籃途館
這幾個網站大多數工作機會還是靠譜的
前程無憂與智聯招聘高端職位比較少，
兩個APP找工作的流程是註冊賬號後編輯簡歷
簡歷的曝光以及推薦這裡面坑比較多
（智聯招聘收費會大大提升被查看到的優先級）
不得不說收費比較貴，抓住了找工作心急的心理
明確了用人單位以各種形式收取費用是違法行為
自己卻在收取推薦費
智聯招聘/前程無憂
更新簡歷後搜索地區&職位
投遞簡歷是進入到企業HR的郵箱的
得到面試電話就要看兩點：
1這個HR勤奮與否，查收郵箱以及收看頻次。
2這個簡歷含金量如何，是否優化的重點突出。
並且把自己會做什麼能做什麼想做什麼說清楚。
把自己過往工作的業績表現出來。
剩下的就職能交給時間，等。
高端職位的機會在智聯卓聘/獵聘網
智聯卓聘上面溝通的人大多數是獵頭
也有少部分企業HR
這裡是需要跟獵頭溝通，
獵頭覺得你值得推薦的時候會跟你電話溝通
智聯卓聘與（獵聘網）功能與原理類似。
企業的高端職位會多渠道招人
每個獵頭手裡的職位職能選擇一個候選人向企業推薦，
所以你先要通過獵頭的溝通“面試”
獵頭幫你優化之後再與企業溝通。
推薦成功後會進入企業面試的流程
BOSS直聘
BOSS直聘的SLOGEN直接說出了APP的特性
也不是直接能跟老闆談
而是在看到你的簡歷之前你直接能找到企業的HR聊聊
這個邏輯跟上面的APP都不同
如果你聊天的技術很好，給HR留下很好的印象
得到面試的機會很大
HR跟你聊天，雙方在第一次對話後可以傳遞你的簡歷給他看
不會發送到對方的郵箱而石沉大海。
舟之建議多渠道投放，仔細刪選避雷
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嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職。
首先從我是招聘人員角度說。
我們公司為了節約成本，所有的網站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的數據庫適合我們公司多一點。然後另外是所有的招聘網站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位發佈的名額給我們。當然其他也行，不過我沒有用過哈。
另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優質資源，還是以收費為基礎。
另外不要錢的我就用了boss，因為如果公司只放一個崗位招聘在上面呢，就不需要繳費，所以我有一個崗位是單獨在boss上招。同時如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優勢，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會員真是太貴了，現在這麼困難的時候，我們公司花不起。
從求職的角度說
我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由於我自己跳槽以外企為主，所以我可以認為前程上外企的佔比，特別是500強外企的佔比比較高。
另外從國企來說，最近發現有部分壟斷型國企，只在智聯上招聘，沒有在前程上。所以如果是特別有國企需求的朋友，可以考慮也在智聯上做好簡歷。
找工作來說，我不會用boss，畢竟是在前程上的時間比較長了，習慣了維護那邊的簡歷。
58沒有用過，所以這裡也不好給出評論。
如果是招聘來說，排名是前程-boss-智聯-58
求職來說：前程-智聯-boss-58
Molly小秘書
我們是用工方，所以從用工需求的角度談一下感受。
——我們現在用前程無憂
一、網絡招聘平臺
現在進行網絡招聘的網站平臺很多，但是大的還是這幾家：58同城、前程無憂，智聯招聘、boss直聘、趕集網等一些一線流量，這幾年，獵聘網也開始下探，和他們來爭了。他們因為流量大，所以吸引了很多的求職者和有招聘需求的企業。
個人感覺，58做的更全一些，原來我們用58進行招聘，基本上所有的崗位和職業都能在58上獲得相應信息和服務，尤其是一些銷售、客服以及普工之類的，都可以通過網站獲取招聘的資源。但是，後來各種廣告和總是不同的套餐推廣，弄得不勝其煩，貌似專業，實際上越搞得大而全，反倒越沒特色，顯得不專業。還有一個原因，就是前幾年58的負面信息太多，他們沒有效的調整，並且價格越來越貴，後來退了。
智聯也是我們一直比較喜歡的一個招聘網絡平臺，當時對有經驗的財務一類的崗位需求比較迫切，就簽了智聯，效果還挺好。後來他們推廣智聯幣，看簡歷需要花費智聯幣，因為我們需求量沒那麼大，並且年度套餐越來越貴，就停了。
現在用的前程無憂，怎麼說呢，普通工種像：財務、客服、銷售基本都有，感覺還不錯，但是流量上一直有點不夠，簡歷篩選總量不足總是讓人事專員有點抓狂，可能是我們的套餐價值比較低的原因吧。
其他幾家也偶然有用，但是比都沒做深入的合作，就不多談了。總體來說，不管哪個網站，如果想要多一些簡歷的話，他們都有辦法，只要企業增加投入，買貴一點的套餐或者定向購買簡歷就可以了，但是實際上，企業對此很是反感，因為推送的簡歷，很多並不適合本企業，甚至有些過期簡歷，電話溝通的時候，人家已經找到工作了，就這還要收費推送，簡直哼哼哼了！
二、企業招聘需求
對於企業來說，基本上都有年度的招聘需求計劃，那麼對於招聘崗位的種類和數量以及質量，都是有計劃的，在招聘渠道的選擇上，誰也不會在一家吊死，所以，都是採取多種渠道進行人才補充要求的。
一般來說，企業招聘需要採取網絡招聘、校園招聘、現場招聘會、地方電臺或平臺推廣、地推、內部推薦等等結合在一起的策略，不同的公司或者公司不同的發展階段，對於人才儲備和需求的種類與標準也是不一樣的，每一家公司招聘都有自己的特色和要求。
如果非要說上述那幾家網站要排排隊的話，要看你是哪一類的職務需求？
A、如果是大學畢業，並且有一些經驗，想找銷售、客服一類的，建議：前程無憂-58同城-智聯-boss直聘。
B、有經驗的想找一個更好的平臺，建議：boss直聘-智聯-前程-58同城。
C、急於找到一份工作，然後在考慮個人未來發展：58同城-boss直聘-前程無憂-智聯。
D、相對專業性較強，比如有經驗的財務、技術人員：智聯-boss直聘-前程-58同城。
E、高級技術或管理：直接用獵頭，普通大流量網站很難遇到合適的。
以上僅是個人感覺，很多時候找工作就像找對象一樣，需要很多因素甚至意外，才會讓公司和員工能夠有效地結合在一起。
