申藍蘭
這個問題其實並不知是表面上看起來的樣子。這個問題的核心在於你是否懂得『選擇對老闆，投資對未來』。試想當年馬雲創業初期的18羅漢何止是搬到公司附近住，幾乎都是和馬老闆同吃同住啦。可如今呢？每個人都非富即貴。❤️同理，當年我初次見面的老闆面試完畢就直接告訴我他才開始創業，公司連一個門店都沒有，還負債累累。現在說起來或許我也並沒有什麼眼光，僅僅只是相信老闆可以發起來。後來呢？僅僅一年半公司開設了六十多家門店，成立了集團。我自然坐上公司第二把交椅了。
洪豐小宅
這個問題我覺得無非就兩種選擇，搬到公司附近住，或者不搬，在原來住處繼續住著。但在處理實際問題時，似乎又不能這樣簡單化。
從我的工作經歷來看，很少有老闆會這麼直接要求員工必須搬到單位附近來住，只是偶爾會很委婉地建議。當然，好的老闆會給出好的建議，併為你分析利弊，讓你有理由決定搬家或不搬。而像你遇到的這種簡單粗暴型的老闆，雖然不見得“壞”，但至少在管理上不夠為員工考慮。
我們先來分析老闆為什麼會提出這個要求？我認為有幾種可能性：
1.由於大部分員工住的地方離公司比較遠，交通上也不便利，上下班不方便，經常要遲到早退，影響了正常工作時間，所以讓你們在公司附近租住。這應該是出於對員工的關心，說明這是個好老闆，但一般不會強迫員工去搬家。
2.公司正處在發展期，工作業務量大，平時經常需要加班加點，為了不耽誤工作的進程，希望員工住的地方離公司近點，方便開展工作。那主要是你老闆從公司利益的角度來考慮的，可以理解。這個時候，好老闆會給予你們適當的租房補貼，以降低員工搬家所帶來的成本支出，畢竟有些員工可能是攜妻帶女的。
3.老闆讓你們搬到公司附近住，純粹是為了讓你們方便加班加點，以達到更多的產出，獲取更大的利益。而且還是強制性的要求，又不給予適當的補貼，完全只考慮公司或者說以老闆自身利益，不在乎員工的正當訴求。那我覺得，這樣的公司發展前景有待考量，這樣的老闆是否適合我們繼續追隨，也要思量思量。
而我們要不要決定搬到公司附近住，需要結合自身實際來：
一方面，要考慮工作環境的需要。如果公司與住的地方確實比較遠，交通又不便捷，上下班轉車什麼很麻煩，跟打仗似的，花費時間又長，比如路程超過1個多小時的。既影響了家庭的正常生活，比如不能及時回家做飯、接送小孩上下學，又影響了工作，經常遲到，造成不好的影響。疲於奔命。 那我們就要考慮在公司附近租住房子了。當然，我們也要考慮房租費用，在兩地房租費用差不多或者公司附近更便宜的情況下，或許是個不錯的選擇。
另一方面，要考慮個人發展與公司發展的關係。老闆提出這樣的建議，我覺得還有一種解讀，就是老闆對你們信任，有一種寄託或期望，希望你們對公司的發展盡心盡力，把公司當成“家”，成為他的重要合作伙伴，能鼎力相助。這說明了你們對公司的重要性，公司需要你們。這個時候也是我們個人發展迎來的重要機遇。從個人事業、個人發展的追求上來看，不付出、不努力、不做出一定的犧牲怎能成功？怎能有所作為有所成就？像馬雲這些成功人士那樣，他們不但為工作為公司盡心盡責，還經常廢寢忘食，殫精竭慮。他們把公司當成了“家”，甚至吃住都在公司。也正因為他們有這樣的付出，才有了後來如此大的成就。所以，
從自身長遠的角度考量，如果覺得這個公司前景美好，是自己可以施展抱負的平臺，不妨聽從建議搬家，做個努力的好員工，不計較一時的得失。所以，我的建議是：結合工作環境和自身發展的需要，做出選擇。不要有必須搬或不搬的固定思維，也不要只把人生平臺定死在一家公司上。我是小黑屋創想工作室的創想者JAMES，希望我的建議能幫到你，祝你早日解決好自己的憂慮！
小黑屋創想者JAMES
老闆要求員工搬到公司附近住，這個要求本身是不合理的，但是如果一家公司你覺得發展前景不錯，只是出於個人意願，但是他這個是不能強求，要求你必須住在公司附近的。
