職場小白就是“老鳥”呵護下成長的透明人。
（職場小白走向"老鳥，只要向上不停歇，那麼目標就在前方）
（職場小白，總會有成為“老鳥”的那一刻，是該歡呼麼？）
我們都習慣把初入職場，或工作多年仍對職場無所認知的人，習慣稱之為“小白”；而對“混跡”職場多年的人稱之為“老鳥”，詞語無褒貶，習慣俗稱而已。
職場小白，成長為“老鳥”的路，不坎坷的很少，為了更多的小白少走彎路，我想跟小白們分享一下個人見解。
1、如何對小白定位、認知？
2、小白的優勢在哪裡？
3、小白在職場中如何成長為自己想要的模樣？
一、“小白”在職場中究竟是怎麼樣的存在？
我覺得，小白是職場的必經階段，也是職場中一道亮麗的風景線，是職場中帶來新鮮血液，新的能量的“小白”的存在基本以以下幾種情形存在著：
1、白菜的“白”
我們都知道，小白菜是眾多蔬菜中最受歡迎，最善搭配，最接地氣的蔬菜品種。它可以“上得廳堂，下得廚房”，它可以與排骨、粉絲、肉丸等等搭配做出美味，它可以五星級酒店，路邊攤雅俗共享......
（生長在大地裡的小白菜，宛若職場小白，最自然，最接地氣）
職場小白，就是職場的小白菜。我們回想起來，公司新近的小白，我們都很願意接近他，出於對新人的愛護，對新人的興趣。小白總能給我們這些沉悶的職場一股清香，這種純自然的馨香帶著泥土的氣息撲面而來，我們很享受這種淳樸、自然。而且小白的生命力、創造力有時候是非常令人驚詫的，他們有時候完全是個“青銅”，可是總是有那麼一瞬間他們確是“王者”，甚至令“老鳥”汗顏。比如我公司有個小白，有一次在演講中的表現就領我們很意外，大家都知道，年輕人經常會被“捧”著去參加這類比賽的，“老鳥”們樂的清閒偏安一隅，玩著手機等逍遙自在。就是這個公司小白，在這次演講比賽中，劍鋒直指公司的獎懲不合理，並井井有條的提出自己的合理化建議，令我們刮目相看，而且他的這個提議還真正被公司上層認可並實施了。
2、白紙的“白”
眾所周知，白紙，不著點墨，可以任意丹青。職場小白既如此，他們在職場中毫無經驗，有的只是引以自傲的“理論知識”，這種理論知識有時候在職場中似乎毫無價值。於是更多的公司都會給小白安排一個“師傅”，一幫一，一帶一路吧，如果想把小白打造成什麼樣的人，那麼就給他安排一個理想的師傅就可以了。事實中也大多如此，而且小白們也更願意亦步亦趨的跟隨師傅的腳步，師傅就是他們職場的目標，楷模，以及所能達到的公司地位。
3、白開水的“白”
白開水，我們生活的必需品，它是我們生命賴以依存的東西，有人能離開白開水麼？最解渴的物質了。
（白開水，是生命的源泉；職場小白，是職場的一泓清泉。）
小白就是職場的白開水，他們充盈在職場周圍，滋潤著我們每個職場個體，他們成為職場的新鮮血液，為單位或公司的生存、發展、壯大貢獻著傳承人的角色。小白現實中很多時候是職場的一支生力軍。
4、小白兔的“白”
小白兔，可愛呀，能激起人的童心和無限愛憐，我們都喜歡給它更多的照顧和食物分享，因為他就是可愛的存在。
（給予可愛的小白兔更多關愛，給予職場小白更多呵護是多麼令人羨慕的階段。）
職場小白就是小白兔，這些“滿腹經綸”的“老鳥”也依然有著最本善的心，他們更願意在小白成長道路上給予關愛。
5、小白鼠的“白”
小白鼠，不知道從什麼時候起，就成了“試驗品”的代名詞，人們更多時候用他們在解剖學，試驗藥性等等，我們今天很多應用於人類的科技成果，實際上“小白鼠”真的功不可沒。
（實驗室的小白鼠，毫不知情，有時候卻成為試驗品。職場小白高傲的存在，說不定咱也是某些成功路上的奠基者
職場小白，有時候就是小白鼠。職場老鳥容易不經意間，用職場小白，去試驗新領導的管理方式，去試驗某些不確定的成敗，去試驗某些不可告人的目的。職場小白有時候真的有悲哀成分的存在。
6、白蓮花的“白”
白蓮花，出淤泥而不染，高貴，聖潔，不與牡丹鬥豔，不與梔子競香，能與池中魚兒互不打擾，高貴的存在，用自己的綻放贏得世人的目光。攝影者，撰文者，觀光者趨之若鶩，我自綻放，暗香獨享。
（白蓮花出淤泥而不染，職場小白是職場中聖潔的存在。）
職場小白亦如此。他們不混跡於職場的爾虞吾詐，長舌於職場八卦，他們汲取自己的營養，默默生長，沒準哪一天，他們的美麗綻放，就是“老鳥”們羨慕的、很難企及的光芒！
