ARkam
應發工資是稅前工資，而實發工資屬於稅後工資，要扣社保部分、個稅，其中還包括單位向個人扣款的部分。因此實發工資是扣除所有稅費後的工資。
胡楊林中綠洲
個稅中的工資是你的應發工資，通俗的講，就是你在應聘時與用人單位協商好的稅前工資，可能是固定工資，也可能是計件工資等等，這個是單位應該發給你的工資總額。另外單位還會給你繳納社保，社保中有公司承擔的部分，也有個人應承擔的部分，既然是你個人要承擔的部分，那麼當然是要在你的應發工資（也就是工資總額）中扣減的，因此你實際收到的工資，其實就是扣除個人應承擔的社保之後的實發工資數了（也就是你實際收到的金額）。
至於個稅的算法，國家都是有規定的，都是以應發數為基礎，扣除個人承擔的社保金額，再扣除專項附加扣除項的金額，這個金額超過5000元的話，按照個稅稅率來相應的繳納個人所得稅。
當然，從2019年開始，個人所得稅進行了改革，變更為全年累計預繳制，但是萬變不離其宗，個稅的計算依據和道理還是一樣的，只不過採用預繳制後，在進行年度彙算清繳的時候就有可能會產生補稅或者退稅，其實不管是補稅也好，退稅也好，都是你應該交的稅，補稅的話說明你之前交少了，退稅說明你之前多交了，僅此而已。
雨竹2017
1. 應發工資=稅前工資≠實發工資。入職時和企業談好的，通常的應發工資，每個月實際到手的，是扣除社保公積金，個稅後的實發工資。
2. 5000元為個稅的起徵點，如果月工資＜5000元，是不需要扣繳個稅的。月工資＞5000元，則要按照“工資薪金稅率表”繳納個稅，所繳納的個稅是預扣預繳的。
3.年收入不超過12萬和補繳的金額不超過400元是不需要進行彙算清繳的，前提是已經依法預扣個人所得稅。
4.彙算清繳屬於2019年新個稅的內容，每年3月1日~6月30日是彙算清繳的時間。今年因為疫情原因，所以有一定的延遲。
5.如果補繳的金額多的，看下自己是否抵扣了專項扣除，如果沒有的，可以再個稅APP上申請，提交資料。
6.退稅證明樓主多交了稅收。個稅是根據應發工資核算的，不是實發工資。
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最後，希望能夠解決樓主的疑問。
