小氵函哥
直接給編制是不合適的。
當然不是說支援武漢的編外護士不應該給編制，前面有幾個人已經回答了編制是怎麼回事，編制是國家核定一個單位的工作職能和人員配備，因此對於一個單位來說要入編只有編制有空缺的時候才有機會，因此編制才會難得。
對於這次支援武漢的編外護士來說，她們的入編問題要看單位是否有空的編制，一般來講一個醫院有空編的情況是很少的，因為一旦有空缺大家也就爭破腦袋了。比如一家醫院去了5個護士，回來沒有空編怎麼辦，如果只有一個空編怎麼辦？這不是一個簡單的問題，當然了這些護士衝鋒在前肯定是要獎勵的，只是獎勵方式應該要能落實的才行！
夜風66993213
老穆認為，合適！
老穆想說，疫情就是一場戰爭，援鄂護士們一個個都是拿自己的命去救他人的生命。
試問，她們為什麼不能享受這樣的優惠政策呢？
老穆還想說，援鄂護士入編，也是有政策支持的！
在3月初的時候，人社部印發了《進一步落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事激勵措施的工作指南》 ，裡面有這樣的內容:
【1】在疫情防控一線工作的醫務人員，優先晉升職稱或專業技術崗位等級。
【2】及時獎勵要聚焦疫情防控期間工作表現，突出符合獎勵條件和群眾公認，不設比例（名額）限制。
對於援鄂醫務人員，全國已有多地宣佈將援鄂醫護的臨聘、編外人員納入編制。
比如河北唐山市，全市從全市35家醫療單位選派了122名醫務人員，分5個批次馳援湖北武漢抗擊疫情。
為表彰這些一線醫務人員，唐山決定將支援湖北醫療隊中的市縣兩級編外人員全部納入事業編制。
再如，江口縣就及時為援鄂臨聘醫務人員“轉正”。
近日，甘肅一援鄂護士求編制的事情引發人們的熱議……
甘肅省衛健委則是建議她向蘭州市衛健委反映情況。
那麼，這件事到底怎麼樣了？
蘭州衛健委最新回應：
我市援鄂醫護人員在疫情防控的緊急時刻，積極響應號召，主動請纓……
關於醫護人員提出的解決工作編制的問題，市衛健委正在與相關部門積極協調爭取政策，進展情況將及時公佈。
我們期待蘭州衛健委的好消息……
朋友們，你們對此有何看法？歡迎大家在下方評論區留言！
老穆說語文
題主提到的編制，是什麼東東呢？
簡單的說，編制就是某個單位組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。編制一般分為行政編制、事業編制等。
醫院的正式工作人員列入事業編制，工作範圍及收入分配均按崗位等級決定。
在醫院裡上班的人員有兩種：有編制的正式員工；沒有編制的合同工。二者在福利待遇，工資水平上存在很多差別，也就是平常所說的體制內和體制外的差別。臨時工、合同工要想成為正式編制的職工，必須參加統一招考。
據資料顯示，體制內和體制外的人員存在這麼幾個方面的差別：
●勞動關係不和諧。編外人員的合法權益無法得到保障。
●薪酬體系不健全。編外人員薪酬總體水平偏低。
●社會保障機制不完善，編外人員社會保障繳納標準不統一。
●對編外人員重使用，輕培養。由於編外人員流動大，為了節省成本，醫院往往會忽略對他們的培養。
雖然，取消公立醫院編制的文件在很多年之前就已經印發了，但是各地執行和落實的情況不一樣，仍然存在編制內和編制外人員的巨大差別。
以最近蘭州那位給甘肅省衛健委寫信的護士為例吧，她作為沒有編制的臨時工，月工資僅僅有1700元，連最起碼的生活都難以保證。
言歸正傳——
對於援鄂的沒有編制的護士，政府部門幫助她們解決編制問題是否合適呢？
在網上有兩種不同的聲音：
❶認為不妥，容易造成不公平現象；
❷認為非常好，對這些不顧生死的人員就應該有個說法，進行照顧。
到底哪一種聲音更有道理呢？
我認為，後一種更有道理。
取得編制需要考試，但是成為最美逆行者的援鄂人員，又何嘗不是經歷了一次人生大考呢？
在山重水複疑無路的時期，疫情最兇猛的時候，能夠有膽量和勇氣逆行的人，已經提交了一份滿分答卷。
能夠活著回來的當然是幸運兒，不也有一些醫護人員在這場抗擊疫情的戰鬥中因公殉職了嗎？
對這些犧牲在抗疫前線的人來說，難道用自己的生命換不回一個編制嗎？但是這個編制對他們來說又有什麼意義？！
逝者已去，留給人們的只是無盡的哀思。生者還在，生活還要繼續，幫助她們解決編制問題，難道不應該嗎？
什麼是公平？
疫情面前最公平，為什麼她們能夠冒著生命危險馳援湖北、武漢，有些人卻不能夠？我相信在這次援鄂行動中，不會存在走後門、遞條子才具備援鄂的資格吧？！
對這些在生與死的考驗面前，提交滿分答卷的人，最具有資格擁有一個編制！
