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每天按部就班地過日子，如此日復一日、年復一年，人們便在這種機械單調的日子裡失去了活力和激情。
這樣的生活實在可怕，這樣的生命毫無價值。要想有所作為絕不是一件簡單的事情，這就要求我們付出許多的努力，並多方提升自己。
首先，要學會自我激勵，保持對生命的激情。
其次，要敢於承擔責任。
最後，要學會改變心境。
職人論世
成功就是和自己的較量，你每天按部就班地上班，已感到升遷無望，想著提升自己，說明你是一個敢於和自己較量的人。
31歲是職場人的黃金年齡，對提升自己是“天時”；你每天按部就班地上班，說明你有穩定的工作單位，屬於“地利”；感到升遷無望，就從“人和”方面找一下原因。
一、職場上“人和”方面的問題主要有：
1、業務能力是否和職位需求相匹配。
2、職場溝通方面是否順暢。
二、針對不足提升的主要方法：
1、業務能力提升方面主要從加強學習入手，不滿足於日常工作的完成，要善於挖掘工作中的不足，不斷改進工作思路和方法，努力做到在本職崗位上方法有創新、工作有亮點。
2、職場溝通方面要學會向上管理，比如及時向領導彙報工作、讓領導看到你的實力，業餘時間不躲著領導、讓領導有多方面認識你的機會等等。
試一試我的方法是否管用，希望能助你成功。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注“也可眼中的職場人生”。
也可眼中的職場人生
我覺得31歲很年輕，可以考一些有用的證書。
一、按部就班上班說明工作穩定清閒。
1.有時間是很好的一件事，提升學歷。
可以考個非全日制研究生，這很好，既然單位清閒，那麼肯定有時間學習，你就可以提高一下學歷，有沒有用日後才知道。
2.結合自己的專業，考個有用的資格證。
這種東西也就是年輕時候考，老了或者用著了你是不一定能考上的。技多不壓身。
二、本職工作還是要做好做精。
1.本職工作這個是安身立命之本。不要覺得已經看到天花板和未來了，如果你是單位的骨幹和業務能手，再加人品高尚，可能某個機會來了會讓你脫穎而出。比如，上級領導視察，突然發現基層還有這樣的能人，然後把你拿走使用，這就改變了。
2.在本職工作領域多謝一些東西，比如報道或者宣傳，或者是研究文章，這樣容易被上級發現你，即使你在本單位默默無聞，但是在外面確聲名鵲起，有助於你往高走。
三、保持枕戈待旦的技能和思想。
1.機會是給有準備的人的。把自己充實，做一個自己擅長領域的專家。
2.無論是理論還是技能要比單位的人強，這樣機會來了你就能抓住。
