早安山西
首先，要理解領導的這個心理變化。
因對你不滿而找機會辱罵，除了你工作表現不如他意外，也說明這個領導心胸狹窄，沒有表現足夠的領導擔當。而罵過之後，又過來跟你類似“道個歉”說自己性子直，可能是真覺得自己過分，誠意道歉，挽回手下兵的心，畢竟抬頭不見低頭見的，這也是人之常情。
也有可能是領導“打一棒給個棗”的行為，擔心你受辱罵後對他進行報復或者做出更不利於他的行為等偏激舉動，安撫你一下而已。
對於這種現象，如果你還想繼續在這公司幹，要麼申請調部門，要麼進行自我反思，去迎合領導要求。
如果條件允許，發現這個領導的性情就是如此，你也不可能去改他，在他那幹得不開心，同時有其他部門可調崗位，那麼申請換崗是最優選擇。
而如果沒得選擇，又想繼續幹下去，那麼有十分的必要進行自我反思：為什麼領導對我不滿意？領導的這個性情如何更好的相處？
為什麼對你不滿意是事件的根本，可能思考一下，是否中自己工作能力達不到要求或者業績不佳，那麼進行自我能力提升，更勤快地去搞業務。如果是由於某件事情你讓他不爽了，比如向老闆打了他小報告、你說過他壞話等，那麼你就要找領導談一談心，誠心道歉，並做出相應改善承諾來換取領導對你態度的改變。
另一個方面是性情，如果領導的性情就是這樣，那麼是減少自己犯錯的機會，讓他抓不到把柄罵你。另一個方法是學會選擇左邊耳進，右邊耳出的的佛繫心態，也是可以的。
總而言之，解鈴還須繫鈴人，對於領導的這種態度，要摸清其中的緣由，並相應去應對。
不論則無語
「紅哥觀點」觀其行，聽其言。如果是僅此一次，可以原諒，如果還一而再再而三的發生類似的情況，必須反擊，哪怕是背上對領導不敬、頂撞領導的“壞名聲”也要為自己的人格找回尊嚴。
一、分析領導辱罵員工的動機，是一時的口誤？還是帶有報復性的行為？
在工作中，領導與下屬是上下級關係，但在人格上是平等的。對於領導的辱罵，如果在員工嚴重違規、給公司造成了很大損失等特定情況下，領導一時氣急敗壞，情急之下，做出了辱罵下屬的行為，但事後，又以“自己性子急”為臺階，給員工道歉，偶爾一次，可以接受。
如果領導是借題發揮、帶有報復性的辱罵行為，即使事後說“自己性子急”，也要明確的告訴領導，傷及人格、辱及尊嚴的事不要再有下次。
二、當領導辱罵員工，已成為習慣。
這是缺乏人格魅力，沒有修養的體現，尤其是帶有報復性的辱罵，更是思想狹隘的表現。這樣的領導不值得讓人尊重，也不值得讓人追隨。面對領導的辱罵，不能逆來順受，須當面有禮有節的反擊，否則只會讓領導的辱罵行為變本加厲。也可以向上級領導反應，通過上一級領導來處理協調。
領導辱罵員工屬於違法行為。
面對領導辱罵，員工還可通過法律途徑來解決。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，可處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
個人的一點看法，希望能幫助到你！
我是@Xiangyang紅哥，謝謝品閱！個人觀點，歡迎探討。期待您共書職場！
職場紅哥
看到這個問題的一瞬間其實我是很氣憤的，畢竟作為一個職場人，或者說一個成年人我們應該有自己的判斷，領導到底是不是直性子，我們又不是眼瞎。到底是故意的還是真的暴脾氣/直性子，明眼人一看便知。
結合我之前做過的諮詢和職場中的一些經歷，給大家抽取了三招來應對這種情況，相信肯定有一款適合你！記住一句話：給我們帶來養家餬口的不是公司，更不是領導，而是我們自己，我們自己創造了價值，為公司帶去了效益，公司才願意留下我們，否則的話，分分鐘開掉你，一點兒情面都不會有的！
1、成年人不分對錯，只看利弊
有不少的朋友在給建議：你到底看看是不是錯了，錯了就認嘛，爭取下次改正。也許這是正常的一個邏輯，畢竟犯錯了積極改正嘛。有句話說：“如果道歉有用的話，那還要警察干什麼？”曾經有個同事離職因為拷貝了“自己的工作成果”結果被公安機關帶走，難道說，遇到這種事情道個歉就可以了嗎？當然不可以的，因為對公司的危害比較大，必然要按照正規的法律法規來辦事兒。這樣做也有一個好處就是，給心存僥倖心理的人敲響警鐘，凡事不要區分對與錯，而去談利弊。
被領導罵，自然很不爽，那麼我們考慮的是罵完之後我們是不是有提升，罵完之後他有沒有給我們提出具體的解決辦法。我之前在公司裡就是抱著這個態度，別人對我說難聽話，嘲諷我都沒有關係，但是你一定要把我要問的問題或者犯的錯給我提出建設性的意見。如果只會嘲諷沒有建議，那對不起，我還會懟的你無地自容。
2、確實是自己的問題，要懂得感恩
另外有一些職場人不得不說一下，就是太矯情，領導說幾句就紅臉，說幾句就淚汪汪的，好像受了多大的委屈。我之前帶過一個團隊，其中就有一個員工，自己做的工作出問題了，他總是能夠給你扯這個扯那個，最後把責任推得一乾二淨。如果你敢說他個不字，他在私下裡能夠把吐槽的狗屁不是。後來就放任自流了，外派出去跟其他公司做交流去了，半年之後他自己主動離職了。
職場中，遇到嚴厲的領導，並且屬於那種特別“照顧”我們的，一定要學會感恩。比如我剛步入職場後遇到的王總，我就很是感激啊。雖然有時候很嚴厲，說話也很難聽，但是那也是一種恨鐵不成鋼啊，更何況你這個領導罵完你之後還告訴你他性子直，你別在意。這種時候好好把握吧，努力提升自己的能力，才是正道兒。
3、領導無理取鬧？自己反思做決策
有時候在職場中不可否認的有一些二B領導，不論職員做什麼他都要插一手，而且管的事情還特別細。每天的工作就是不斷地開會，然後追著組員要進度。他們因為沒有做具體的工作，很是擔心他的上級領導來詢問工作進度，所以他必須要時刻盯著進度表，而且還希望所有組員的工作中都能夠有自己的身影。這就導致他們總是非常積極地參與到公司組員的工作中去，遇到不理解，不滿意的就開罵而且嗓門兒特別大的那種，因為必須要突出自己的作用嘛。
這時候我們就要分兩種情況考慮了：
1、自己有能力離職：這個好辦，直接懟回去啊，愛咋咋地，俺不伺候你了，來一個瀟灑的跳槽。
2、自己沒有能力或者受限於現實原因沒辦法馬上離職：人不能走，臉皮能不能厚一些啊？領導批你了，罵你了，儘管有時候不是你的錯，對於這種領導你最好的方式就是自黑，自嘲。很多人說自己臉皮薄，其實都是在你為自己的不改變，不作為找藉口而已。
職場中，我們需要懂感恩，但不是委曲求全，做個窩囊的草包。樹挪死人挪活，地球離開誰都照樣轉，之所以很多人天天窩在一個公司裡，打不還口罵不還手，還天天吐槽抱怨，那還有最後一個建議：做個正常人，給自己補補鈣，站起來，像個正常人一樣去生活吧。
希望對你有幫助！
