周明燕
誰人背後不說人,誰人背後無人說。——出自《百增廣賢文》。意思是,誰都會在背後議論別人的是是非非,而每一個人也都會被別人在背後議論。聯繫到你這個問題，我想我的答案是肯定的。即身邊肯定有這樣的同事啊！
先講一個真實事例（如有雷同實屬巧合，切勿對號入座），大家品品：單位有一個女同事，屬於性格比較直的那種，工作之餘喜歡對各種人、事、物發表自己的看法，上到領導，下到同事和下級，不管是誰，她總喜歡以點到線，以線到面，全方位對別人評頭論足。比如看到其他同事穿了一件漂亮衣服，就開始從這件衣服是否適合別人開始說起，進而延伸到這個人的品位、性格、家庭地位、感情生活等等，只要你想聽，只要你接她的話茬，那麼保證你能聽到一段精彩的故事。對於她這種情況，單位同事都比較反感，但是也不好當面表現出來，大多采取“敬而遠之”的策略，因為大家都清楚，自己肯定也成為過她故事中的“主角”，不想跟她有交集，甚至有些討厭。久而久之，大家都在有意疏遠她，她的人緣也壞到了極致。
對待這種同事，我認為應該從以下兩個方面應對：
一、微笑面對，以不變應萬變
這種人屬於“口無遮攔”型的，你越對他（她）熱情，表現出對他（她）的話題感興趣，他（她）越是講的起勁。對於這種人，最好的應對辦法就是微笑、冷處理。微笑是為了不與他（她）為敵，“寧得罪君子，不得罪小人”，在職場，能不得罪這種喜歡“背後嚼舌根”的人，最好別得罪。跟他（她）的關係維持在普通同事關係即可。否則你會首當其衝，成為回他（她）攻擊、詆譭的對象。
二、敬而遠之，只做泛泛之交
同事之間畢竟還需要相處，還需要工作上的接觸，所以看清他（她）的為人後，保持平時簡單、正常的交流還是可以的。比如她跟你講話時，如果是一些無所謂的話題，可以當做普通同事一樣正常交流；如果牽扯到要你對其他人進行評價等，你可以表面應付，說些無關緊要的話，不要表態；當他（她）主動跟你說別人壞話時，想辦法儘快離開，或者岔開話題，不要發度表自己的看法，不要跟他（她）講你自己的事。他（她）既然說很多人的壞話，那就不排除他（她）在你背後說你的壞話，儘量別讓他（她）知道你太多事情。跟他（她）保持距離，不可交心，只能做泛泛之交。
結束語：有人的地方就有江湖。林子大了，什麼鳥都有。累死你的不是工作而是工作中遇到的人！在職場上，會遇到許多煩惱，應該時刻保持冷靜，在收集信息、理性思考的基礎上，採取適合的策略，維護自身利益，避免陷入不必要的麻煩。
唯一小必
對別人品頭論足，是缺乏自制力和不成熟的表現。
培養與人為善的習慣，時時反省自己的言行舉止是否可以幫助他人提高幸福感，對於提升和完善人際關係，追尋快樂生活是非常有益的。
吞墨避煙
有.和你說別人閒話.過後去別人處說你又說啥了.傳一堆是非.現在.有些人很壞.沒幾張嘴能管好的.所以.少交往.少說多聽.以免生氣!
