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應該不會吧，單位如果有需要，是可以返聘退休員工的，只不過雙方不再是勞動關係，如果籤合同，也是籤勞務合同。你既然在單位退休，辦退休手續單位應該知道，在已知你退休情況下讓你繼續工作，情況可能與我說的差不多。至於所謂雙分收入是不存在的，你的養老金是社保發放的，單位工資是你勞務所得，合理合法。以上僅供參考。
長金老者
回答。根據勞動法退養規定，男60歲。達到退休年齡退休。如果工作需要，或者身體允許。經過 口頭協商工資待遇，單位可以繼續聘用:但各方面權益不在受法律保護。至於你說的工資需要退還 根據公平原則:不符合規定的。這屬於民事訴訟，你可以到法院起訴。
白河沙灘
單位退休又多上了一年班，現在單位以不能拿雙份錢為由要求退還，合理嗎？當然是不合理的。你退休後在單位多上一年班，相當於是退休後返聘，和單位存在的是勞務關係，而不是勞動關係。下面和大家分享我的個人觀點：
在單位退休後，有部分單位為了工作的連續性，或是因為單位工作的需要，需要已經辦理退休手續的人繼續工作，有的可能簽訂了返聘協議，有的沒有簽訂，但是退休前在原單位享受的工資福利待遇照發，我現在就屬於這種情況。我2015年就已經在單位辦理了退休，但是到現在為止我還在原單位上班，仍然擔任原來職務，拿原來的工資待遇，當然這首先要建立在原單位需要和願意的基礎之上。
退休後繼續在單位上班，不管和單位是否簽訂返聘協議，其關係都是屬於勞務關係，而不是勞動關係，雖然單位發的工資和沒有辦理退休前的工資是一樣，甚至還要高於以前的工資，從某種程度上來說，其實這不是工資，相當於是勞務收入；那麼除了勞務收入以外，因為你已經辦理了退休，也要從社部門領取基本養老金。養老金是通過自己上班依法繳納社會保險，達到社保法規定的領取條件以後，獲取的養老保險待遇，這和退休後在單位繼續上班，領取勞務收入是完全不同的兩種待遇，所以在這種情形下，用人單位要求退還所發的勞務收入，這是完全沒有法律依據，也是既不合理也不合情的。
你辦理退休一年多，領取的是養老金，養老金是由社保局來發放的，這是你退休所得，也是依法繳納養老保險以後享受的待遇，這是義務和權力關係的體現。繳納社會保險是前提，獲得養老金是結果，這和退休後繼續在單位工作沒有必然的因果關係，所以養老金這部分錢，單位是沒有辦法要求退還的；退休後繼續在單位工作，首先是經過單位允許，自己才有可能繼續在單位工作，作為退休人員，退休了繼續為單位工作，這既是單位的需要，同時也是退休人員對單位的一種感情依賴，可以選擇願意繼續為單位工作，也可以選擇不繼續工作。如果選擇了願意繼續工作，那麼實質上就和原來的單位形成了勞務關係，按照勞務協議，用人單位就需要支付勞務報酬，而這個勞務報酬和勞動者有沒有養老金是沒有任何關係的，也是用人單位沒有權去管理和過問的，勞務者獲得的勞務報酬，只要付出勞動，用人單位也是沒有理由要求退還的。
綜上所述，在單位退休後，又多上了一年班，退休後繼續在單位上班的是屬於勞務關係，而不屬於勞動關係。按照勞務關係支付勞動報酬，這是勞動者的所得，是沒有理由退還的；退休後依法領取養老金，而養老金是自己繳納養老保險後依法享受的養老待遇，這和單位也沒有關係，所以也是無法退還的，既然兩者都是合法收入，那麼怎麼退還，退還哪一份錢呢？這純粹屬於單位的無稽之談，肯定是完全不合理的，不需要去理會。
