雲奇心靈
給你穿小鞋，就是給你點顏色看看，對你的警告⚠️！聰明的人就知道適當示弱，改變自己的態度儘量不去招惹領導了。
當然如果你足夠牛逼，後臺有人，你的領導就不敢給你穿小鞋了。給你穿了就是說明知道你的底細啊。但是怕你不知道自己幾斤幾兩，所以讓你認識現實清醒下而已啊。
這裡面說明兩點：
第一，這個領導還沒完全掌握生殺大權，所以不能直接讓你走人。說明他的權力也沒有那麼大！級別也不是那麼高，所以使用相對比較卑劣但是又無往不利的手段對付你。因為他要樹立威信，就必須讓下面的人服他，不管是利用什麼手段，他的目標就是要樹立威信，便於團隊整合管理。
第二，你可能除了有點能力之外，也沒有其他勢力和背景。在公司也能可有可無，即使走了也不會帶來太大影響。大部分人遇到這種情況，要麼就跳槽，要麼就轉崗。當然最牛逼的是，你有能力讓他走。
很顯然，你既然提了這個問題，說明你沒有這個能力。那麼你只有二個選擇：1、低頭妥協示弱，好好做事！2、找到其他工作，離職走人重新開始。
性格可能沒法一時半會就改掉，但是至少要適當控制，不要情緒化外露。對事不對人，就不會存在什麼頂撞或是得罪問題，有事說事，有問題說問題。沒做好就是沒做好，不用說太多。直接承認錯誤並改善！
如果不幸，老闆有問題，但是你沒有勢沒有能力改變，你只能改變自己去迎合，雖然內心會感到牴觸和噁心！
所以最終在你自己選擇，要不要做？值不值得？你做的開不開心？是不是你想要的！？
夜問心
頂撞領導，是需要勇氣與思想正確的。
領導犯錯了，下屬一般都是敢想不敢說，敢怒不敢言。因為善於納諫的領導不多，畢竟帶著欣賞、認可眼光的領導難找。所以，頂撞領導，首先是要有勇氣的。
其次，還要有事情的正確性，你不能因為討厭領導，意氣用事，出風頭逞英雄，那是不對的，你在頂撞領導的同時，能提出更正確的方法，以化解消除頂撞領導的怒氣。同時頂撞領導後，千萬不要在同事面前炫耀，這樣的話一旦傳到領導耳中，你以後的遭遇便可想而知了，所以頂撞領導後，一定要注意自己的態度，對待領導要依然尊重，不失禮節。偉大的唐太宗，以善於納諫傳名於世，殊不知，他也有氣量不過的時候，當聽到魏徵說他進諫後在別人面前吹噓的話傳到他耳朵裡後，他也一樣挖人墳墓，掘其屍首。
所以，頂撞領導，一時是心花怒放，餘下的全是攤子收拾。頂撞領導的後遺症會撲面而來的，小肚雞腸的領導，會在今後的工作給你穿小鞋、設障礙，這個時候，你要做的就是，心理坦然接受，然後找機會與領導溝通，用非正式的溝通方式儘量與領導化解你們之間的誤會，否則你的工作就難以長期開展。如果你的用心全到了，依然改變不了現實，這樣時候，你要做的就是，正視現實，告訴領導，如果再這樣下去，你去上級投訴。直到事態平息，或你選擇調整崗位，或選擇另找工作，這都是後話。
虛谷傳聲
你和領導之間的關係已經產生了嫌隙，如果你想要改善這段關係，就要從改變自己的想法和態度開始。
我們每個人對外界發生的事情都是帶著主觀判斷的，你認為是你頂撞了領導導致了關係破壞，這是你的判斷，但未必是事實。另一方面，你覺得是領導給你“穿小鞋”，這也是你的判斷，未必是事實。
所以，想要弄清關係真正的狀況，需要開誠佈公的和你的上司聊聊，流程建議如下：
1.談談你最近的感受，比如說覺得領導不再信任自己了。
2.談談你反思問題在哪裡和給對方造成的感受，比如可能因為上次的不愉快讓他產生了不信任，這部分只講事實，不要辯解。
3.談談你溝通的目的，比如希望和領導坦誠交流一下，看看如何改善關係，今後能更好的工作。
談話前，建議先調整好自己的狀態，從第三方角度看看這件事情，讓自己保持平靜，從修復關係的心態展開溝通。不管怎麼樣，藏著掖著都會讓事情更復雜，關係更難修護。希望對你有幫助。
