踏进官场，应该说多数人都想获得提拔和晋升，只有少数人想在其中过安稳的工作。但大家都清楚，要在官场提拔晋升是非常困难的。很多人都说关系人脉是第一要素，但经过小编多年的观察，确实有关系、有人脉是有可能迅速地获得提升或者在同等的条件下能够实现提拔晋升。但关系也并不是唯一的、绝对的因素，关系能让你进步一时，但不能让你进步一世。完全靠关系是走不远的，何况，又有哪一个的关系能走到通天的地步呢？
而大家可能会说：我可以在不断前进的路中积累关系呀？那我想说的是，这种关系不叫原生关系，而是通过后天积累的人脉。而这种积累人脉，其实最终是能力的一种体现，而不是仅仅大家理解的关系。所以在小编看来，在官场中要想获得提拔晋升，关系不是第一位的。还是要靠以下的这些关键因素。如果缺乏这些关键因素，即使能一时获得提拔晋升，要么站得不会太高，要么走得不会太远。不信？我们去看一看。
第一，要吃得亏。
俗话说，吃亏是福。吃亏能证明你对别人有作用，说的更俗一点。你还有剩余价值或者是利用价值。如果哪一天所有人都觉得你没有利用价值，在你身上无法让你吃亏，那可能你的仕途就到头了。很多新进官场的人，往往就吃不得半点亏。认为该自己干的自己不推脱，但不该自己干的自己一点都不能多干。其实工作很多时候不能分得这么清楚，或许你多干的那一点，就是体现你价值的时候。俗话说得好：吃得亏，打得堆。能吃亏还意味着能团结同志，如果所有人都在你身上占不到便宜，看不到希望，就意味着你对所有人都没有用。那提拔晋升的时候，谁又会考虑到你呢？谁又会把票投给你呢？
第二，要能干事。
所谓的能干事，我们可以把它理解为有工作能力。能把领导交办的事情完成，能把别人不能完成的事情干成，能在关键的时候顶得上，能让领导把事情交给你放心，这些都是能干事的体现。如果你不能干事，即使再有关系，领导也不会把你放在很重要的位置上，最多让你享受相关的待遇而已。很多人说，在体制内很多能力强的人根本就得不到提拔，而领导永远只提拔自己亲近的人。大家可得清楚，领导也不是傻瓜。领导不可能全用自己的关系户，或许能使用个别能力不强的人、有关系的人。但领导不可能使用全部都没有能力的人，因为这样对他自己是不利的。如果他的工作推不动，他又如何向他的上级交代呢？所以只要你有能力，领导最终是不可能把你忘记的，他最终还是要用有能力的人帮他取得成绩，这也是他要提拔晋升的重要因素之一。
第三，要情商高。
在体制内，很多人把所谓的高情商理解为会拍领导的马屁，其实这根本就是两回事。体制内工作是非常讲究情商的一件事，并不是你完全有能力把一件事情做到极致就行。所谓的情商高，就是要看得清楚方向，看得懂大势，能理解领导的意图，会沟通协调。比如同样汇报一件无法完成的事情，可能情商低的人跟领导汇报就是直来直去，也不说明客观的原因，只是一句无法完成就准备交代。而情商高的人可能就会跟领导分析清楚原因，提出建议措施，让领导理解为什么完不成？是否有替代方案，从而获得领导的谅解。
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