望星辰皆似月
您的問題反映了職場人是否在職場上所體現了價值度的問題。這要看您是初入職場還是入職很長時間。
如果您入職時間短，出現這個問題就很正常了，職場關注的是每個職場人所佔的職位，而並不是人本身，就算你抱負滿滿，衝勁十足，自我感覺良好也必須按所在的職場規章、制度辦事，人們只會在乎每個部門找誰辦事管用，這部分人想被冷漠都難，有時候您會發現以前的所學根本用不上，也沒有人在意你擅長什麼。職場就像一部精密機器，每個部件出現問題都會影響機器的運轉，現在被冷漠的你其實就像機器的一個零部件一樣，其實已經在為所在職場付出你的價值了，此時你要做的事努力觀察模仿學習，不要想好高騖遠的事，儘快融入熟悉工作，熟練了後如果你悟性高，自然而然有人對你刮目相看，其實職場人能力的三六九等共事的每個人心中都有數，一定要懂得沉下心、謙虛謹慎，總之幹每件事要走心。
如果您是位職場老人，可能造成被冷漠的原因是多方面的，一可能是得罪了領導，大家都看領導眼色只能冷漠你；二可能是平時工作上心的時候少，造成別的辛勤的同事心裡不平衡；三可能是您屬於心直口快的人，不圖今後有什麼更大的發展。在為人處事上不宜讓人接受。不管怎麼說，現在只能多跟領導談談心解開心結，畢竟在職場都是互相給面子，不會落井下石。或者，多幫同事幹些自己擅長的活，用情打動他們，畢竟放下架子、嘴甜點、勤快點在哪個地方都需要這種人。
送您個一個職場語錄：做對的事情比把事情做對重要—佚名
阿昊聊職場
新人剛入職場，感覺被冷漠對待實在是再正常不過的事情，當然可以分析一下具體原因，若是因為自身為人處世存在瑕疵，那麼就需要及時改正。
一是主動融入團隊。
職場上能得心應手的人，往往是那種能在團隊中圓融相處，人緣較好的人。職場上一般不要有個人英雄主義情節，除非你完全可以一個人挑起所有工作。
二是抓住核心求突破。
在職場上被冷漠對待，往往是自己把自己邊緣化了，每一個團隊都有其核心人物，自己做不到取悅於每一個人，那麼和團隊核心人物搞好關係，是取得突破的關鍵因素。不一定非常刻意，可以抓住每一次打交道的機會，展示出誠意和善意，畢竟人心都是肉長的，老話說“伸手不打笑臉人”，保持微笑，那麼離你被接受也不遠了。
三是做好自身工作，提高自身價值。
職場上安身立命的本錢還是你的業務能力，唯有加強自身業務水平，提高自己對公司、集體、他人的價值，別人才對尊重你，尤其是做到不可或缺的程度，那麼，你所在的環境，每一個人都會對你笑臉相待。
所以，被冷漠不怕，怕的是自身不提高價值，當你具備了價值，冷漠自然會遠離於你！
一賤小吏
在職場中，覺得被冷漠對待了，比如：吃飯時間大家都走了，沒人叫你；團隊聚餐大家一起笑鬧，沒人跟你說話；下午茶時間大家一起點餐，沒人叫上你一起。。。。。。
很多時候讓你覺得在職場中特別孤單甚至孤獨，覺得自己跟大家直接隔了一大片海洋、遙遙相望，明明就在同一個辦公室，卻給人相隔萬里的感覺。這個時候應該怎麼辦呢？
首先，要先自己開心起來。職場上沒有人會真正為了我們的心裡感受而考慮，所以進入職場就要做好面對形形色色的人和各種各樣的事情，做好心理準備歷練自己，不要為了一些小事放在心裡耿耿於懷，懂得釋放懷情緒，讓自己內心快樂起來！
其次，認真努力工作。職場上真正拼的就是工作能力和工作業績，把重心放在工作上，努力去工作，讓自己的業績更加出色，才會贏得更多的尊重和青睞，自然而然就有更多的人聚集在身邊，更加關注你、需要你！
最後，真誠的對待身邊的同事夥伴。走出自己的小空間，積極主動融入集體中，而不是表現的太過清高冷淡，難以接觸。儘管職場中更多的是利益之爭，但是也不建議把利益看得最高，對待同事夥伴要真誠，讓被人感受到你的真心，相信這樣的相處會更加融洽！
