新冠肺炎疫情期間，服務業受到較大沖擊，不少企業陷入困境，催生“共享員工”模式的出現。最新數據顯示，疫情期間盒馬通過共享用工模式，吸收了40多家企業的5000多名“共享員工”，既減輕了輸出企業用工成本壓力，增加了員工收入，又緩解了輸入企業人力稀缺的困境。同時，在日前召開的國務院常務會議上明確提出“支持發展共享用工、就業保障平臺”，讓共享用工模式再次引發公眾關注。
其實，“共享員工”已不是一個新概念，只是共享經濟下衍生的一種新形式，也是“靈活用工”當下的一種補充和體現。數據顯示：2019年我國靈活用工行業市場規模接近500億元，2020年受新冠疫情的影響，預計其市場規模將突破600億元。未來在低滲透率+經濟持續增長+老齡化趨勢+勞動力資源的供需不平衡問題加劇下，共享用工以其靈活性、快速性、低成本性，將成為企業用工大勢所趨。
為了更好地瞭解我國共享員工行業現狀，中商產業研究院特推出《2020年中國共享員工行業市場前景及投資研究報告》。《報告》從共享員工行業相關概述、共享員工行業發展驅動因素、共享員工行業發展現狀、共享員工行業典型案例分析以及共享員工行業發展存在挑戰和未來發展前景五大方面剖析了我國共享員工行業，為共享員工行業從業人員和愛好者提供參考信息。
以下是報告詳情：
PART1：共享員工行業相關概述
共享員工，是指在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式 。共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。“共享員工”的合作成為國內企業應對疫情進行積極自救的一次創新之舉。
傳統用工與共享員工在勞動關係、勞動合同、勞動糾紛、工資、社保等多方面存在著區別。其中，在最關注的工資問題上，傳統用工一般是按月發放，而共享員工則多為任務完成則發放。
PART2：共享員工行業發展驅動因素
近年來，企業用工成本不斷上升。據國家統計局數據顯示，2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，比上年增長11.0%。2020年初的一場疫情給大部分企業造成了巨大的影響，企業用工成本壓力成為壓垮許多企業的最後一根稻草。而對勞動密集型企業來說更是一場關乎生死的再思考。人力成本居高不下、用工效率難以提升，是勞動密集型企業長期面臨的難題。而共享員工能夠節約企業用工成本，也因而受到許多企業的青睞。
PART3：共享員工行業市場現狀
近期，“共享員工”的概念因為疫情而走紅，即新經濟企業比如新零售、電商等平臺型企業與餐飲企業達成臨時聘用協議，僱傭因疫情暫時無法上班的餐飲企業員工。目前，已有多家互聯網企業發起了與傳統企業共享員工的計劃。目前，逐漸興起的新經濟領域（互聯網平臺、互聯網家裝、信息科技、電商/微商、新制造、新零售、新金融等）成為我國共享用工的核心應用領域。據預測，新經濟領域在2019-2023年貢獻的靈活用工人數增量佔比將提升至64.7%。
PART4：共享員工行業典型案例分析
根據統計,疫情期間家樂福到家業務增長3.5倍、蘇寧菜場增長超過5倍,蘇寧紅孩子增長超10倍,蘇寧零售雲、蘇寧廣場等也紛紛加大線上運營和銷售力度。而隨著節後返工潮的需求疊加影響,原本就已緊繃的人員供應狀態將顯得更為艱難。耗費數年傾力打造的蘇寧近場服務圈會如何挺過這一疫情最緊要的關頭?
2月7日,蘇寧物流正式對外發布“人才共享”計劃, 計劃發佈三天內線上報名人數超過3000人，由於疫情影響，共享員工模式緩解了部分員工待業難題，也緩解了企業的人力短缺。
PART5：共享員工行業存在挑戰及未來發展前景
共享員工不是第一次出現，這一次疫情將共享員工模式“引爆”，共享員工再次被推上了風口。但是迴歸到常態背景下，共享員工模式究竟能否被大中企業所接受，未來路上還充滿了未知的挑戰。
目前大部分共享員工所從事的工作較為簡單，能夠利用企業生產淡旺季的不同，緩解企業階段性用工難及用工成本。據業內人士分析表示，看好“共享員工”模式的進一步發展，認為這一模式可能成為未來用工的新趨勢之一。共享員工作為靈活用工的一種新模式，其未來前景十分廣闊。據預測，到2025年我國靈活用工行業市場規模將突破1600億元。
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