沙皮
列寧說，一個人的缺點彷彿就是他優點的延續。
孔子說過猶不及，講究中庸，即講究恰到好處。
所以你的缺陷可以說成你優點的延續，而優點又是對應聘職位非常重要的。比如你應聘一個質量管理人員，你可以說自己的缺點是堅持原則、有時會得罪人，然後舉一個例子說明此事，比如之前檢驗時發現不合格，有些採購或供應商讓你睜隻眼閉隻眼，裝作沒發現，你沒有聽他們的-即使你知道採購是老闆的親戚，結果還是按照原則判為不合格。結果得罪了採購。
這樣的話，你的缺點也是可以被接受的，而且是職位恰好需要的。
雲在青天曾
梅園為你分析：回答這道問題的關鍵在於換位思考，即你申請的崗位不需要的點是什麼。
我有一個學生，去面試一家大企業，就被HR問到了你的缺點是什麼？他回答：我的缺點是太追求完美了。然後，就被pass了。 從以下兩點來分析：
1、 不能回答崗位要求的技能，這是硬傷
申請銷售崗，你不能回答我的缺點是不擅長與人打交道。
申請分析崗，你不能回答我的缺點是不擅長處理數據。
申請助理崗，你不能回答我的缺點是不注意細節。
申請管理崗，你不能回答我的缺點是不懂組織行為學。
2、 回答與崗位不相關或不看重的點
申請銷售崗，你可以回答自己不能喝酒會過敏（如實告知），但是有渠道，有資源。
申請分析崗，你可以回答不太會社交，從而可以安心做數據處理工作。
申請助理崗，你可以回答缺點是站位不高，還需要領導多多帶，但是助理要打的雜，操的心，你都沒問題。
申請管理崗，可以回答缺點是不能顧及太多細節，更強調前瞻性及大局觀。
再舉一個我的例子，我在面試一家藝術平臺公司時。就被直接領導問：“你覺得你的不足是什麼？”我回答：“貴公司的市場規劃崗，我有T大MBA的結構性思維與方法論，我也在全球500強L企業實踐了這些方法論，並且做過全球性的調研與市場分析工作。相信可以勝任。不足的地方，是我對藝術行業瞭解得不深。但是我家裡有親戚是藝術家，從小耳濡目染，加上貴公司有藝術專家可以指導我，我相信我可以快速學習並熟悉。”
【梅園觀點】一切面試問題，都在測試求職者與崗位的匹配度。你能做的，就是提前瞭解崗位的需求點，進行自我優劣勢分析，打有備之戰。
✨ 我是梅園，從國際化市場經理人，轉為高校職業諮詢顧問，再轉為教育與職場領域的獨立講師/諮詢師/高報師。歡迎關注@梅園聊職場，讓我們一起，更好地成為自己！✨
美老師講職場
很高興回答這個問題，希望我的回答能帶來幫助。
如何在面試中機智的回答“你的缺點”是什麼？
在求職面試的經歷當中，很多人都有過這樣的“困惑”，怎麼回答關於“缺點”的問題才能顯得不尷尬、很從容，從而給面試官留下個“很機智”的好印象。
關於這個問題，我想說的是通過粉飾答案而表現出的機智，真的不能給面試官留下好印象。或者說“粉飾機智”這本身就算一個“缺點”。
說到這裡我們就能看出“機智”這件事不一定會是好事兒。當然也就不一定能帶來好結果了。
首先，我們來思考一個問題：你是如何認識“缺點”的。也就是說，你認為什麼樣的行為或者習慣能稱做“缺點”。
既然是回答你的“缺點”是什麼，那麼我們至少得認識什麼是缺點吧！有一句經常會聽到的話是這麼說的：你的缺點也許在別人眼裡會是優點。從這裡我們就能理解“缺點”這件事是具有兩面性的。不存在絕對的好和絕對的不好。
通過以上的分析大家可以得出一個結論：“缺點”就是每個人身上的一種或者多種的特質。
往往我們在與人溝通和交互時是會帶出我們的這些“特質”的，所以說，千萬不要有意的去用機智的回答來粉飾自己的缺點。因為你所帶出的特質，別人看的一清二楚，根本不能被掩蓋。過分的機智回答只會造成一種結果，就是人們常說的那句俗語：沒畫好千萬別描，越描越黑。
換個角度講，這個問題『解憂』覺得是這麼問的〈敘述自己的缺點時，怎麼才能讓面試官接受〉。
這樣這個問題就清晰多了，會有些明確的方法了。
兩個前提：第一，真實的瞭解自己的“缺點”
第二，你還沒有完全把“缺點”暴露在面試官面前
〈當你覺得自己是傻子的時候，你就不再是傻子了〉
接下來「解憂」和大家一起分析一下有效的方法都有哪些：
一、直面式回答
真誠的人無論在什麼時候都是個令人喜歡的優質品質。如果被問及自己的缺點時，直接面對問題並且按心裡嚴重屬性從重到輕排列後說出來，面試官不但不會給你減分，還會欣賞一些你的坦誠。
這裡無論怎麼直言，記住的是語氣好態度正確才是直言“缺點”的基礎。如果沒有把握好這兩點，那麼你的回答就不是真誠了。有一個詞形容這種行為狀態叫：愣頭愣腦。
給面試官留下這種印象後，直接的結果導致就是不會把重要的工作交給你。當然機會也就會少很多。
二、舉例說明
無論你事前是否想好，當面對這個問題的時候有一種方法，我們是可以很好利用的，那就是舉例說明。
在這體現你真正價值的時候來了。舉例說明這件事無論你說多說少，是否貼合事件。這一切的一切都沒有合乎邏輯來的重要。
如果你說的例子是合乎邏輯的，那麼你會在面試官心裡加分很多。因為只有用心思考看問題、細緻且敏銳的觀察過生活才能舉的出例子來。
三，應對式敘述
這個應該很好理解，當你說出一個“缺點”的時候就有意識的去說出解決這個缺點的方法。至於這個方法有沒有效，這個不是最重要的。而最重要的是你至少會讓面試官發現你是可以認識到自己的缺陷的，並且還會覺得你愛思考，在工作中會我有意識的規避自己的缺點，不給本職工作帶來影響。
四、總結一下
不要忘記那兩個前提，其實兩個前提當中最重要的就是你要真實的瞭解自己的“缺點”，這個其實不那麼簡單。
人都有一種自我欣賞意識，所以發現自己的優點容易，發現缺點卻很難。其實，也不是發現缺點難，是讓他自己相信自己有缺點最難。
有一句話：讓人們相信他們被騙了，遠比騙他們難的多
