众所周知，事业单位待遇好，连养老金也比企业单位高很多，所以很多人都希望自己能进事业单位。毕竟像节假日福利、工资绩效待遇等，比企业单位好很多。
为何事业单位与企业单位差别那么大呢？2020年有望缩小差距吗？
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事业单位和企业单位都有哪些不同？
从直接结果来看是养老金的差异，再往深一点的分析，可以从累计缴费年限和社会平均工资、和缴费基数这三个方面来看。
在2014年之前，事业单位有一部分工龄是视同缴费的，实际没有交而算作缴费，企业单位的人员实实在在缴纳，从这个角度就有很大的差距
其次是从工资上，事业单位根据个人的工作年限，还有职称工资、职务工资、年金奖等，各项工资组成的津贴福利，最后加在一起要比企业单位员工高很多，根据养老金计算方法，退休之后到手养老金也会相对较高
最后是缴费基数，事业单位是按照实际工资缴纳社保，而企业单位为减少人力成本，采用最低档社保标准缴纳，因此，按照养老金的“多缴多得”的原则，事业单位员工养老金也会相对较多
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为何会出现这些不同
2014年10月份之后，实行了企业单位和事业单位养老金制度的并轨，但这并轨并不完全。在并轨之前的退休人员称为“老人”，也就是在并轨之前，事业单位员工不需要交养老保险，视同缴费，因此退休后可以直接领取养老金，养老金的多少取决于职位、职称等，等级之间相差达1000多元。而企业单位人员每月缴纳养老保险，真金白银缴纳十几年之后，按照养老金计算方法可能还不足2000元。这就导致了养老金的分化
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2020年有望缩小差距吗？
养老金并轨之后采用两种计算方式，养老金并轨设置10年过渡期，也就是2024年之后退休人员均属于“新人”，在这之后养老金计算方式将统一，领取养老金的多少将由“多缴多得、长缴多得”等因素决定。退休中人养老金也开始慢慢补发中，所以根据养老保险的“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”2020年会相对缩小差距，但不会绝对缩小。
其实即使按照统一缴费之后还是有可能会出现差距，因为现在的很多企业单位仍然按照社保最低缴纳标准缴纳
比如事业单位工资6000元，按照标准缴纳；
而企业单位工资8000元，按照4000元标准缴纳，这样也会导致养老金领取较少。
以上是今天的内容，希望可以帮到大家。你觉得2024年之后按照统一计算方式，养老金差距还会大吗？