二、小白的優勢在哪裡？
職場中，小白的優勢是很多“老鳥”自嘆不如的 ，因為他們“白”，所以沒有更多顧忌，沒有更多條條框框，沒有那麼多人情世故，小白是職場的一股清流。
1、謙虛好學，樂於被引領
職場小白，大多數都是從學校走出來的，他們很自然，淳樸，喜歡跟職場前輩學習，而且學習的認真勁，我們有時候都會回想年輕的時刻。面對這似乎“嗷嗷待哺”的小鳥，我們能給與的好像只有更好的食物啦。這就是很多小白，在職場中博採眾長的時刻，只要從這些善意的“老鳥”中學到真正本領，他們很難不快速成長。
2、不參與紛爭，不佔立場
實際上，每個公司都會有多多少少的紛爭，有著不同的圈子，小白是個另類的存在。也只有小白能夠做到，他們不必參與其中，如果不是小白，或者是度過了小白期，想不參與紛爭，不佔立場那是很難的，職場“老好人”基本都是被邊緣化的，公司中獨善其身的存在。
3、激情滿懷，目標高遠
每個新參加工作的人，都是如此，都會給自己畫個懵懂的目標，那就是滿腔熱血，不問薪資，不問福利，沒有抱怨，向著更高發展邁進，用時下最流行的話就是----幹就完了!我們都有過這個時期， 很充實的存在，是職場的清流和血液。
4、年紀尚輕，有錯何妨
因為年輕，我們有時間摸著石頭過河，我們有時間在老鳥亦步亦趨中吸精棄糟。年輕，是職場最為可貴的資本罷，沒有人不羨慕他們的年輕。因為年輕，他們可以犯錯，他們可以一無所知，可以一無所有，時間總會給他們完善。
三、小白如何鍛造成自己想要的模樣？
儘管我們很留戀各自的小白時刻，但是時間是不停留的，小白終究會成為“老鳥”。是幻化出高工，還是高管，還是泯然眾人，實際上在這個成長過程中最關鍵！想要鍛造出自己想要的模樣，我覺得應該從以下入手：
1、做好人生規劃，職業規劃
方向是最重要的，如果沒有方向性，我們就無從做起。
（目標堅定，走好自己的人生階梯，獎盃就在不遠處！）
沒有規劃的人生是行屍走肉，沒有規劃的職業是盲人摸象。說道職業，很多人大多不認為跟人生規劃有關係，或者說關係不大，實際上，我覺得這個關係太大了。怎樣的人生規劃實際是統領我們一生的目標，有的人很具體，有的人有輪廓，不論如何，對自己都有個追求。只有這種追求，才是我麼各個“小”規劃的根！沒有一個人生規劃失敗，而其他“小”規劃大放光芒的。
職業規劃作為人生規劃的“小”組成，服務於“大”，發展於“小”。正能量的職業規劃要首先樹立起身邊，能摸得著，能看的見的人做榜樣，來源於現實，高於現實。我們的目標要很具體，具體到今日學習榜樣的XX技術，XX管理知識。同時還要有階段性，這個規劃很高遠，距離實現總還是有一些距離，那麼我們就制定分目標，一個一個來實現它，那麼您的職業規劃最高目標就會實現。
2、真抓實幹，好鋼用到刀刃上
空談，什麼事情也不會做成，只有在既定目標上真正撲下身子，什麼廢寢忘食，什麼“6+1”，什麼“996”，這些只是形式上的存在，我覺得，只要是能夠把自己的目標完成，這些只是你完成目標的一個手段而已。不是在為公司奮鬥，而是為自己的目標在奮鬥！我們不用高大上的為這個，為那個，實際上每一步成長都是為自己的成長在貢獻力量。公司只是一個平臺，只要您抓住這個有利於您成長的因素，幹-----就完了！
3、多弘揚正能量
現實職場，正能量、負能量並存，有時候甚至很難短期內分辨，但是一旦我們能夠分辨清楚的時刻，那麼，我堅定的挺您，走正能量！
（心向陽光，必會走上人生巔峰。）
只有正能量才能帶給你無限的潛力和激情，負能量大多是“失敗者”的代名詞，如果您更多的浸潤其中，那麼您總有一天以失敗告終，這個是每個職場人都不願意看到的，包括很多職場“負能量”人群，也是逐漸在反思的事情。
職場小白，白的基礎，白的純粹，就讓正能量的陽光普照，陰影總是在見不得人的地方。
小結：寫完小文，深有感觸，自己的小白階段，有些時候是真的沒有做到，有些時候為自己的堅持沾沾自喜。
小白到“老鳥”，不僅僅是時間的刻畫，實際上更是筆墨丹青的最好時期，珍惜這個時期，抓住這個機會，我們在職場中就會不疚於過往，走的順，走的遠就成為必然！
與小白共勉罷。
