五年來，我們認真落實市委《酒泉市總工會改革方案》部署要求，成立酒泉經濟技術開發區總工會，調整優化市、縣工會機構設置和職能，優化領導班子結構，制定兼掛職副主席配備暨發揮作用暫行辦法、社會化工作者管理實施細則等制度，實施專職為主、兼職與掛職、社會化工作者相結合的“2+1”用人機制，增強了基層工會組織的生機活力。
按照《酒泉市新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》部署要求，牽頭組織落實重點任務，加快建設高素質產業工人隊伍。
開展“強基層、補短板、增活力”和“農民工入會集中行動”等活動，基層工會組織和會員顯著增長，全市新增基層工會716個，新發展會員4.65萬人（其中：農民工3.33萬人）；全市已建立基層工會2930個、涵蓋法人單位8088個；工會會員18.7萬人，建會率和入會率分別達到91%和96%，創建省級及以上“模範職工之家”8個。
推進工會經費稅務代繳改革，經費收入明顯增加；堅持重心下移、力量下沉、資源下沉，工會經費向基層傾斜，市總工會對下補助支出2491.92萬元，佔本級支出的50.1%。
積極推進“互聯網+工會”建設，改版升級市級工會網站，開通市縣工會微信公眾號，玉門智慧工會雲平臺上線運行，初步搭建起集工作展示、互動交流、特色服務等為一體的綜合服務平臺，為職工群眾提供了更加便捷有效的服務。
來源|酒泉市總工會
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