沅茞澧蘭
找工作，每個人都想著找發展前途好，收入又高的工作。可是往往魚和熊掌不可兼得。
日企和民企各有優點。這些平臺如果個人能夠用心投入，必然還是能夠施展一片天地的。
日企：
一，日企的優點是資金雄厚，往往處於行業的第一列隊，
二，有很成熟的管理經驗，行業經驗，對個人的管理考核比較客觀公正。
對個人職業生涯規劃有很好的發展指導。新人進入有老人全程帶領，能快速而全面的成長。行業基礎，行業視野會比較紮實。
三，由於日企管理成熟，分工比較細，個人往往專注在一個很小的領域，工作的流程化標準化程度高，工作比較單調，沒有挑戰性很難得到很多機會鍛鍊！人才濟濟，競爭激烈，很難脫穎而出。
四，國家對外企管理比較嚴格，外企在工資，五險一金，休假制度各方面都比較正規，也在行業的相比國企、民企要高些的。
五，報表比較多，天天埋沒在報表報告中，是一種變量脫離社會和行業。
民企：
一，民企往往在制度，考核方面比較粗放，往往人治的痕跡比較重。團隊管理需要靠隊站，如果站錯位置，往往會影響自己在公司的發展。
二，工資方面往往考核比較粗，有時候給人一種公司說了算的感覺，五險一金也往往不齊全，逢年過節福利比較少，工資自然相對少些，但隱形灰色收入很可觀。
假期方面，經常加班，變相加班。
不過這種現象已經慢慢減少，畢竟民企也為了加強行業競爭力引進新的管理制度，管理人才和新理念。
三，施展空間大。民企管理粗放，崗位設置往往工作分工不細化，一人負責多領域多方面工作。空白市場多，公司各種問題也多，能人發展機會多。在做人做事，行業經驗沉澱方面都能得到全面鍛鍊。
個人認為，如果是大學剛畢業的新人，選擇日企會有能夠學到比較先進的系統的管理經驗。行業視角，收入也可觀，工作福利好，輕鬆。在這樣民主氛圍中形成良好素養。
缺點是個人獨立綜合處理複雜問題方面往往沒有得到很好鍛鍊。
升到中層領導崗位以後，很難再往上升。臺企日企往往是用自己人做高層管理者，對大陸人員往往不放心做高級管理者。不過這些年也有鬆動跡象。
好處是，幾年以後從日企跳槽到民企會很有歡迎，收入往往是翻倍的。前提是這幾年你在日企裡紮實學到了東西，有很多系統的經驗和行業前瞻知識。
至於行業中老手。我覺得民企會有比較大的發展空間，現在國內民企都在大力改革擴大規模順應市場發展需要，引進各種人才。空白市場，崗位比較多，機會多，對於能人來說會得到很好鍛鍊，待遇，福利各方面也會比較優厚。
一言以蔽之：民企和日企是各有千秋的，不能籠統的說這個平臺好，那個不好。
畢竟
樹挪死，人挪活。東邊不亮西邊亮。如果現在的企業你感覺沒有發展前途了。慎重考慮之後。可以選擇跳槽到民企或者日企中，說不定得到了很好的發展機會。
特別值得考慮的是：國內民企作為後起之秀，管理靈活不僵化。對每一個有志奮發作為的人來說，將是大有作為的平臺。希望大家都對自己每個前途決定慎重考慮，有一個美好前程。
硬幫幫
千萬不要去日企，後患無窮啊！說不定那一天中日關係惡化，在日企工作的人跳下黃河也洗不乾淨，一不小心給你帶一個漢奸走狗的帽子，三代人都受牽連。
小心為上！
彭梵先生
其實主要看你的崗位發展空間以及自身技能
目前來看若民企收入高，無加班，雙休，那就主要看這個企業的未來發展，以及你自身的職業晉升空間了，若只是十年如一日的沒有任何變化，那麼建議你資金緊缺幹兩年就換，資金不緊缺就直接選另一個
日企這家公司，從題目上也看不出太多的信息，那就還是老樣的，一看公司實力，二看個人發展，三看收入，總體日企的收入目前是比不上民企，勝在外企各方面比較遵從法規，加班補助或假期福利等。
不過個人意見會選擇民企，1是工資高，2是個人發展其實主要還是看個人意願，若你沒有奮鬥心在哪裡都只是一塊磚練不成鋼鐵，希望對你有所幫助
