Echo的喵
一、評判你的職場能力的第一步是看學歷，看簡歷才能再看能力。
二、當你沒有身處高位時，你永遠也不可能像高層管理者那樣去思考。
三、職場中沒有人會完全和你步調一致，除了要走出自己的步調外還要學會適應別人的步調。
四、老闆永遠是老闆，老闆思考的問題永遠是你所不能理解的。
五、職場關係中不存在朋友，只有領導、對手、盟友和路人甲四種角色！
六、真正理解害人之心不可有，防人之心不可無。
七、實踐會把你蹂躪成社會應該有的樣子，你很難活成你想要的樣子！
其他還有好多
悟志銘
職場全能媽媽
沉寂在職業母親的角色裡幾年之久。重新回到工作崗位，深深覺得工作是一件幸福的事情！
我在20歲的時候認為工作給人以價值，“以文字為生”曾是我的職業理想；30歲的時候，我嘗試過創業，明白了老闆的艱辛；然後我成了兩個女兒的媽媽，瑣屑的生活把時間全體打亂，24小時的強度，簡直比上班還要累——
桑德伯格在《向前一步》中說，職業母親在重新回到社會後，往往會降低自己的標準，以適合快節奏的工作。並且職業母親的另一個名字是“內疚”，媽媽們一邊工作，一邊覺得對不起無人陪伴的孩子——
作為兩個女孩的媽媽，我工作標準設定不再是實現自己的職業理想，而是賺錢養家。中年人的壓力山大不是蓋的，上有父母，下有孩童。工作對於中年人，尤其是中年女人來說，不再是個簡單的符號，而是實實在在的生存必備神器。
如果你說，現在的辛苦背後都有一個不努力的過去。這對於沒有任何家底的普通人來說，並不公平，他們沒有父輩的積澱，也沒有人分擔帶孩子的壓力。另一邊還要還房貸、車貸、信用卡......能在城市白手起家的立足，已是用盡力氣，過得辛苦不難理解。在此，也請社會多一些對中年媽媽的寬容和理解！
我給自己定下了工作目標，但我又不能只看著目的。如同登上時，我們不能時時仰望山頂，這會讓自己灰心喪氣，望而卻步。我必須把大目標分解了一個個夠得著的小目標，積跬步以至千里。工作和成長如同一場長征，靜下心慢慢來，才能到達目的地。在前行路上，須得戒除急躁和焦慮，悉心總結工作中犯下的錯誤，每日反思，改過，再重新上走！
阿爾卑斯山的青雲
這個問題的答案太多了，有那麼多角度看職場，每個角度都會有一些認識，我從職場工作難不難這個角度來講一下自己明白的一點兒道理。
職場工作真的沒有那麼難！
大學我學的是工科，學習那麼難的高數、化學、物理加編程，想著學一個專業這麼難，那具體應用到工作中怎麼都不會太輕鬆吧。工作後到了工作崗位，才發現，什麼？簡單的表報能對付80%的數據分析啦！完全是小學數據的基礎嘛；總結、方案之類的，只需要你邏輯清晰、條理清楚、語言簡練，高中語文都用不上，唯一的要求比如你對工作的思考能力和解決問題的能力這些軟實力，可能會用到大學培養的素養，只要你有想法，你知道這樣做的目的，知道怎麼做能達成結果，就OK啦。
但是——
職場協作就有那麼難！
職場難的是協作，比如：一個方案要具體實施下去，調動一個團隊共同達成目標，說服他人配合或接受自己的方案，跨部門或跨公司協同完全一件工作……等等，要有組織力、領導力、推動力、說服力、掌握力……等等的時候，你才發現工作真的有那麼難。需要你一步一步積累和思考，巧妙繞開各方利益衝突，抓住需求點，應用渾身解數，洞察各種人心，調動資源，不斷挑戰新的管理問題，才發現工作充滿了挑戰。原來管理學中那麼多管理工具表面上各有各的應用的地方，但本質上都是在解決如何管理人的問題，解決人與人之間相互協作、達成共同目標的問題，比如有效溝通、KPI考核、時間四象限、SWOT分析、八何分析法等。
但是，書本上不會告訴我們獨立不代表成熟，協作才是。這一點兒，我工作了好長時間才明白。
