迎月
入職了外貿公司，工作10天就被放假了，是等還是找下家？
分以下幾種情況：
1. 如果所處的行業特殊，崗位特殊，公司可能也是無奈之舉，可以選擇和公司共渡難關。
2. 如果公司其他員工陸續復工，但就是不通知你復工，這種就有可能是借疫情變相裁員。
3. 如果自己有能力的，不必耗在這樣的公司浪費時間和精力，該投簡歷投簡歷，該找下家找下家。
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現在與馬上
你好，從題主關於"工作10天就被放假，及時等還是找下家”的描述中，大概可以看出這個放假期間應該不短，甚至可能還不知道多久可以回去上班。我認為你在放假期間應該去多看看其它機會。
一、從公司方因素來說
外貿公司今年因為疫情影響，在短期內前景肯定都不明朗了，你在目前的階段去入職外貿企業，其實本身就是一個不明智的選擇。剛入職不久就需要與公司一起共渡難關，公司開始給員工放假，業務量明顯不足，這時有其它出路的員工如果主動離職，又何嘗不是給公司減輕淡季時遭遇的用工壓力，至少公司肯定不會怨你。
你剛入職，這個時候即使再次跳槽損失不大，能看得見。不像其他在公司的老員工，第一、他們在崗位上時間長，工作業務能力已熟練，等到後面企業重新回春時他們也是第一時間就可以快速作出最大貢獻的人；第二、如果公司後面因效益不好要裁員，那老員工工齡長能拿好幾個月的經濟補償金，但他們如果現在自己辭職，則拿不到任何補償金。而你作為剛入職還在試用期的公司新人，補償金能不能拿到手都是個大大的疑問。
二、從自身以後發展來分析
現在國外的疫情日趨嚴峻，你們公司開始放假，外貿企業的效益短期來說很難改善。你與其呆在目前看不到前景的企業，在假期中等著耗著自己的光陰，為什麼不出去找找新的方向。職場上保持自身的進步和更新最重要，想要發展，必須不能懈怠，你在等公司的恢復，但外面其它新的機會不一定能等你。
而且放假後，你的工資收入會不會受影響，對你的經濟有沒有關係，這都是你需要面對的問題。
寫在最後，如果你還是堅持要留下來，一起等著公司情況好轉，那麼也請不要荒廢假期，可以利用這段時間學習和提升，或者有其它興趣也可以開展副業等，總之不要乾坐著等。等待只能換來聽天由命，只有主動出擊才能把控制權抓在自己手中，特殊時期，可以的話請多做準備。
職職小愛
很高興能分享這個問題，希望我的分享能有助於您。
2020年春天的一場疫情，搞得國內外國家措手不及，人心惶恐。經濟受到了很大的影響，國內消費市場增長乏力，國外市場幾乎停滯，大家都忙於抗擊疫情。作為外貿出口型企業和外貿公司，受到的影響很大，公司倒閉和裁員都很正常，您所說的公司通知放假，鑑於目前國內外的情形，還是情有可原的。拋開公司的實力不說，沒有明確說裁員的話，個人認為，公司還是值得繼續追隨的，原因有三：
一企業文化
任何公司和行業都有自己的企業文化，大的企業都是人做出來的，因此，重視企業文化，重視人才的企業和公司，必定會有長久的可持續發展，公司沒有明確的表達要裁員，還是很重視人才和培訓人才，是等公司復工的通知還是找下家，還得看個人對企業和公司文化的認同，聽從內心的想法，多聽聽各方意見。
二公司實力
公司實力雄厚與否，抗風險能力強弱，和公司的員工有莫大的關係。公司通知放假說明公司遇到了困難，市場和業務受到了國際市場環境的影響，整個國際大環境都是受疫情影響，作為外貿出口型企業的公司和個人都很難獨善其身，因此，作為外貿公司的你，應該考察和評估公司的實力，以及產品暢銷與否的新動態，做一個詳細的市場分析，同時指定自己未來幾年的職業規劃，成功永遠都是屬於有準備的人。
三公司發展可持續性
任何一個公司，都有自己的市場定位和主打產品，首先考察評估公司是否以國外市場為主，哪些細分市場，目前市場的疫情情況和經濟水平。疫情過後外貿市場肯定會有一個反彈，因此產品暢銷度，產品動態流向很重要，結合公司以往幾年的銷售業績，和自己想要達到的預期目標，綜合分析。
當然，永遠留有後手也是有必要的，只要自信自己的業務能力，有豐富的行業經驗，另謀高就和自主創業也是非常明智的選擇。
