校園招聘包括「春招+秋招」
一般的企業校園招聘有兩種：一種是即做春招也做秋招；另一種是隻做秋招。
秋招：
秋招的時間一般是9-12月，（不排除更早的，現在的TOP互聯網公司為了搶最好的一批學
生已經從暑假就開始招聘了），持續時間長，秋招的招聘崗位豐富，招聘量大，基本能滿足企
業90%的招聘需求。
秋招質量最高，最集中，最優質的企業招聘時間在9月下旬和10月份一整個月。平均985、
211高校一天宣講會場次30場以上。因為招聘量大，各種類型的知名公司會讓你目不暇接，所
以同學們一定要提前做好準備，「每天有哪些宣講會？」「哪些是感興趣的？」「哪些時間衝
突？」「哪些要投簡歷？」「哪些面試在什麼時候？」
沒有準備的經歷秋招；或許你會感覺自己還可以找到更好的工作！職涯開端，莫留遺憾！
春招：
春招的時間一般是3月-4月；時間相對秋招短很多；坊間流傳著這麼一句話：春招只是秋招
的補招；所以招聘量不大，企業數量也沒有秋招多；但是秋招中不乏一些好工作好公司，因公
司整體招聘量大，秋招沒有滿足年度招聘需求，再在撈春招將最後一波優秀學生。因此春招相
對於秋招來說，被錄取的機會更大！
實習：
實習很重要，因為整個校園招聘過程時間相對集中，名校中校招期間競爭激烈，名企的招
聘難度也很大，付出高額費用後，可能效果並不是很理想；因此基於實習生的校園招聘計劃能
優化整個招聘流程。在校招之前就將優秀的學生納入麾下；
當然，實習質量參差不齊，實習中需要同學們有一雙火眼金睛，哪些是廉價勞動力，哪些
才是真正鍛鍊人有機會的好崗位；暑期實習是實習中最為靠譜和高質量的一種實習；互聯網大
廠，暑期實習的留職率高達60%以上。、
最後想和同學們說下，目前招聘中的三大模版；校招，社招，高端獵頭；如果想進入好的公司，校招是一個非常好的機會，甚至是唯一的機會；大廠的社招優質崗位基本都需要3年工作經驗，獵頭條件更是高。因此把握校招吧。
職涯開端，一帆風順！
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