小媛筆記
個人建議先不要直接去找你的老闆談加薪，要循序漸進才可以。
我一個朋友有和你一樣的情況，在公司裡他的功勞很大，而他的領導無所作為，然而領導拿的卻比他多，這讓他的心裡十分不平衡。
終於有一天，朋友忍不住了，找到了老闆商量加薪的事情，而且態度十分強硬。老闆看重朋友的技術力量，很快就答應了他的加薪請求，朋友很高興老闆如此大方，認為自己這匹千里馬終於尋得了伯樂。
然而從那以後，領導處處叼難他，認為他越級上報，不給自己面子，無視頂頭上司的存在。同事們也對他不存好感，認為他只知道抱老闆大腿。而老闆這一切都看在眼裡，也不曾幫助他，導致了他在公司裡孤立無援。
因此，當我們向公司申請加薪的時候，我們應該要注意以下幾點:
1、找準加薪的時機，你可以在做出特別重大貢獻以後，領導準備獎賞你時提出加薪的要求。切記不可自認為自己擁有加薪的才能，老闆可不是瞭解每一個員工。
2、注意和老闆談加薪時的態度，不可以辭職威脅自己的老闆，更不能惡言相向，只能以一種協商的態度。
3、提出加薪要求前一定要和自己的領導商議，雖然自己的領導能力平平，但是他看到你對他很尊重，一定會幫助你。領導提出加薪要求遠比你自己說出來要好的多。
4、工作能力比自己的上司強也儘量不要申請加薪幅度過大，建議提升10%，不要超過自己的領導，不然員工工資高於領導會讓領導很沒面子。
所以說加薪是一門學問，沒有人會拒絕財富，但是君子愛財取之有道，要合理提升收入才是關鍵。
王小胖情感說
當然可以，但必須講策略。
1. 領導的不作為要理智的分析，切不可從單一角度和自己作比較
領導的本質就是帶領自己的團隊和下屬完成目標工作，這就決定了對具體的事項，領導是可做可不做的，只要能讓下屬做好就行。所以，不能拿領導不做事就算不作為，正如將軍帶兵打仗，不能說將軍沒上前線沒受傷就是不作為。
人無十全十美，從單一角度，領導可能確實不如員工，比如做程序開發的team leader，從編程角度，他可能真不如一個基層程序員，但是他必須要統攬全局：架構、代碼、測試等。所以，“不作為”要看和誰比較，也要看衡量尺度是否標準。
2. 領導的背景要清楚
個別時候，領導的不作為可能由於背景因素導致的。分硬背景和軟背景，硬背景就是他的個人實力，是否有公司可用的創意、專利、版權，是否在之前為公司做過巨大貢獻等；軟背景就是他是否上層有很有實力的人脈關係。背景很重要，甚至某些時候要比是否有作為更重要。有個真實案例：2017年某銀行招聘一個正式員工，不用上班，月薪12000，對比就是當時他們臨櫃才月薪7000，而且還得朝九晚五，原因很簡單，就是這個員工靠父親的關係，每個季度能給這家銀行拉來1億左右的存款。人比人氣死人，所以有時候還是不要比的好。
總結：對領導的瞭解分析，是讓自己在加薪談判中更加理智，且增加談判的籌碼，正所謂知己知彼。如果不瞭解原因，就單純談錢，只會貽笑大方。
跟老闆談加薪的策略
1. 如果沒有證據，或者感覺對比的標準不夠合理，就千萬不要和那個“不作為”的領導比。指責上級領導本就是職場大忌，尤其是在談自己薪資的時候。
2. 提加薪，要有理有據。這個有理有據是針對自己的，比如能力、業績、發展等，但一定不能拿別人的不足來襯托自己，別人是否有不足，自有高層評價，作為一個下層人員，沒有資格在正式場合評價。 這個有理有據，一定要現實、客觀，且能證明，千萬不能空對空，比如談業績，就得有數據；談能力，就得有案例；談發展，就得有目標有計劃。那種“我覺得我一定能完成的”之類的話，最好還是不要說。
3. 談薪資的目標可以稍微高一些，給自己留些談判空間。談判就是個你來我往，既然老闆都問你想要加多少，那你就可以衡量，一是以公司實際情況為基準，二是以自己可以實現的目標為基準，三適當參考公司其他人的薪資標準，給自己定個上限和下限，不能卡太死也不能太誇張，卡太死會讓自己有遺憾，太誇張老闆會認為你人心不足蛇吞象。
總結：談薪資的技巧就是講功勞也講苦勞，但要有證據；而且記住一定不要和別人比尤其是上司，因為在職場，大多數薪酬明面上都是需要保密的，你要是點了炮害的只能是自己。
志青
個人認為，加薪2千不太合適，那就和領導一樣多了，這是一種挑釁。也會不利於自己和領導相處，難免會成為領導眼中釘，給你穿小鞋，把老闆對你的好印象磨滅是很輕而易舉的。
職場中，除非有十足把握，否則不要和你的領導對著幹。老闆認可你，是因為你的才能，但是要是影響到了他的管理，老闆也會偏向你的領導。
在職場，老闆說的話也不要全聽全信，你的領導做了幾年？你做了多久？你的領導不作為，老闆知不知道。
很多時候領導之所以為領導，是有背景或者有一定能力的，不是你理解的不作為就能坐上那個位置的，一定不要被表面的東西迷惑。
不在其位不謀其政，有時候你接觸的信息是片面的，領導層面才能接觸的信息，你是看不到的。信息不全，會導致偏聽偏信，和領導工資一樣，就是一種宣誓，表明你是和領導一樣有價值的，競爭對手。
你覺得自己完全能勝任？在沒有十足把握的時候，還是不要給自己樹敵的好。你的平級的同事也會在背地裡說你，憑什麼和領導一個薪資水平？
在風沒有來的時候，先不要急著飛翔。
