連續幾年的招工荒，讓很多中小型工廠都撐不下去，這些老闆們都選擇了關門宣佈倒閉，其實這也是一種正確的做法，工廠撐不下去大多是因為招不到人了，繼續賺不到錢還往裡面丟資金是很不明智的，關門倒閉也是及時止損。前段時間有位在在58同城投簡歷，在58同城找到工作的在工廠上班的網友訴說了自己的經歷，大家一起來看看：
小田在東莞一家模具廠上班，這家工廠屬於是小作坊的性質，一共也就23名工人，老闆即是老闆又是人事，還得做管理，原本工廠經營的很不錯，但是現在市場很難做，年初廠裡走了5名員工，雖然說老闆年後在招人，但招來的人往往沒幹幾天就辭職了，後來就只剩19名員工了。原本每個月都是15號發工資，但在6月份發工資的時候，沒有如期的發下來，當時有幾名老員工都有意見，後面好在16號老闆把工資打到了每位員工的卡上，還答應說以後不會發生這種情況，這才安撫了員工的恐慌。但從這次之後，廠裡就有員工想辭職了，畢竟工資延時發放，大家都怕老闆跑路了，沒人給自己發工資。
7月份發工資的時候，老闆依舊沒有準時發工資，好幾個員工就說這個月拿了工資就不幹了，這種環境下誰還敢幹呀。到了第二天，在工作的時候，那幾個員工還在那裡嘀嘀咕咕的講這個事，沒想到老闆就在後面聽見了，當時老闆裝作沒聽見就去了辦公室。到了下午的時候，更多的員工在議論工資這件事，好巧不巧的是，老闆再一次的聽到了員工們的議論，這裡老闆有些生氣的說：工資我會發給你們的，你們這是要造反嗎？你們愛聊天我管不著，在這裡上班就別聊天，想聊天的給我回家聊，不想做的今天就可以結工資走人。
原本老闆是想著威懾一下員工的，沒想到的是，這一下就點燃了員工的情緒，一下子有11名員工向老闆申請了辭職，老闆也沒想到會是這種結果，趕緊回頭說好話，希望員工都能留下來，最後好說歹說留下了幾個人，還是有3名員工堅持要走，老闆沒辦法也只好批了他們的辭職申請。現在很多工廠的老闆都是求著員工了，以前可能只要有錢就能招到人，但像現在這種小型工廠很難有競爭力，員工為了自身各方面的保障，還是更願意相信那些大工廠，畢竟更有安全感一些啊。
如果是你，你願意留在這家工廠上班嗎？你們老闆有拖欠過你們的工資嗎？歡迎大家在評論區交流！
