網路曇花
2020年，一場疫情席捲世界，全球多個行業受疫情影響，很多公司根據政府要求或安排職工在家辦公，或推遲復工時間。大部分公司均遭受疫情影響，一部分公司甚至經營困難，面臨倒閉、資金鍊缺失、房租和人力成本超過了收益等等種種窘迫，一些公司選擇破產，或選擇裁員，或選擇降薪。
面對這種情況，我想到了兩種比較有意思的答案：
一、抓住時機，反其道而行之，向公司提出漲薪
需要滿足以下2個前提條件，並且有強大的自信。否則就是在“往槍口上撞”。
1、如果你足夠優秀，是公司不可或缺的組成部分。
那麼在公司老闆看來，加薪是對未來預期的一種提前支付，如果你是公司的核心骨幹或者管理層，公司缺少了你無法正常運轉。那麼在現在經濟形勢不明朗的前提下，老闆卻對未來公司的前景有足夠的信心，你又碰巧那麼受領導器重，那麼你提吧！沒有問題，雖然老闆會不捨得，但是他為了留住你、鼓勵你，會付出這筆“具有十足誠意的薪酬”。
2、疫情期間，你為公司做出了貢獻，且公司盈利了。
疫情期間，跟口罩、消毒液、溫度計、藥品、防護服、一次性手套等與疫情防控密切相關，處於賣方市場的企業都賺了大錢，取得了巨大的收益。而你也在此期間加班，為公司做出了貢獻。那麼你當然可以要求漲薪，因為這是你應得的！而且你不用多說，老闆也會獎勵員工的。
二、認清形勢，閉上嘴巴，服從公司安排
公司是以盈利為目的，沒有特殊情況的出現，公司為了生存會採取必要的措施來生存，在這個時候，有必要做到“善解人意”，和公司“共患難”，這樣才能成為功臣。相反，如果此時選擇跳槽，一是有可能找到的新工作還不如現在的，因為大環境就是這樣，全球經濟形式都不太好。二是有可能找不到新工作。在外部環境不夠明朗的情況下，服從公司安排，以不變應萬變方為上上之策。
結束語：在職場中，薪酬雖是對於能力的最大認可，但決定薪酬高低的，卻不取決於能力，而是取決於我們對自身價值的判斷。面對“裁員降薪”，既要認清形勢，換位思考；也要做好充分準備，為自己謀好後路。
唯一小必
現在很多公司的確都在裁員降薪，其根本原因是在疫情大爆發的背景下，全球性的經濟大衰退。
據國際貨幣基金組織（IMF）4月14日發佈最新一期《世界經濟展望》，對全球今明兩年的經濟發出了悲觀的預測：預計2020年全球經濟將萎縮3%，衰退程度遠超2008年國際金融危機引發的經濟下滑，為上世紀30年代大蕭條以來最糟糕的全球經濟衰退。
近期，惠譽在其發佈的報告中，將2020年全球經濟增長的預測從2.5%下調至1.3%，增速目標下調一半。
標普也更新其宏觀預測，認為今年全球將陷入經濟衰退，2020年全球GDP增速將僅為1.0%~1.5%。
至於中國的情況，據經濟學家林毅夫預測，一季度中國經濟增長的預測在-6%到-10%之間，二季度也可能在1%上下，全年增長主要依靠第三和第四季度由投資拉動的反彈
在上述背景下，因為疫情破產的中小企業數不勝數。全國企業破產重整案件信息網數據顯示，從2020年1月1日截止4月15日，已經披露的全國企業破產案件數為6272件。作為對比，去年同期，這一數據為4049件。再追溯至2018年同期，這一數據更是隻有1179件。
IT桔子數據顯示，從1月1日到4月9日，國內新經濟領域的倒閉公司有23家。其中，金融、教育是重災區。2月7日，北京K歌之王總經理在內部公告《總經理致全體員工的一封信》中表示，公司計劃於2月9日與全部200餘名員工解除勞動合同，1月份工資分期支付，如若有30%員工不同意就啟動破產清算。
在教育賽道，截至目前，兄弟連IT教育、明兮大語文、百弗英語、以及兒童體育教育機構趣動旅程先後倒下。
旅遊行業也是慘不忍睹，4月7日，中國旅遊研究院發佈《2020年清明節假日旅遊市場研究報告》，該報告顯示，清明假日期間，國內旅遊接待總人數4325.4萬人次，同比減少61.4%；實現旅遊收入82.6億元，同比減少80.7%。
攜程CEO孫潔在3月9日發佈內部信稱，她和梁建章將降至零薪，公司高層也提出自願降薪，最低半薪，直至行業恢復。
實體行業也是哀鴻遍野，這其中包括行業龍頭，以家電行業為例，據奧維雲網（AVC）發佈的 2020 年一季度家電零售全渠道監測數據顯示，受疫情影響，今年一季度白電市場銷售規模大幅縮減，整體零售額降幅約45%。
4月14日晚間，格力電器公佈了2019年以及今年一季度業績報告，第一季度營業總收入比去年同期約減少一半；歸母淨利潤比去年同比下降70%—77%。
美的集團內部通知文件顯示，美的集團暫停高管30%月度工資的發放。該部分薪酬將於2020年底據集團整體及單位業績達成情況，再決定是否返還。此次凍結薪酬的人員範圍為19級及以上員工，涵括了集團董事長、副總裁、事業部總裁、經營單位及平臺單位負責人、職能總監、集團下屬各單位一級架構負責人等。該規定的執行時間暫定為2020年3月至12月。
“海信集團裁員一萬人，海爾也在裁員。”4月11日，這樣一則消息開始在網上流傳，頭部家電企業“斷臂求生“的信號被各大媒體捕捉到。
傾巢之下，作為我們普通勞動者，有幾點建議：
1、 儲備現金，別創業，不投資，別辭職；
2、 迴歸基礎性消費，別大手大腳；
3、 多鍛鍊身體，不得病；
4、 別買車，別買房，不高消費；
5、 好好學習，養精蓄銳，探索自己的Plan B.
管理見微
👤疫情蔓延到在國外也大爆發，很多公司的產品受到嚴重影響；通過裁員降薪的方式，降低成本，維持公司的發展是經營上必須要做的選擇。
作為上班族，跟著公司渡難關的同時，也要為自己準備後路才是眼前要考慮的事情。
💡現在好多公司在裁員降薪，對這個問題怎麼看？
下面小愛和你分享我的見解。
⏩01.裁員降薪的原因：
🔸受到疫情的影響，市場的店鋪和倉庫基本上是停止營業的狀態，那就沒有訂單生產。
🔸問題是很難預估什麼時候能有訂單，因為不知道疫情什麼時候能結束。
🔸公司要生存發展，就算沒有收入，也要不斷的在投入基本開銷，所以只能從控制成本開始做起。
🔸 裁員降薪是目前最直接控制成本的方法。
⏩02. 準備後路：
🔸目前疫情當下，不管是企業還是個人，不能守株待兔，應該為自己考慮後路。
🔸當下市場危機重重，乾等不是辦法，我們必須要跳出舒適區，發揮自己的能力，為自己選擇另一個收入方法。
🔸上班族，還是企業？也是熬不過時間的考驗，在流動資金及存款用完之前，應該是行動轉行的準備。
🔸保留原有的生產能力和技術的同時，考慮開發適合現在市場的行業。
以上是小愛的回答，希望能幫到你。
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