憂鬱的2020
當然應該由時間時限，否則五十年後到賬和你有啥關係。應該說最多是離職後一個審批週期、或者順就是第二個月發工資的同時，賠償金也應該到賬。
車伕6600
您好，本人上個月底剛簽了離職協議，約定的補償發放時間是在下一月的發工資日。
回到你的問題，首先勞動合同法上並沒有規定具體的補償金髮放期限，但是一般來說從協議生效開始的一個月內都算正常。
您和公司簽署的協議里約定的補償發放時間是七月份，距離協議生效有三個月之久，您擔心的風險主要還是怕到時公司沒有及時把補償金髮放到您的銀行賬戶，在這段期間裡，公司會不會有解散的風險，會不會有倒閉的風險。
這些需要您評估一下你們公司目前的狀況，如果是大公司的話就不用擔心了，如果是小公司的話，確實是存在這方面的風險。但是您已經簽署協議了，就意味著您接受了公司的補償條件，所以就只能耐心的等待了。
當然從風險管理的角度看，咱們需要想辦法降低這些風險。公司的經營狀況咱們無法左右，但是咱們可以通過關係較好的同事及時瞭解公司的運營狀況，以便及時瞭解這些風險並做出合理的處置措施。
如果您還沒有簽署協議的話，建議您要慎重考慮，至少可以要求公司能不能分期發放補償。簽署協議前您是掌握主動權，簽署後就只能被動的隨機應變了。
泥濘前行
首先有需要跟企業明確：協議約定為什麼要推遲3個月支付呢？資金問題還是說先讓你離職走呢？
其次協議上是否企業蓋章，明確備註辭退員工，註明其經濟補償金多少元，及按照每一年增加一個月的工資核算賠付金額；
最後明確提醒一點：企業辭退員工，該員工只要連續繳納滿一年（12個月）社保，可以正常申領失業金；這也是員工自身的利益，也需要去保障的，可以諮詢企業相關人事。
希望能幫助到您！
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