本来3月，就会有就业季，一大波毕业生投入到新工作中，疫情之下，延迟了，也加重了就业难度。
我刚好重看一回《派遣员的品格》，这部日剧是10年前的剧，听说4月15日会有第二季，拭目以待吧。故事围绕着女主角大前春子，在一家公司做派遣3个月的事情。日本的派遣就相当于中国的临时工，就是工作你做，钱拿得最少，锅你背，功没有你份的不是人的工作。女主角原本是在大企业工作，性格开朗喜欢笑，也很愿意帮助人。直到被裁员，性格完全改变，成为个准点下班，工作进本分，不抢功不卑微的高薪派遣员。手上有超多工种证书，业务能力强，逻辑快的人，对于正式员工可以说是一种威胁。
大前每天工作前都会做体操；然后9点正开始工作；12点准时吃饭；吃饭都会是吃500日元的青花鱼套餐，据说这个套餐对脑力和体力恢复最好；6点准时下班，不加班不聚会；回家后就在家开的餐厅跳佛郎明哥舞。至于感情，男主卷毛，正式员工，一开始是针锋相对，慢慢被大前的能力折服喜欢上她，还为了她，推绝了社长的婚配。大前一直都是冷淡对待，心里不敢放开，我猜是担心失去吧。
第二女主角叫美雪，刚毕业的大学生，没有工作经验，连word、excel都不会的菜鸟新人。因为很想工作，骗上级说会使用电脑，到了去正式上班的第一天就露了老底。工作是很尽心，但是缺少工作经验吧、也因为做事大大咧咧的，所以出现文件落在计程车上，被正式员工叫去买饭买咖啡，为保工作做杂七杂八的事情，被女同事排斥，被男同事看不起。这些不都是菜鸟们都遇到的事吗？
美雪的问题，其实更多是一开始就把自己放在卑微的状态，没有自己的底线，导致被所有人看不起和欺负的。后来她学会了拒绝，拒绝再跑腿、拒绝加入女同事午饭和联谊聚会。这个我觉得是菜鸟入门第一步要学会的。话说回来，这种情况更容易出现在80后的孩子吧。看着90，00的孩子们已经没有弱性格的问题了。延伸的问题就是，不要看小自己的工作，这样让也会被人看不起。美雪一直觉得自己是派遣，很多事情都不太争取、不太反抗吧。在卖巧克力那集，公司聘了一些临时工，其实也美雪身份相当，当这些临时工想随便工作时，她没有制止。当公司口口声声说派遣没用时，她自己行为就会默认了这一点。所以我们每一个人都要从心底看得起自己的工作，维护自己工作，才会有有人尊重你。
第二个就是工作能力的问题，美雪的电脑不熟悉，剧情很少说明她私下很努力去学习跟上工作需求。不像大前，大前每一个工作，都会有一个证书。所以大前一个小时3000，是美雪的2倍，也看出工作能力的差别。
第三个是做事不细心，例如文件留在计程车、走过把文件弄到地上等。
男主角，个人感觉没有必要说，可能更多是为了与大前做对比吧。不过有一点，我觉得算是不错的就是，没有为了前途违背自己的想法。
第二男主角里中倒是可以说说，他是典型的内向人格，喜欢默默工作，不喜欢逢迎上级、不抢功劳、关心下属。到最后几集，企划案是美雪做的，为了公平，硬要写美雪做。这个做法其实不符合主流思想，美雪是派遣，里中是正式员工，如果企划案成功了就明明白白说明正式员工的无能。上级责令里中改为自己的名字，但里中不愿意。上级要解雇美雪，同时把企划案交给了男主角。最后男主角放弃了，让回给里中，最后企划案成功，得到社长亲自颁奖，但是里中在台上说这个企划案是派遣做的。这个角色是不那些常年在公司付出最多，但是升职慢的人的经历？是的，很多时候上级的意愿就是晋升的可能性。但是否没有自己的内心呢？其实两位男主角都告诉我们，内心的自由才是最大自由。
菜鸟如何保护自己除了工作能力过硬外，如果想升职，就要考虑自己是否能与上级同步，如果不能，就要考虑是否合适继续，还是有其他晋升途径了。
总体来说，还是挺现实的一部剧，期待第二季！
