匠築
從工程行業的專業角度回答你的問題：
1.勞務公司是需要有資質的，否則不能簽訂正式的勞務合同，不能開具發票。
2.勞務資質辦理需要工程師1人，八大員5人以上，還有技工。
3.你說的不投標的勞務公司，不投標意味著不簽訂正式合同，沒有多大實際意義。不投標就不用資質，也就不需要八大員等人員，只有營業執照。
4.建議你確認自己需要的是勞務公司還是勞務派遣公司。兩者有本質區別。
5.如果確認是勞務公司，不能投標，不能簽訂正式合同，不能開票。沒有多大實際價值。如果你是主要服務一些專業，可以考慮專業承包資質。如果只是想虛開發票賺差價已經過時了，政策已經不再允許。
6.知識量大，不能詳細表述，如有其他疑問，加關注～單獨回答
工程大66
作為一個在人事工作多年的人，我想給您說點自己的見解。
首先你想開一個勞務公司首先的準備好相關的資質材料和設備場地等多種準備。公司的選址以及規模和服務性質這個定位要搞清楚，剛成立的勞務公司首要工作一定是要弄清楚準備做什麼活，服務什麼群體。如果手上的資源充足的話相信對你的起步會有很大的幫助，如果佔時很稀缺的話建議你首先從人員的招募開始，找一些兼職的人員，然後開始擴招業務有合適能吃掉活先幹著。從小活做起，八大員我覺得剛開始沒必要，第一人力成本太高，收益是根據公司業務決定的，似想一下沒有一個公司沒有收益很難長期立足的可能，規模大管理制度上也就完善，剛起步的小型公司最好是先找一專多能的人先做著，再考慮後期再公司制度建設上發力。我的建議是沒必要
小楓紀實本
以經驗回答此問題：
1.財務方面，有資質了才能開勞務發票。
2.人員資質方面：勞務資質辦理需要工程師1人，八大員5人以上，還有技工。
3.你說的不投標的勞務公司，不投標意味著不簽訂正式合同，沒有多大實際意義。不投標就不用資質，也就不需要八大員等人員，只有營業執照。
4.建議你確認自己需要的是勞務公司還是勞務派遣公司。兩者有本質區別。
5.如果確認是勞務公司，不能投標，不能簽訂正式合同，不能開票。沒有多大實際價值。如果你是主要服務一些專業，可以考慮專業承包資質。如果只是想虛開發票賺差價已經過時了，政策已經不再允許。
