用戶二月的爸爸
這個問題，個人認為，應該從不同角度看。
首先我們分析一下國企與上市公司的區別和他們的優劣勢。
- 二者對比
【國有企業】
【國企的優勢】
1、 落戶優勢
如果是一線城市，對於戶籍管理比較嚴，如果你想落戶，國企會有名額，給到，而且條件相對寬鬆。而其他，包括上市公司，一般的上市，可能沒有這個優勢。除非是國有上市公司，那最好不過。
2、 福利待遇：
國企相對福利待遇好一些，通常，國企工資不高，但福利好，且穩定。而上市公司，市場化程度高，一定程度上是看天吃飯，行情好時，收入可觀，行情差時，可能瀕臨破產，尤其近年來，國內資本市場不景氣。所以職業風險相對較高。
3、 職業穩定性：
國企，有國家或政府作為背書，一般不會輕易倒閉，所以，工作相對穩定。我畢業之初，去了一家地方國企，我們所屬事業部處於停產階段，所以，每天在技術組，基本沒什麼事情做，甚至夏天閒的時候，每天分組種花澆水。工資也不高，雖然處於停產狀態，但心裡還是踏實的，至少不會擔心被辭掉，即使你的工作能力再差，除非你主動辭職。
4、 資源積累
這裡的資源包括人脈資源，專業資源、學習資源。畢業之初，人生地不熟，無親無友，在國企工作幾年，同事間的友情也慢慢沉澱穩定。算是在這個地方有了一定的家的感覺，至少不陌生，有了感情。國企，一般規模都比較大，管理規範，業務體系完善，同時體制內擁有很多資深專業人牛人，你可以跟著他們學習，在專業方面會有很大的提升。
5、 意外收穫
對於處於單身的你，或許，有意外的收穫，工作姻緣雙豐收。筆者曾在國企工作期間，由於幫工會經常做些工作，工會主席，即黨委書記，關係還不錯，他就幫我介紹了一位本地的女孩，由於本人比較強勢，所以，最終沒成。所以，類似此類的案例還是蠻多的。如果成功，你就算成家立業，也算人生贏家。如果事業發展順利，或許在本企業工作下去，甚至退休，也是值得多少人羨慕的。
【國企劣勢】
以上是國企的優勢吧。當然，國企的劣勢也很多。
1、 收入不高：
國企收入一般不高，福利相對穩定，好點。但是，到手的現金不多，也是軟肋。
2、 職業發展有限性：
如果發展不好，得不到領導重視，你可能再無出頭之日了，這是國企的特點。
3、 時間成本：
如果國企工作久了，發展不順利的話，可能同期的同學早已功成名就，而你還在領著微薄的工資，如果還處於單身狗，那就會受到沉重的打擊，從此一蹶不振，有可能。未來前途未卜，一片迷茫。
4、 職業競爭力下降：
國企相對安逸，時間一久，你會與市場或職場脫軌，距離越來越遠，人越來越沒有信心。這樣的案例很多，比如，公安人員、老師、政府公務員、國企出來的進入市場找工作，結果，徹底失望，沒有適合自己的，感覺自己一無是處，受到沉重打擊。
5、 圈子封閉：
國企相對是一個圈子，獨立的圈子，非市場化的，尤其，你作為一個職場人，基本屬於與市場脫節的狀態，當然，除非打算在自己專業領域的中幹到退休，那也沒問題，在這個封閉圈子，也是夠用的。這個圈子就代表了專業領域的圈子，屬於專業圈子的市場化。
【上市公司優勢】
1、 能力提升快：
市場化程度高，所以，初期很難，工作強度大，當然，後期一旦適應了，對於能力的鍛鍊有很大的提升。
2、 薪酬市場化：
市場化程度高，企業效益好，一般企業就會以分紅或年終獎的方式，給與回報，數字甚至可觀。當然有一點，市場不好，可能就降的多，如果企業遇到困難，甚至最壞的結果，可能是破產倒閉，也就自然意味著這段工作的結束，薪酬的結束。
3、 職業競爭力提升：
在市場化的企業中工作，一般市場敏感度會更高，所以，你對於職場的洞察力也異常敏感，所以，瞭解市場，熟悉市場，所以，你的業務能力提升，管理能力提升。
4、 市場洞察力明銳度高：
你在市場化的公司工作，工作中接觸的市場信息多，平時交流中同樣是市場化的信息，所以培養了市場洞察力和明銳度。
當然，上市公司也是有劣勢的。
【上市公司劣勢】
公司發展的不穩定性。上市公司看天吃飯，所以，行情不景氣時，面臨著很大的經營風險。
- 職業建議
瞭解國企與上市公司的優劣勢後，我們再分析，你要如何選擇。從以下幾個角度考慮。
1、職業發展階段
- 剛畢業，選：國企
- 工作幾年，選：1、追求穩定：中型國企；2、職業轉型：上市公司
2、職業目標：
- 股權分紅，選：上市公司
- 未來創業，選：上市公司
- 更高收入，選：上市公司
- 安逸穩定，選：國企
3、個人性格：
- 外向型：選：上市
- 內向型：選：國企
等等吧，總之，還要結合你的特質，來選擇。綜合考慮，以上觀點，僅供參考，希望對你有幫助。
祝你好運！
求職說之70老獵
上市公司可能收益高，但風險大。國企可能收益低，但旱澇保收；且風險小福利代遇好。世界發展變化日新月異_公司、企業在不斷陶汰，故關鍵是對公司、企業未來要有準確預測，即主要要看其發展潛力與前程。
四維正邦
首先，您具備什麼專長？學歷？上市公司及國企所要求的是什麼檔次的員工？要胸有成竹。
如果，你能力能適合他們，任其選擇。因為，各有千秋，上市公司工資高，國企工資偏低。
過去講職業。進入二十一世紀，講究的是選擇。從市場經濟一一>分享經濟。關鍵是找適合自身能力和愛好的職業。然後，全心投入，發揮主人翁精神(敬業)，做好本職工作，鑽研業務，發揮團隊力量，完成份內或超額任務。為企事業獻謀獻策，主次分清，群策群力，精益求精。以勞動者的身份，樹立勞動至尚光榮感。有所失，必有所得。
上市公司有三高:工資高，要求高，風險高。三高讓您神經繃緊，競爭對手多，但顯示自已才幹機會也多。對於員工而言有自薦機會，容易成高薪族。當然被炒尤魚機會也多。
國企有三穩:工資穩，職業穩，風險穩。三穩:會使人失去競爭力度，使人虛度年華。企業裡面的職務，一般任命制，庸才與英才沒大區別。能者多勞並非多得，而上市公司則與之相反。
記住:用三個比例來衡量，國企是豬，集團是雞，個體是鳥。
豬，靠人供養，無憂無濾。所以，無需操心費神，無所竟爭，只要完成生產任務，質量與產量無所為。(沒有活動空間)
雞，相對就不如豬，雖同屬家養畜禽，但是，它大部分要靠自已的努力，才能填飽肚子。它有一定的活動空間，選擇自已喜歡的食物和口味。
鳥，海闊任魚跳、天高任鳥飛。天南地北，自由飛翅。風霜雪雨任其避，冬取暖，夏擇涼。空間大，能充分發揮，比較靈活機動。
總之，良禽擇木而棲，愛好和個性因人而異。相信，“人盡其才，物盡其用"，“天生我才必有用”。
希望我的淺微之見，能對你有幫助。
