80後刀筆小吏
在工作中，由於各種各樣原因的影響，同事之間難免會發生一些矛盾，這是正常的現象，當和同事發生矛盾以後，應採取以下的方法對待這個問題。
1.學會寬容忍讓，正確對待問題。
在職場中，同事之間一般情況下都能和諧相處，當遇到涉及到個人利益問題的時候，比如升職、評職稱的時候，因為單位名額有限，這些名額必須通過激烈的競爭才能獲得，在這種情況下，同事之間很容易就產生了矛盾。
我有過這樣的經歷，記得前年評高級職稱的時候，我們兩個人競爭一個名額，從評比的條件來說，我的評比條件比較優越。
單位同事為了能評上職稱，暗地裡做了一些不符合規定的事情，想辦法詆譭我的聲譽，我當時也覺得十分生氣，事實勝於雄辯，最後的結果我評上了高級職稱。
2.冰釋前嫌，學會正面溝通。
評職稱工作結束以後，單位同事因為沒有評上高級職稱，對我有很大意見，心裡十分的不高興，對我充滿了怨氣。
我當時也十分生氣，評職稱是正常競爭的事情，憑什麼對我有意見？對這位同事也感到十分的不滿。
在一個單位裡，每天大家生活在一起，抬頭不見低頭見，兩個人見面時，大家都不說話覺得十分尷尬。
過了一段時間，我感覺到這樣處理問題不好，疏遠了同事之間的關係，因此，我主動找這位同事談心，通過交流問題，大家都認識到自己的錯誤，互相道歉，冰釋前嫌，恢復了友好的關係。
看了我和同事之間發生的故事，對你有一定的啟發，我們的問題有一定的相似性，現在你是單位同事的領導，工作需要大家的互相配合，更應該和同事之間建立融洽的工作關係。
宰相肚裡能行船，作為一名領導，必須有寬廣的胸懷，正確處理好與下屬之間的關係，在同事之間大力支持下，工作才會取得更大的成績。
春光園丁
不可以原諒。
因為人不可以無獠牙，總是想著去原諒這個原諒，你累不累啊？
有仇為什麼不可以恨？就像曹雲金背叛郭德綱後，總有人勸郭德綱大度，事後老郭說出了一句話：“不明白任何情況就勸你一定要大度的人，這種人你要離他遠一點，因為雷劈他的時候會連累到你”現在我們反而覺得郭德綱真性情，普通人也不敢輕易去惹郭德綱，就是這個道理。
農夫與蛇的故事都聽說過，你把它當成冰凍的蛇，去原諒了溫暖它，它甦醒了沒準什麼時候醒了還會咬你一口，甚至致命的一口。一在的原理，會讓別人覺得你軟弱可欺，背叛你的成本太低。最近有媒體消息說：
周慧敏老公再出軌？據港媒報道，倪震日前與一名戴粗框眼鏡、年約30歲左右的短髮女子現身鬧市的商場買零食。不知是否以為戴著口罩無人認得，倪震與該女子旁若無人，不時有身體接觸。在挑選貨物時身體，二人還差點面貼面，可見交情不俗。為什麼倪震可以一而再，再而三地疑似背叛，是倪震花心嗎？不是，是背叛的代價太低，是周慧敏太容易原諒，2008年，倪震被拍到與23歲的大學生張茆於酒吧熱吻。事件引起軒然大波，外界都痛斥倪震是渣男，周慧敏無奈宣佈分手,但是，在分手兩個星期後，周慧敏卻突然宣佈與倪震結婚。就是這個道理。
因為你習慣原諒，所以成了別人傷害你的理由。
雨季大哥
對單位裡曾經攻擊過傷害過自己同事，談不上原諒不原諒，他的所作所為是他做人的權利，自己的主張應該是：一、列入個人記憶黑名單，和其他同事有區別對待；二、 共事不共心，一定在心裡設防，正所謂 害人之心不可有，防人之心不可無；三、相逢開口笑，儘量少相處，儘量保持一定的”安全”距離。
