老夏分析師
為什麼要應付他？做好自己的事情就行了。
不要錯誤地把精力放在這些事情上面，應該多想想自己還有沒有晉升的機會，怎麼晉升，如果沒有機會晉升，要不要離開，什麼時候離開，離開後去哪裡。這些才是你作為一個職場人要考慮的問題。
想要晉升，就要把自己的業績提上去，還要有成熟的處世態度，這樣才有機會，畢竟晉升意味著要管理下屬了。如果和下屬的關係處理不好，那還怎麼管理呢？
從問題的描述來看，可以看出題主把焦點放在了這個同事身上了。可能是這個同事太突出，你是被動地發現這些問題，但也可以選擇接受，他就是那樣一個人，只要沒有妨礙你工作就好。
如果總想著怎麼對付他，那麼重點就偏離了工作，而捲入了勾心鬥角的行列裡。一般來說，愛炫耀、愛強的人並不會妨礙什麼工作，只是讓人看著不舒服而已，不要看就行了。相反地，如果你看不慣，覺得他不如你，那你就去證明給他看。
如果這個同事使用見不得人的手段，那你可以選擇揭發。
我是這麼想的
總的來說，在工作中對上要有禮貌，但不諂媚；對下不嚴苛，也不過分寬鬆；與平級同事相處平等輕鬆，也不過分熟不拘禮。每個人都是獨立個體，具有獨特個性，求同存異。
首先，要正視自己。建立自己的價值觀，物以類聚、人以群分，聚集志同道合的人。
其次，人與人之間要保持適當的距離，否則物極必反，過分親密就容易吵架。“君子之交淡如水”就是這個道理吧。對待交情不同的人應該採取親疏有別、差別對待的態度。
最後，如您說的愛炫耀、攻擊性強的一類人，不是我們欣賞的人，那我們就和對方保持適當距離、有理有節。同時也要學會欣賞別人身上閃光點，每個人都有優缺點，愛表現的人應該身上都有一股自信勁、表達能力強等。
職場碎片
他做紅花你綠葉，他愛顯擺你休業，他出風頭你息歇，他得榮譽你自戒。 讓他自己折騰去吧！
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