頭條熱點
現在美國一個所謂人權至上的資本主義社會，美國老闆撕下一萬美元做遣散費，可謂充分體現出美國利益至上的本質。
所謂資本主義，不考慮人情，只會把自己的利益擺在最重要的位置。從美國曆史我們也能窺見一斑，很多經濟學知識都源於美國，博弈，博的就是金錢，可以不顧一切代價，去獲得利益。只要覺得對自己有利，可以隨便捏造事實，詆譭他人。
從美國老闆的做法也看可以看出，一萬美元作為遣散費，強比上班導致後期大量的保險賠償，這種做法能將損失降低到最低。
從以上一個美國老闆的舉動，我們可以看看出利益高於一切的美國現象。
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這充分說明老闆是一個非常有責任心的人，這是種誠實守信的品德，值得所有老闆學習。個人分析原因如下:
第一，做一個有責任心的老闆。作為一個老闆不能只把眼光放在利益上，眼前的利益只是一時的利益，要把眼光放長遠。
做一個有責任心愛護員工的老闆，員工就會盡心盡力為你做事，眾人拾柴火焰高，員工都幫你想事做事，生意會越來越好，長遠角度來說獲得更大的利益。這也是經商之道。
第二，做一個誠實守信的老闆，經商不但要看商品質量，還要講究誠信經營，大家都知道，誠信經營很重要，可以獲得更多的客服，可以在商戰中立於不敗之地。
對待員工也要誠信，他們才會死心塌地，誠心誠意為你付出，天時地利人和缺一不可。人和很重要，只有誠實守信才能人和。
第三，關愛弱勢群體，相對老闆來說員工是弱勢群體，他們靠這些收入養家餬口，是賴以生存的基本收入。
當遇到困難時，老闆首先想到了員工，員工不會忘記老闆，他們會感恩你，當你遇到困難時，他們也會紛紛伸出援助之手。
所以，從美國老闆撕下1萬美金做遣散費給員工，讓我看到了做一個有責任心的人，做一個誠實守信，關愛弱勢群體的老闆，至關重要。
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如果是辭職賠償費，要看個人工資和工齡，需要符合法律規定。
①遵照法律賠償
大部分外資企業在中國還是遵守法律的，也就是當員工解僱的時候，會給予法律的規定給員工相應的賠償。
②賠償工資數額
如果不是非法解僱的話，一般是n加1的賠償額度。假設你的月薪是3000美金，工作了一年，那麼按道理應該賠償兩個月，也就是6000美金。這就可以界定公司給的1萬美金是多還是少？比對一下就知道了。
③可以繼續追溯
如果對方給的賠償金低於法定數額，那麼可以向當地的勞動部門進行申訴，追要你的剩餘賠償金。當然，除非你自己願意接受公司的這個數額，那也是好聚好散。
【職場觀點】
對於你提出的這個問題，蝸牛君理解為是勞動賠償金，上述便是個人的回答，希望對你有所幫助。
