yh家剪影
我想問的是你被調崗了還是大家都這樣工作了，或者是這個崗位被領導要求這樣工作了？
根據不同情形我們做如下分析：
1 被公司調崗。由原來工作時間9小時變成現在12小時，工資沒有變化，那麼可以很肯定的說你不適合原來的工作崗位，領導沒有提出讓你離職而是給你調動崗位，是讓你知難而退，如果自己不適應自己做好離職的準備就行了。
2 大家的工作時間都增長了，這是公司的制度。這可能是你所在的公司近期經營遇到了瓶頸，在準備裁員之前先讓一部分員工自動離職，因為裁員要給員工補助，為了節約這筆資金就會做出這樣的行動。你自己量力而行。
3 領導讓這個崗位由9個小時變成了12個小時，這可能是根據這個職位的勞動強度調動的。如果你不適應就辭職走人了。因為工作時間變長工資沒有漲確實心裡落差很大。
總而言之，根據實際情況做出合理判斷，然後準備繼續加油還是辭職走人。
大鵬在職場
您講的“相差很大”主要是指上班時間發生了變化。要回答您的問題，即“現在對工作沒有了當初的那種衝動，我該怎麼辦”？應將現在的工作與當初應聘時的工作，從工作環境、工作量、工作水準和薪酬待遇等方面作一番比較後，才可為您提出相關建議。
一、工作環境。無論是硬環境還是軟環境，都會隨著時間的變化而發生變化。作為硬環境，自然有一個質變的過程，即得到不斷的改善和提升，惠及相關人員工作和生活；作為軟環境，自然會不斷健全和完善，更具針對性和可操作性，為嚴謹、規範、有序和效率效益的工作提供製度和機制保障。總之，工作環境的變化是漸進的，而不是“相差很大”。
二、工作量。工作量與崗位職能、業務技能、薪酬等有關，特別是與季節性工作的“忙”“閒”有關。您現在上班比當初提前了半小時，下班比當初推遲了兩個半小時，而且節假日要加班，還沒有提高工資。這要看是不是季節性狀況，即有時工作任務少，有時工作任務重；工作任務少時就晚上班早下班，工作任務多時就早上班晚下班。如是，應自我調適，減少心理“相差很大”的不適。
三、工作水準。這主要是指人的工作能力與所在崗位履職要求是否匹配。一個業務熟練的人與業務不熟練的人，完成等量的工作任務，不僅用時不一，工作質量也會有差別。這是客觀事實。如您因工作崗位變動，或履職內容發生變化，工作時間變長，是有道理的。相信，待一段時間後，這種狀況會有改變，或得到明顯改變。
四、薪酬待遇。這與履職崗位、工作內容、任務負荷和質量標準等都有關。您如工作崗位沒變、工作內容和承擔任務的數量要求等都未發生變化，只是上班時間變長，且沒有增加工資。這要看當初您與單位簽訂的勞動合同或聘用合同上是如何明確的。總之，《勞動法》《勞動合同法》對加班等薪酬待遇有具體表述。當您認為自己的權益受到侵犯時，應依法維權。
上述觀點，僅供參考。祝您心情愉快，工作順利！
蔡振康公文寫作2020
樓主是一天工作12個小時，每天晚上都晚上9點下班沒幾個人接受的了吧！畢竟身體是革命的本錢，談談我的看法和做法。
如果是我，我會選擇離職。但是可能不是立即離職，但也不是很晚離職，而是把我認為對我之後跳槽和發展有幫助的東西學到了之後再離職，或者把我當前的工作搞清楚，剛明白之後再離職，不能離職的不明不白，為了離職而離職。
我們大多數人都是因為自己不喜歡某個工作。受不了某些壓迫而離職，這可以理解，但二話不說立馬離職，這不是最好的處理方式，也不急於找下一份工作，不利於職業發展。
之所以建議，學到或者深入瞭解清楚你當前工作的核心技能或者知識後再離職是因為:
人生是寶貴的，不能浪費每一段時間和生命，即使我對這份工作不滿意，也要有所收穫，再找工作時也更容易成功，而不是hr問你為啥離職，你從前一份工作中學習到了什麼，你一問三不知，這絕對不是你想要的，所以建議瞭解清楚工作流程，工作需要技能，至少掌握一點有用技能，那樣才不枉費這份工作的辛苦付出，不枉費每天早出晚歸！！
如果覺得我的建議不錯，歡迎點個贊，謝謝！！
