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日前，上海市妇联召开新闻发布会。上海市妇联建议，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并将现有夫妻双方的138天假期（其中女方产假和生育假128天，男方陪产假10天）延长至半年，即182天，夫妻双方协商确定各自休假天数，并强制父亲休假不少于30天。“我们这样建议是希望养育子女的重担不要完全放在女性身上，否则对于女性也不公平。”
孩子是职场女性面临的一大窘境，很多职场女性为了生孩子丢掉工作，遭遇职场歧视，忍受生理疼痛。以后是否还能回归职场？回归后是否会降薪降职？是否会与社会脱节？辞职损失的福利怎么办？经济不独立没有安全感怎么办？会不会没有家庭地位？会不会要看丈夫的脸色？长辈亲人朋友怎么看？
有些已育女性重返职场面对的首要挑战就是孩子，用人单位会从这类妈妈群体可能要转移的经济风险角度出发，考虑是否录用，也会从年龄角度进行考量，不被录用的几率是很大的。
有关产假的相关政策出台，就意味着女性意识正在崛起，带孩子不再是女人的责任，男人也该承担起义务，职场不再是男人的专属，也可以是女性驰骋的舞台。
这个新闻一出来，引发争议，有人表示认同，男人也应该承担起养育孩子的重任。也有人表示没必要，夫妻双方都在家带孩子，谁来赚钱。在这类信息下面，拥护的都是女性，反对的都是男性。
“就应该这样，养个孩子就跟丧偶似的，好不容易养大了，两三岁不再那么折腾能上幼儿园了，他又出来跟我讨论孩子的教育问题，说我的教育方式不对，我说早干嘛去了，真是不能再烦心了”
“休完产假，职位不保，挣不来钱，没有收入，那一家人要喝西北风吗？”
女性休产假会面临职业危机，很难达到原本的职业高度，重返职场遭到差别对待的时候没有男人说什么，现在刀割在自己身上，就知道疼了。
从封建社会演变，很长时间内社会默认家庭是女人负责的，如果女性为拼事业，对孩子有忽视，对家庭有冷落，那么你就容易被人诟病，会说你不顾家，甚至是抛夫弃子，不配当个妈妈。而男人追求事业，甚至是在妻子生产期间忙于工作，也会被认为是有上进心的表现。
所以，如何兼顾家庭和事业，永远都是女人的难题，很多时候男人都是厚着脸皮享受着妻子的付出，关于事业和家庭的兼顾，主持人张泉灵曾经就这个问题，怒怼记者：如果你问一个男企业家，他特别好意思的告诉你“我不管家里”，你不会觉得什么。但如果我告诉我不管家里，你就会说，“她不成功”。她明确表示，自己很不喜欢这个问题，因为这个问题背后就是偏见。
带孩子做家务从来不是女人的本分，女性在职场也可以有所成就，女性也会有职场梦，忙于在外赚钱养家，也从来不是男性忽略家庭的借口。同样，为了家庭，为了孩子放弃自己在职场打拼的机会，也不应该是女性的宿命。
成为真正的职场女性并不意味着对于家庭的忽略，经济基础决定上层建筑的今天，只要你在职场有所收入，你就可以在家中有说话的地位，对于家庭的付出也不会总被认为是理所应当。
今日话题：你觉得夫妻应该平分产假吗？#产假由夫妻共享#
