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公務員從2014年10月也開始繳納保險。所謂五險一金 :養老保險 醫療保險 職業年金 生育保險（歸到醫療保險）工傷保險 住房公積金。公務員沒有失業保險 事業編有
明目張膽的賽棋
公務員有五險一金嗎？公務員交五險一金都是什麼？按照《中華人民共和國社會保險法》和國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，即國發（2015）2號文件精神的相關規定。公務員從2014年10月1日起，和企業單位職工一樣，都要繳納五險一金。
公務員繳納的五險一金和企業職工是完全一樣的，都是繳納城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、生育險、工傷保險、失業保險、住房公積金，除了五險一金以外，公務員還需要繳納職業年金。繳費方式也和企業是完全一樣的，即養老保險繳費比例為24%，由用人單位和職工個人按比例承擔，即單位繳費16%，個人繳費8%；醫療保險繳費比例為8.5%，其中單位承擔6.5%，個人承擔2%，其中單位繳費部分包含生育險；失業保險也是由用人單位和職工各承擔0.5%；工傷保險由單位繳費，職工個人不繳費；住房公積金繳費比例也是從5%到12%，由統籌區的政府部門具體規定繳費比例。單位繳費部分按照單位職工工資總額來繳納，個人繳費部分按照本人實際工資來繳納，和企業職工的繳納方式、繳費比例都是完全一致的。
公務員除了繳納五險一金以外，還要繳納職業年金，職業年金和五險一金一樣，都是強制性繳納的，職業年金也是由用人單位和職工個人按比例繳納，單位繳費和個人繳費全部劃入個人賬戶管理，總的繳費比例為12%，其中單位繳費部分為8%，個人繳費部分為4%。由於公務員屬於黨政機關，屬於全額撥款的單位，所以單位繳費部分實行記賬管理，個人繳費部分實行實賬管理，待公務員辦理退休時，再由財政按照單位賬戶儲存額劃撥資金記實管理，並按照相關部門公佈的記賬利率計算資金利息收入。
現在的公務員辦理退休，和企業在崗職工辦理退休時完全一樣，即養老保險最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡才可以辦理退休，在領取基本養老金的同時，還可以領取職業年金。但是由於公務員是從2014年10月1日才開始繳納 的五險一金，所以在2014年10月1日之前參加工作、在2014年10月1日之後辦理退休的公務員，屬於退休中人，退休中人在養老金計算中，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要加發過渡性養老金；在2014年10月1日之後進入公務員隊伍的人員，屬於退休新人，退休新人辦理退休的方式和養老金的計算方式完全和企業職工退休是一致的，就是大家所說的，完全由雙軌制變成了單軌制，也就是養老金的並軌。
綜上所述，公務員按照社保法和國務院（2015）2號文件的規定，也和企業職工一樣需要繳納五險一金，五險一金內容和繳費比例完全和企業職工一致，退休的方式和養老金的計算方式，也和企業職工完全一致，公務員除了繳納五險一金以外，還需要繳納職業年金，退休後除了領取基本養老金以外，還需要享受職業年金待遇。
幫兄愛唱歌
公務員當然有五險一金，所謂五險一金是指養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。一金是指住房公積金。
而且目前公務員不光有五險一金，甚至很多地方開始推行職業年金，這就相當於在退休後多了一份社保保障。
當然按照國家的要求，只要是用人單位在給職工上社會保險的時候，就應該是五險一金缺一不可。但實際情況是很多單位的職工並沒有社會保險，更沒有住房公積金。有些單位給職工即便上了社會保險，也只是其中一兩項。有的單位為了鑽空子，看似上了各個險種，但是卻暗度陳倉，選擇了最低的檔次。單位之所以這樣做，無非是想每個月減輕為職工繳納社保的單位繳費部分。但單位這樣做，卻是傷了職工的心，最終只能導致很多職工跳槽離職。
