一個劇組通常是由製片公司臨時組建的，簡單來說，劇組是製片公司的一個臨時項目。通常，製片公司有了劇本，然後拿著劇本去拉投資，拉到投資資金之後，製片公司就安排執行製片人（即項目經理一樣）來組建團隊來拍攝作品。
一個劇組的組建，除了製片公司的製作團隊，其他人員都是臨時人，都是來自四面八方，包括通常劇組導演，編劇等也都是臨時僱用的，劇組是臨時的，所有人也都是臨時為了完成拍攝作品而被製作公司花錢請來的，拍完解散，然後各回各家。
對於一個劇組來說，用任何一個人都是根據劇組工作需要和經費預算來找的，這些人必須都是來協助解決拍攝難題的，劇組是一個快節湊的工作環境，每一人必須有能力，有專業幹好自己分內的事，劇組工作人員做好日常工作，演員研究演好戲，沒有任何劇組花錢養閒人。小瓶子人力資源工作室-北京長期從事影視演員人力和選角casting工作，今天來說說，劇組選用演員的標準是怎麼樣。
一、【關於劇組如何選演員之一：演員要用--合適劇本要求的】
每個人劇組籌備演員，都是根據這部戲劇情需要來挑選適合的演員。劇組選用演員，是需要演員自身條件和表演能力以及拍攝經驗來解決劇組拍攝問題。
所以，對於角色演員的選擇，演員必須合乎劇本角色要求。
（1）演員形象、氣質最好與角色形象要求一致。
（2）演員有條件和表演專業能夠勝任和塑造這個角色的。
例如：劇本角色是24歲的男演員，演員的年齡範圍就需要在24歲上下浮動，太小太大都不行，有的劇組嚴格要求演員的實際年齡和角色的年齡必須一致；在這個基礎上，可以根據製作方要求或電視臺需求，選取年齡偏大的當紅演員，這樣給造型、化妝、服裝提出了更高要求。
同時，演員必須有專業能力來完成塑造這個角色，一般來說，現有的影視劇組找演員，都是找來能夠直接用的演員，而不是需要打造了之後才能用的演員，角色演員接戲是來解決劇組拍攝問題，不是來現場學習的。
有的演員說自己什麼類型的角色都能演，覺得自己條件和形象適合，但是，劇組在選角的時候是經過多方面的考慮的，通常會考慮搭戲的演員。
例如這樣考慮：
考慮一：如果用一個形象偏重於武生的演員來扮演白面書生，那還得選取一個形象更“糙”更粗獷的演員來扮演武生，這樣搭配才能相得益彰。選演員首先看臉，也就是面部形象，其次看身材，然後看氣質內涵，最後看演員教育背景以及作品與拍攝經驗。教育背景大概能體現一個演員的表演專業程度，例如北影中戲畢業的演員，經過專業系統的學習過表演，在選角的時候，導演這對這類科班演員的演技是比較認可的，專業演員的選用至少是作品拍攝質量的保證。
考慮二：鏡頭裡的人肯定有變化，如果是偶像劇，還得考慮經過攝像機檢驗，臉是否變大等等之類因素，不是所有的帥哥美女都適合偶像劇的。舉個簡單的例子，比如說哭戲，同樣是顏值高的帥哥美女，有的人哭相難看，讓所有的人都走遠，有的人卻能哭得梨花帶雨惹人同情惹人憐憫。
二、【關於劇組如何選演員之二：演員要用--會表演、懂表演的】
（一）；演員需要具備一定表演功底。
表演沒有固定的模式，每個人有每個人說話行事的方式，演員的戲質量好不好，不是一句話兩句話的問題，也沒有一個權威能說演員表演必須用他的思維方法。
有些導演喜歡選擇有天生鏡頭感的演員、表演有特點的演員、反應靈敏並能結合自身條件表達的演員。而演員需要把自己所學的表演專業，以及拍攝經驗來塑造人物形象，同時演員需要結合自己人生經歷和閱歷以及文化修養來呈現劇本人物。
作為一個懂表演的演員，需要有一定表演功底，需要懂得如何組織臺詞表達，如何設計符合人物需要的動作呈現。演員需要懂得如何設計表演，才能完成一個自然鬆弛的表演。用聲音表演舉例，聲音表演也是有獨特個人色彩的，如電影《梅蘭芳》中王學圻飾演的十三燕，電影《畫皮》中趙薇扮演的佩蓉，都很好地利用自己的聲音塑造了真實可信的人物。
