面面俱到，就算团队工作繁重、承受再多压力，但在斌哥的团结协作和影响之下，都能创造突出的团队业绩及良好作风，成为大家在艺康最精心的引路人。任斌不仅在工作业务上悉心指导，也在平日里的工作和生活中给予大家非常大的帮助和关心。任斌亦师亦友，既是领导，更胜似亲人。
在艺康纺织品护理部技术经理王峻记忆中，跟随任斌去帮客户做低温湿洗测试的场景至今仍历历在目。在操作现场，客户恭敬地称呼任斌为“任老师”，并认真在任斌的细心指导下一一完成调试。那种与客户之间建立起来的亲密无间的信任与协作，以及客户对于任斌认可和尊敬至今仍令他敬佩和羡慕，也为他在今后的工作中与客户建立良好的合作树立了非常好的榜样。
团队合影
WIN/Win/win，3W价值导向
成为任斌与团队成长的共同目标
任斌认为：“要为公司做到3C，就必须提倡以共赢为价值导向。我们TCD团队总结出了3w，即WIN/Win/win，我们的客户大赢、公司中赢、个人小赢，让每个参与进来的企业和个人都能有所收获，都有动力和目标去努力，这是一个三赢的结果。”
任斌依据自身在艺康服务多年经验制定出的一系列切实可行目标与方案，将自己的技术和经验毫无保留分享给团队成员，激发团队成员最佳潜能，给予团队成员充分的信任和包容，并通过适当鼓励和循循善诱，增强团队成员的凝聚力，不断创造团队成员锻炼和成长的机会，让他们都能够经过历练独当一面。
艺康人力资源部部门盛雷萍这样评价任斌：任斌的工作敬业精神令人敬佩。他在眼部手术进行后不久就坚持工作，并带领团队取得当年超预算40%的好成绩。他对工作的尽心尽责时刻感染着团队成员，TCD被公司认为是最具有战斗力经验、敬业度和绩效都非常高的优秀团队，而任斌对团队成员无微不至的关怀和帮助，也让大家感到非常温暖。
感恩艺康老一辈的言传身教
传帮带更多年轻伙伴
再创佳绩
服务艺康整整20周年，任斌有着自己的深刻反思，他认为之所以自己能够取得一点成绩，与公司培训及历任领导者的言传身教息息相关，非但他本人应该继续践行艺康文化，也要督促和带领团队成员遵循公司文化，传承专业技术和经验，通过不断地自我完善，跟随公司发展一起战斗成长，以“待人以诚、做事有终”的态度，全身心投入工作，拿出敢想敢拼的干劲将中国业务发展得更快更好。
在艺康大中华区经理荣璎看来：任斌不但专业能力突出，而且管理能力和领导能力也非常优秀，不但能够积极培养销售发展经理和资深洗涤专家等中层骨干力量，耐心培训助理区域经理，并且非常善于关心和督促团队成员分享他们的成长和成功。最近两次员工敬业度调查，任斌和他的团队评分都非常高，人才有进无出，零流失率，保持了对客户、对公司、对同事永远的真诚。
任斌服务艺康20周年纪念之际，艺康纺织品护理部国际业务领导人Yalcin Alex Oksal先生也向任斌寄予祝福，对任斌带领艺康荣获2019年大中华管理层的最佳业务增长奖表示祝贺，高度肯定了任斌对团队取得成功具有非同凡响的影响力，并特别表扬任斌与团队，通过不懈努力，传承经验技术、保持工作活力和态度，让公司对员工的满意度达到100%，充分赢得同事尊敬以及营建团队凝聚力的出色表现。希望他接下来能够继续发挥优秀的领导力和教练角色，带领TCD中国团队再接再厉，勇创新佳绩，同时代表公司感谢任斌为团队所做的一切。
任斌简介
2000年入职艺康，现任艺康纺织品护理部中国区经理
2019年起担任医疗洗消分会理事
在向酒店洗衣房及社会洗涤工厂提供清洁剂、洗涤程序、现场管理和整体解决方案经验领域有超过20年工作经验
多家国际酒店集团清洁基础培训课程讲师
连续四年荣获艺康纺织品护理部最佳增长奖
所获奖项：
2007 Annual Over Budget Achievement
2011 Institutional Special Recognition Award
2012 讲师贡献奖
2018 District of the Year Award
2018 Market of the Year Award
2019 Inst China Innovation Foucus Group
资料来源：艺康纺织品护理部
