夢想實現不能再回頭
個人觀點：這種現象在職場也是很常見的，確實存在能力一般的人，但是換工作卻可以換到好工作。
我覺得可能存在以下幾種情況：
1、同一個崗位的某一時間段應聘人員情況
一般企業是在對崗位有人員需求了以後才會組織招聘，HR是有時間限制的，必須在什麼時間內招到多少人。
這種情況之下，HR對崗位人員的選擇就侷限在投遞簡歷的人員中。有的職場人，同一個公司的人可能覺得能力不足，但是他可能在這批應聘者中處於中上能力水平，就會給HR留下比較深刻的印象了。
我們的能力，除了我們自身因素以外，某種程度也來自於跟周圍同事的對比。有句半玩笑話說，我不需要跑的很快，我只需要跑的比周圍人快就行。
2、面試技巧的掌握程度
現在市場上有很多教人面試技巧的書，網絡上也有很多面試的案例，有的人不重視面試，覺得自己有能力就一定沒問題。
但是現在很多情況是，酒香也怕巷子深，不僅要有真材實料，還要會包裝自己，推銷自己。不善於表達的人在職場中總是比善於表達的人要吃虧一些。
所以也會存在能力一般的人，但是會擅長包裝自己，又有著比較不錯的面試技巧，更利於給HR或者老闆留下好印象。
3、身邊朋友的幫忙。
一個被公司領導和同事都評價能力一般的員工，去了一家不錯的企業，也獲得了一個不錯的崗位。
因為最初這家企業的HR通過朋友，找他做一個崗位的人員內推，他就推薦了三個，其中一個面試後被當場錄用了。
之後不幾天，當這家企業有適合這個員工的職位時，HR直接問他要不要跳槽，因為HR覺得推薦的人是靠譜的，那本身自己也是靠譜的吧，看，這就是已經建立了相互信任以後帶來的直接結果。
有時候本身能力是一回事，有沒有一個好的助攻也是決定事情變化的重要因素。
所以，換工作是天時地利人和綜合下的結果，不是僅僅依靠能力而定。
職場成本兔
有噶。
以前茉莉還會嗤之以鼻，但是現在我知道所有事情都有原因。
第一，成長
人是會成長的。茉莉以前有個同學，高中同學，就是那種很木訥的，你和他多說一句，他都會害羞，但是參加工作後，他一直不斷地學習，不斷的自我增進，參加工作後，他從來沒有換過行業，沒有換公司，現在已經是他們公司的副總了。
個人的不斷積累加上覆盤，再加上工作中的成績，也作用在他身上，他變得更加有自信，個人成長，出現了螺旋式的上升。
第二，環境
這裡說的是這個別人，他應該是有比我們更好的資源，那就是人力資源了。這個太好解答。著呢不少同學在讀書的時候，雙商都不好，但是不妨礙他後面的工作青雲直上，原因也比較簡單，爸爸媽媽好著呢。
面對這樣的情況，茉莉不會妒忌也不會不平衡。我的老師很早說過，人生這個天平從來就不是平的，自己想要什麼就爭取什麼，不要去羨慕別人家的。
第三，記住自己的目標
茉莉之前看過一本書，作者問機長，在飛行的過程中有什麼竅門能保持自己的航道？機長說，很簡單，瞄準巴黎，然後被風吹偏了；再瞄準，再轉向巴黎，如此往返多次就到了。
所以還是目標的問題，2020年已經過了四分之一，雖然是很多事情阻礙了我們的前進，但是你本來的目標是什麼，希望這幾年能做到什麼，有開展哪些行動去落實嗎？跑偏了怎麼又重新回來的？還是說現在已經跑偏了但是沒有回來？
綜上，羨慕或者妒忌別人都是沒有用的。既然知道自己的目標是什麼就去做，完成吧。
Molly小秘書
問題：有沒有你認為能力不咋滴的某人換了工作，反而換的比自己還要更好？
首先，不能以跳槽來增加自己工作收入的籌碼，我們現在的收入水平，都是我們當下價值的體現。
比如，你現在收入3000元，即使跳槽也很難找到5000元的工作，因為在市場中，你的價值就是3000-4000元之間，是由市場決定的。
其次，某些人因為換了工作，就找到了比以前更好待遇的機會，除了我們用直觀地辦事能力評價之外，還有些更重要的原因，那就是機會成本，資源匹配、人際關係等；因為其中的一個因素，就呈現了比過去更好的工作；
也許他的面試能力比你強；
也許需求企業剛好就有這個職位的空缺，並且面試的人中就他比較合適；
也許他人際關係處理的好，有這方面的崗位資源；
最後，與其人與人對比，不如做好自己！希望有機會幫助到您。