（二）演員不僅要紮實表演功底，還需要多才多藝。
曾經有位副導演這樣說：見到演員的第一反應就大概瞭解這個演員到底深度如何，專業程度如何，他能演主演還是主配還是特約。可見副導演們眼光的精準。選角導演和副導演作為劇組選演員的把關者，他們不是傻子，在選用演員的時候都是有自己專業技術評判標準，還有就是對藝術的理解。通常角色選角，形象條件好的，符合劇情需要的，專業表演能力強的，才會被他們推到總導演那邊最終選人，90%的演員都是在第一輪篩選掉，剩下的10%留給總導演再篩選一輪，之後才會最終定人。
作為一名合格的演員，想容易爭取到角色機會，不僅需要有專業表演綜合素質，還需全面發展各方面才藝。有的演員文戲武戲都拿捏得當，有的演員只能演文戲，有的演員只能演武戲打戲。如果一個演員有多種技能，必然能促進其表現力和競爭力。
例如你新人剛進入這行，如果你會駕駛、騎馬、游泳、舞蹈、聲樂、武術、繪畫等等，多多益善。如果主角想找替身來代替，你這是時候還可以去爭取，還有，碰到成吉思汗的角色，不會騎馬的已率先退出了競爭；碰到浪裡白條和阮氏三雄的角色，不會游泳的演員也只有走開的份。例如，龔雪的國畫、張金玲的陶藝繪畫，許還山、唐國強、張鐵林一手驚豔的書法，章子怡有舞蹈功底演打女有基礎，徐帆、秦海璐、王馥荔、蔣勤勤有京劇功底，陶慧敏、石小群、何賽飛、李玲玉有越劇功底等等。
總之，作為演員多才多藝是必要的，“藝多不壓身”這句話是有道理的。
如果想成為一個職業演員，經過專業系統的表演學習是必要的，一是經過系統學習後在片場更容易理解導演、執行導演的要求，反應也更迅速，碰到一些脾氣急躁的導演，反應慢了很容易捱罵。像北影中戲畢業的演員在圈內是比較被認可的，同時這些學生在校期間，積累很多拍攝作業作品經驗，畢業之後就有一份比較含金量的簡歷資料，選角導演是比較看重的。
對於非科班的演員，一般來講沒有學習過表演的新人大多是從群演，群特，找機會跟組群眾演員做起。如果能從頭到尾完整地跟下來兩三部戲之後演技就會有很大提高，當然前提是用心學習，比如在片場沒有自己戲份的時候仔細觀察揣摩其他人的表演方法等等。兩三部戲的時間也足夠認識並交下一些朋友，真誠熱心一些的話人緣會很好，以後有什麼合適的戲別人也都會想著你。
演技提升了之後，積累一些經驗與作品經歷，就可以慢慢接一些特約，然後小角色等等。如果有條件並且對自己的要求稍高一些，可以報名北電或中戲的進修班，系統地學習一下表演，對以後的發展是很有幫助的。在學習過程中可以結識更多的人，無論同學還是老師，都可能是你未來發展中的貴人。
三、【關於劇組如何選演員之三：演員要用；人品好的，職業素質高的 】
劇組小社會，劇組中幾乎每一個成員都有勤奮工作、同心協作的態度，所以演員更需要協作同心的精神。大家都對演員耍大牌、遲到曠工深惡痛絕，沒有一個人喜歡不尊重別人勞動的藝人。要知道，劇組從製片人、導演到場工和群眾演員都是為整部戲的成功而工作，為了讓演員以最好的精神面貌出現在鏡頭前，他們都付出了很多甚至更多。無論哪個行業，自覺遵守行業自律、尊重他人勞動，都是必備的基本素質。
演員不怕戲不好，就怕人不好！戲方面差一些不要緊，可以調教，人品不好就沒救了。沒有藝德的演員是沒有前途的，僥倖成名也是一時的流星。副導演和演員統籌都是寧可選一個演戲有待進步的藝人，也不會用人品不好的藝人，中國的演員這麼多，用誰都是用。不用一線大腕、可以用二線的；二線的沒有，可以多選幾個三線的藝人或者熟臉藝人；實在不行，可以找一批實力外型兼具的青年演員，外請一大批老藝術家來襯托，不乏成功的先例。
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