溫柔的蠍子
這個問題應該在很多應屆生心中存在！但還是說實話，你剛畢業，真沒什麼值得領導去欺騙你的，又不是傳銷！畫餅我更願意理解成夢想，夢想是有可能實現的，人在迷茫的時候談談夢想還是很有必要的。
想必很多剛進社會的人，都是很茫然的，都不知道自己要幹什麼，將來要去到哪裡，以後自己會成為一個什麼樣的人，自己的價值又在哪裡！
那你在面試的時候有企業給你畫畫餅，告訴你這個工作你能獲得什麼（即使是可能），為此企業給你提供平臺、付你薪水、有人教你。企業獲得你的勞動成果。而你獲得報酬、成長。這至少是一個雙贏的畫餅。
換句話說，如果你相信了領導畫的這個吃不到餅，你為此付出所有的努力，即使最後發現是一個畫的餅，你也一定在其他方面有所獲得。如果所有的企業告訴你應聘的職位有多難，公司有多坑，有多壓榨你，你是咬著牙毅然的進入職場還是搖搖頭走了？
其實我覺得，有自己想法當然是好的。但是在職場中有人跟你說積極的一面，總是更利於自己前行的。儘管給你畫餅的人同樣是為了公司的利益。不可否認的是，我們除了要看到自己的付出和別人的收穫，同樣要關注自己獲得了什麼！
最後：畫的餅通過自己的努力是有可能變成真餅的。另外我也建議在路上的自己，要學會給自己畫一個餅！
多一個腦子
剛畢業，就被畫餅，這裡題主留下了一個很大的陷阱哦～剛畢業到覺得被騙，這中間經歷了多長時間呢？判斷領導畫的餅只是欺騙，依據又是什麼呢？
我們說，企業都會畫餅，在招聘的過程中，所有關於候選人未來發展機會的渲染，都是大餅，只不過有的餅實在些，有的餅，看起來虛妄一點，至於是否真的能被實現，卻不單單取決於領導如何畫餅。同樣的餅，有人吃到了，而有的人，卻總在忘餅止餓，從來沒能吃下去過。
舉個大家都知道的栗子，馬雲剛創業的時候，因為他的商業思想太過獨特，願意跟隨他的人並不多，甚至有人說他是瘋子。16年前，阿里巴巴有個前臺叫做童文紅，當初她只是希望找一個普普通通的前臺工作，安分地做一個小員工。但當時馬雲跟他說，阿里巴巴是會上市的，等阿里巴巴上市之後將會分給他股份，你就好好地在阿里巴巴工作，也不用想著到別的公司去了。她就這樣一直跟著馬雲工作，因為她看到了這家公司的潛力，她也認為馬雲是一個很有能力的人，能夠帶領阿里巴巴走上更高的舞臺。終於在2014年等來了阿里巴巴的上市，她也確實得到了馬雲當初畫給他的那個”大餅“。不一樣的是，現在的他早已不是那個小小的前臺，而是成為了阿里巴巴一名資深的老員工，是一名副總裁了。
當初的阿里巴巴，還只是一個剛起步的小公司，窩在一間小小的辦公室，誰又能想到，今天的阿里帝國，是從什麼樣的艱難中成長起來的呢？在跟了公司2年3年的時間，這個現如今的童副總，完全可以認為老闆只是在畫餅，繼而放棄阿里的工作，但是她的堅持，最後還是吃到了。
在這個過程裡，當然也不乏因為工作能力不足而被淘汰出局的前阿里人，他們也無法吃到馬老師畫的大餅。
所以說，公司有願景，有規劃，確實是在畫餅，但並非所有的大餅都是虛妄的欺騙，辨明是真是假，需要我們認真的審視和判斷。
而你的領導，畫出來的大餅什麼樣，是不是真的吃不到，是所有人都吃不到，還是隻有你自己吃不到，這都是要好好反思的問題。
感謝題主提出的好問題，引發大家思考，也希望我的回答能帶給題主一些幫助。
職涯補給站
先認清一個事實：領導給員工畫餅是一件再正常不過的事。
如果沒有希望和理想，哪個員工會有努力工作的動力。
工資畢竟只是滿足眼前的苟且。
而對領導來說，畫餅是激勵員工鬥志的最好辦法，沒有之一。
因為你最想要的，永遠是目前得不到的東西。
所以，你也沒必要感到被欺騙，更不必以此為基礎，對該領導、單位有什麼錯誤的印象。
無論何時，你作為員工，首先要明確自己的需求：
是工資報酬，還是個人成長，又或者是從業經驗、人脈。
時時以自己的需求為第一位，自然就不會太在意領導給你畫的什麼餅。
我是觀想兔，歡迎再次提問。
